1、“.....目的就是鼓舞斗志凝聚合力,努力推动公司高质量发展。刚才,对下步重点工作任务进行部署,希望大家认真筹划,确保保质加个工作落实限时办结表,这个时限办结表,明确工作的内容和分管领导,明确主办部门和主办责任人,在中层干部微信群中进行公告,让大家适时知道总公司的大事要事题公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。另方面,在落实工作上,要狠抓个强化建立责任明确,分工交叉,党政合力,上下同步的工作新秩序。是强化工作时限。秩序公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。是强化干事效率。大兴工作推进的简单简洁简练......”。

2、“.....力促发自内心公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话doc新班子之间的关系,跳不出这个小圈子,那个小团体公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。要大力营造拿事当事干,干就干得好的工作氛围,大力营造比学赶帮超都由哪些关联部门单位参与?部门之间联系得紧不紧?部门之间协调得够不够?这些部门单位干得及时不及时?质量高不高?速度快不快?统统拿出来晒。个晒字,晒出结对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持执着和对这项工作的推动。每个人心里有杆称把尺,不能让非议影响了判断,不能以感情行事,摆不正个人与领导的关系,摆不正安排没检查,干不完也不脸红......”。

3、“.....今年,总公司将进步完善措施,总公司每期党政班子会议纪要之后,都附加个工作落实限时办结表,这个时限办结表,明持,持之以恒,不因人而异。要开诚布公,不能因对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持执着和对这项工作的推动。每个人心里有杆称把尺,不能让非议影响了判断,不工作的内容和分管领导,明确主办部门和主办责任人,在中层干部微信群中进行公告,让大家适时知道总公司的大事要事急事紧事,这些事情都由哪些关键部门单位来干?同志们总公司举行这次中层干部集体谈话,目的就是鼓舞斗志凝聚合力,努力推动公司高质量发展。刚才,对下步重点工作任务进行部署,希望大家认真筹划......”。

4、“.....工作带给你的机会,机会带给你的责任,责任带给你的价值公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。要大力营造拿事当事干,干就干得好的工作氛围,是工作出色的前提,也是干部素养的核心。我们每名中层干部,都肩负对事业对组织对班子对同事对职工对上级对法人的责任。为什么强调责任两字?自己干事之前,首先,晒出担当,晒出差距个晒字,晒出风格,晒出水平,晒出业绩,目了然。另方面,在落实工作上,要狠抓个强化建立责任明确,分工交叉,党政合力,上下同步的工作工作的内容和分管领导,明确主办部门和主办责任人,在中层干部微信群中进行公告,让大家适时知道总公司的大事要事急事紧事......”。

5、“.....新班子之间的关系,跳不出这个小圈子,那个小团体公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。要大力营造拿事当事干,干就干得好的工作氛围,大力营造比学赶帮超作上,要落实个心存要心存正义。每名领导干部必须具备心存正义的基本条件,明辨是非曲直,该干的事不迟疑,要大胆坚持,持之以恒,不因人而异。要开诚布公,不能公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话doc力营造比学赶帮超,争就争流的进取氛围,利用年时间,把热力发展的更强更优更美,把我们热力的大家和我们各个基层单位的小家都建好,小家建不好,大家怎能安新班子之间的关系,跳不出这个小圈子......”。

6、“.....要大力营造拿事当事干,干就干得好的工作氛围,大力营造比学赶帮超自下而上的负责只有这样,才能做到副职对正职,单位对总部,层对层的负责只有这样,才能做到处室单位对分管,分管对把,级对级的负责。只有心存责任,才能真速度快不快?统统拿出来晒。个晒字,晒出结果,晒出担当,晒出差距个晒字,晒出风格,晒出水平,晒出业绩,目了然。同志们总公司举行这次中层干部集体谈话,目得琢磨琢磨是不是心存正义和戒律?担得起那份责任了不?所作所为和所思所想会有怎样的风险?风险有怎样的研判和预控?只有这样,才能做到站班对所站......”。

7、“.....明确主办部门和主办责任人,在中层干部微信群中进行公告,让大家适时知道总公司的大事要事急事紧事,这些事情都由哪些关键部门单位来干?争就争流的进取氛围,利用年时间,把热力发展的更强更优更美,把我们热力的大家和我们各个基层单位的小家都建好,小家建不好,大家怎能安?。是心存责任。责对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持执着和对这项工作的推动。每个人心里有杆称把尺,不能让非议影响了判断,不能以感情行事,摆不正个人与领导的关系,摆不正质保量完成最后,我再强调两点方面,在推进工作上,要落实个心存要心存正义。每名领导干部必须具备心存正义的基本条件,明辨是非曲直......”。

8、“.....要大胆就是鼓舞斗志凝聚合力,努力推动公司高质量发展。刚才,对下步重点工作任务进行部署,希望大家认真筹划,确保保质保量完成最后,我再强调两点方面,在推进工公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话doc新班子之间的关系,跳不出这个小圈子,那个小团体公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话。要大力营造拿事当事干,干就干得好的工作氛围,大力营造比学赶帮超事紧事,这些事情都由哪些关键部门单位来干?都由哪些关联部门单位参与?部门之间联系得紧不紧?部门之间协调得够不够?这些部门单位干得及时不及时?质量高不高对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持执着和对这项工作的推动......”。

9、“.....不能让非议影响了判断,不能以感情行事,摆不正个人与领导的关系,摆不正过去,我们屡屡在工作的推进上有部署没落实,有安排没检查,干不完也不脸红,拖后腿也没责任。今年,总公司将进步完善措施,总公司每期党政班子会议纪要之后,都前办大兴干事创业的亲自亲力亲为,力促心甘情愿办得好。认真解决能力不足不想办的能力问题,着力解决动力不足不能办的动力问题,下力解决担当不足不敢办的担当,晒出担当,晒出差距个晒字,晒出风格,晒出水平,晒出业绩,目了然。另方面,在落实工作上,要狠抓个强化建立责任明确,分工交叉,党政合力,上下同步的工作工作的内容和分管领导......”。