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8、“.....结论全球科技的发展推动着市场经济模式的改变，共享经济模式对人资管理更是提供高效和便利，但由于经济发展的不均衡，共享经济与人力，大部分工作者专业知识缺乏，专业技能较弱，则需要企业花费大量的物质精力和时间培养人才，容易导致企业整体工作效率低下，人资使用不当还会严重影响到整个企业的生存和发展。在此经济时代背景下人力资源管理人力资源共享的种，涵盖范围广泛。在以上种共享资源的类别中，每项都与人力资源紧密相连，人可身兼数职，实现人力合理而有效的利用，同时供职于多家平台企业......”。

9、“.....其本质是整合线下的闲置资源，包括闲置物品碎片时间认知盈余和资金盈余闲置空间与公共服务，从而实现经济与社会价值创新的新形态。人力资源并非员工数量，而是所拥管理论文。共享经济下人与人的沟通打破传统面对面交流的壁垒，在网络的作用下交流变得及时有效，节省工作时间，提高工作效率。但由于主要依靠即时交易，员工之间缺乏真诚的交流，人际关系在企业内部员工间逐技能共享有微博公众号知乎达人豆瓣百度百科等各种网络平台专业炫技，用户能够实现即时答疑解惑资金共享有公益借贷等性质的网络平台节省银行复杂的办理流程，为有相关经济需求者提供便利劳务共享是人力资源发展。共享经济在人力资源管理过程中的应用租赁是共享经济的基本模式......”。