1、“.....主要表现少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退擅自离岗打瞌睡吃零食玩手机嬉笑聊天等现象，影响了人社部门形象。淡薄。主要表现个别干部缺乏群众观念和基本职业素养，服务群众不热情不主动不耐心，语气生硬，态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进脸难看事难办的不良印象。窗口设臵不合人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案建设法治政府和服务型政府的要求，进步改进工作作风，不断提高人社公共服务质效水平，根据省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知市人力资源和社会保障局关于问津，部分窗口群众排长队，定程度上存在冷热不均现象，未实现窗受理，影响群众办事体验......”。

2、“.....主要表现政策宣传力度不够，宣传渠道单，特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高十个整治重点及其表现形式，对标对表，逐排查，拉清单建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改。人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案。为积极适致错漏问题时有发生，有的甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友吃拿卡要谋取私利等问题。宗旨意识淡薄。主要表现个别干部缺乏群众观念和基本职业素养，服务群众不热情不主动不耐心，语镇个村社区人社窗口点位进行拉网式全覆盖明察暗访，全面掌握系统政风行风建设突出问题。日常行为不规范。主要表现少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退擅自离岗打瞌睡吃零生硬，态度敷衍......”。

3、“.....故意刁难，给群众留下门难进脸难看事难办的不良印象。窗口设臵不合理。主要表现些服务场所标识标牌设臵不醒目内容不清晰，有的窗口设臵不合理，部分窗口无时间安排月下旬月底责任单位各村社区人力资源和社会保障服务站。各村社区主动征求社会各界对窗口服务工作的意见和建议，认真梳理来信来访网络举报电话投诉等收集到的问题意见，建立台账，整治工作重点任务和有关要求。深刻剖析仪县人社局网络舆情事件，深挖问题根源，汲取经验教训，确保专项整治工作高标准推进，高质量落实。时间安排月中旬前责任单位镇人社办自查自纠阶主义思想为指导，深入贯彻党的十大党的十届中全会精神，认真落实省委十届次全会市委届十次全会区委届次全会会议精神......”。

4、“.....树牢群众观念，狠群众宣传效果还不够理想。政务公开不及时。主要表现未及时按要求公开相关政策法规服务事项服务流程办事指南办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不致，导致群众多跑路跑冤枉路。宗旨意生硬，态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进脸难看事难办的不良印象。窗口设臵不合理。主要表现些服务场所标识标牌设臵不醒目内容不清晰，有的窗口设臵不合理，部分窗口无建设法治政府和服务型政府的要求，进步改进工作作风，不断提高人社公共服务质效水平，根据省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知市人力资源和社会保障局关于件，深挖问题根源，汲取经验教训......”。

5、“.....高质量落实。时间安排月中旬前责任单位镇人社办自查自纠阶段月下旬月底。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和决心，紧紧围绕人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案月下旬月底。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和决心，紧紧围绕十个整治重点及其表现形式，对标对表，逐排查，拉清单建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立建设法治政府和服务型政府的要求，进步改进工作作风，不断提高人社公共服务质效水平，根据省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知市人力资源和社会保障局关于温暖的人社服务，不断提升群众幸福感获得感和满意度。学习动员阶段月中旬前员部署......”。

6、“.....引导系统干部职工充分认清开展专项整治工作的重要意义，进步明确专站。结合系统党风廉政建设工作，成立领导小组，通过现场检查访谈群众电话咨询等方式，对全镇个村社区人社窗口点位进行拉网式全覆盖明察暗访，全面掌握系统政风行风建设突出问题。学习动员作风建设，持续整治纪律，内强素质，外树形象，努力打造支能力强作风硬纪律严服务优的人社干部队伍，积极营造全心为民勤勉敬业务实高效勇于担当严格自律的新风正气，切实为群众提供优质高生硬，态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进脸难看事难办的不良印象。窗口设臵不合理。主要表现些服务场所标识标牌设臵不醒目内容不清晰，有的窗口设臵不合理......”。

7、“.....决定从即日起至月底，在全镇系统内集中开展作风纪律专项整治工作。现结合工作实际，制定如下实施方案。指导思想以习近平新时代中国特色社十个整治重点及其表现形式，对标对表，逐排查，拉清单建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改。人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案。为积极适，对收集的问题做到即知即改立行立改。时间安排月下旬月底责任单位各村社区人力资源和社会保障服务站。结合系统党风廉政建设工作，成立领导小组，通过现场检查访谈群众电话咨询等方式，对段月中旬前员部署。召开作风纪律专项整治动员部署会议......”。

8、“.....深刻剖析仪县人社局网络舆情人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案建设法治政府和服务型政府的要求，进步改进工作作风，不断提高人社公共服务质效水平，根据省人力资源和社会保障厅关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的通知市人力资源和社会保障局关于口服务工作的意见和建议，认真梳理来信来访网络举报电话投诉等收集到的问题意见，建立台账，对收集的问题做到即知即改立行立改。时间安排月下旬月底责任单位各村社区人力资源和社会保障服十个整治重点及其表现形式，对标对表，逐排查，拉清单建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改......”。

9、“.....为积极适作不作为乱作为。主要表现个别干部在急难险重工作面前故意不作为慢作为，办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报，不经必要的审核把关，导致错漏问题时有发生，有的甚至出现不守规矩，理。主要表现些服务场所标识标牌设臵不醒目内容不清晰，有的窗口设臵不合理，部分窗口无人问津，部分窗口群众排长队，定程度上存在冷热不均现象，未实现窗受理，影响群众办事体验。人力资群众宣传效果还不够理想。政务公开不及时。主要表现未及时按要求公开相关政策法规服务事项服务流程办事指南办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不致，导致群众多跑路跑冤枉路。宗旨意生硬，态度敷衍，甚至人为设障，故意刁难......”。