1、“.....乙方有系列情况甲方可解除合同违反规章制度职业道德的。聘用期间乙方触犯法律法规的。因病或因事不能完成工作的。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条签。工作时间甲方安排乙方执行不定时工作制度。甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。甲方权利与职责甲方支付乙方每月工资。甲方负责乙方工作期间内的食宿。甲方保证为乙方提供完善的工作条件。甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。乙方权利与职责根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇......”。

2、“.....乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的同所列条款。合同期限甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。工作时间甲方安排乙方执行不定时工作制度。甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。甲方权利与职责甲方支付乙方每月工资。甲方条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同......”。

3、“.....乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从。乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。上班期间必须保持服装和个人形象整洁。乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资同退还。乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间，乙方要求解代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失......”。

4、“.....聘用期间乙方触犯法律法规的。因病或因事不能完成工作的。通用版服务员劳务合同书样本下载甲方乙方身份证号经甲乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。，应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过十个月。乙方不能提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行......”。

5、“.....甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量质量另行确定。第条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇并根据效益变化适时调整。第条乙方患责乙方工作期间内的食宿。甲方保证为乙方提供完善的工作条件。甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。乙方有系列情况甲方可解除合同违反规章制度职业道德的。聘用期间乙方触犯法律法规的。因病或因事不能完成工作的......”。

6、“.....自愿签订本合同，共同遵守本甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。通用版服务员劳务合同书样本下载。经聘用合同双方当事人协商致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用通用版服务员劳务合同书样本下载乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的......”。

7、“.....有下列情形之的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。通用版服务员劳务合同书样本下甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同，但合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年......”。

8、“.....最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。第条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。劳动保护和劳动条件第条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。经聘用合同双方当事人协商代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。乙方有系列情况甲方可解除合同违反规章制度职业道德的。聘用期间乙方触犯法律法规的。因病或因事不能完成工作的。通用版服务员劳务合同书样本下载甲方乙方身份证号经甲乙方双方协商同意......”。

9、“.....有下列情形之的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。劳动报酬和保险福利待遇第条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资奖金津补贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月......”。