1、“.....注重注重个人品德，注重个人实绩注重基层线，注重群众公认。不用不能坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要官的不用不能廉洁自律的不用。通过建立和执行党的路线方针政策和上级党委决定的不用不能认真贯彻民主集中制原则拉帮结派闹不团结的不用群众观念淡薄得不到大多数人拥护的不用思想作风不端正弄虚作假跑官要官的不用不能廉洁自律的不用。通过建立和完善系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调余名干部到项目建设信访稳定文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务压担子练胆识，造就了批能打硬仗善打硬仗讲求工作方法会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础......”。

2、“.....注重把基层线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确个优先，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层线工作经历的干部重要部门重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部对优秀的基层线干部，优先予以提拔使专业与工作对应，严重影响了工作。干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近年来，按照中央和省委市委的要求，虽然我们对公务员参照单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改，并在省市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决，全县事业单位还超职数配备科级领导干部人，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。干部人事制度改革力度不大，亮点不新。面对新形势下出现的新情况新问题，应对措施还不够完善，干部选拔任用的配套机制不够健全，办法不多。比如对个人实绩的考评......”。

3、“.....起到了定的积极作用，但仍然存在不系统不全面，对多数干部的了解和掌握还是主要依赖于选拔任用时的推荐和考察，对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌然我们自己也曾分批次组织干部外出学习，聘请专家教授，举办了些专题培训，但还远远不能满足全县干部对各类知识的需求。同时，各基层单位虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县岁以上正科级干部占总数的，年龄最大的岁。正科级干部中岁以下仅名，占总数的，年轻干部存量明显不足，街道党政正职中岁以下的仅有人至岁的仅有人，队伍青黄不接，老中青优化结合的梯次配备没有形成。造成这问题的主要原因，是选调生公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生公务员不足人，且大量存在工作时间短......”。

4、“.....难以为继。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业县组织人事工作总结汇报通用版字进，营造比学帮超的良好氛围。是依托现有阵地和教育培训资源，在各领域基层党组织加快新时代新讲习所建设，在全覆盖的基础上设立流动讲习所网络讲习所，逐步实现设施规范化队伍多样化内容菜单化教材通俗化方式灵活化培训实用化，进步强化党员教育培训，促进作用发挥。对巡视巡察反馈的问彻底整改，不留死角。对照巡视巡察把脉问诊找出的问题，认真对号入座，剖析原因，找准症结，理出思路，建立问题整改的长效机制，确保问题整改彻底不反弹，无死角年以来，按照省市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际，采取理顺编制规范职务名称交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕......”。

5、“.....对党内组织生活制度在规范党员队伍建设，提高党性修养方面的重要性认识不到位，在带头贯彻落实党内组织生活制度上发挥表率示范作用不够。同时，由于部分基层支部书记年龄偏大，在组织党员开展党内组织生活时，多以集中学习文件讲话，观看党性教育视频等形式为主，不能结合新时代对基层党建工作提出的新要求和党员实际需求，创造性地开展丰富多彩的组织活动，方式较为单，内容上缺乏吸引力。十对巡视巡察反馈的问题整改不彻底。年省委巡视组反馈市委问题中，涉及组织人事的项，年市委巡察反馈了组织人事方面问题项，我们都积极进行了认领，并制定了整改措施和整改时限，也都按计划进行了整改，但从效果看，整改还不彻底，比如事业单位超职数问题还没有彻底纠正，街道纪工委书记还没有实现专职专责，还都是由副书记兼任等，主要原......”。

6、“.....通过党员先锋岗党员示范岗和党员责任区创建，引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用是全面规范机关党组织设置及换届工作，加强机关党务干部培养，严格落实党务工作者配备要求，全面推行专职专责。是强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所有设施有标志有党旗有资料有制度要求，促进机关党建不断提升。十全面规范基层支部组织生活制度。是结合基层党建工作实际，强化对基层会课等党内制度的督促指导，加强对全县基层各党组织活动开展情况实行线上线下督查调阅，通过月通报季评比等方式把督促基层党组织党内生活制度抓在平常严在经常。是通过街道巡回观摩定标准交叉观摩找差距示范观摩学先进步走工作法，扩大亮点找准差距补齐短板破解难题，使先进基层党组织示范引领达标基层党组织奋力赶超落后基层党组织加压现清楚了，而内在的素质却很难考察准确，缺少评价品德的钢性标准，实际操做中效果不明显。干部教育培训工作抓的不够......”。

7、“.....以往我县干部教育培训工作由县委组织部牵头，县委党校负责具体组织实施，每年都举办科级干部培训班新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少个以上主体班次的学习。自年市委市政府要求撤消城市区党校后，全县干部教育培训主渠道主要依托市委党校，按照全市的培训计划和安排，全县每年参加调训仅人左右。虽然我们自己也曾分批次组织干部外出学习，聘请专家教授，举办了些专题培训，但还远远不能满足全县干部对各类知识的需求。同时，各基层单位虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县岁以上导干部到进行外出培训，同时采取请进来的方式邀请知名专家教授到授课，先后培训党员干部余人次。干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。区科研院所聚集，做为人才大区......”。

8、“.....严重存在管理类党政干部多，专业技术型干部少的现象，造成指导和服务辖区企业单位能力不强。客观上因待遇和发展空间的影响，学历层次高技术能力强的专业人才不愿到区级发展，即使招进来，遇有机会也都通过公选和考试另谋高就，出现人才难引和人才难留现象。主观上也存在人才引进的步子不大，办法不多，从而造成干部队伍中专业人才匮乏，如建设局科技局发改委工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中，几乎没有人的专业与工作对应，严重影响了工作。干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近年来，按照中央和省委市委的要求，虽然我们对公正科级干部占总数的，年龄最大的岁。正科级干部中岁以下仅名，占总数的，年轻干部存量明显不足，街道党政正职中岁以下的仅有人至岁的仅有人，队伍青黄不接，老中青优化结合的梯次配备没有形成。造成这问题的主要原因，是选调生公务员招录数量少......”。

9、“.....且大量存在工作时间短，未达到干部选拔使用的最低年限，难以为继。是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，事业单位领导职数短期空出困难，也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。十基层党组织制度落实不规范，形式单。村社区所属基层党支部书记及党务工作者对全面从严治党向基层县组织人事工作总结汇报通用版字按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下组织人事工作开展情况严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平。认真贯彻信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，结合经济社会发展实际提出了优先注重和不用......”。