1、“.....提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。甲方禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。甲方不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。甲方不得保障行政部门报告后......”。

2、“.....双方约定的其他情况。依照第项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。乙方有下列情形之，甲方不得终止解除本合同患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方在享受法定休假探亲假期间的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的担任集体协商代表在履行代表职责的符合法律法规规定其他情况的双方约定的其他情况第十条乙方对合同的解除乙方可以要求解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动劳动安全卫生规程，讲究职业道德努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训双方约定的其他义务第十条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲乙任何方需变更本合同的......”。

3、“.....征得对方同意后，双方在规定的时限内通知发出天内签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的实用长期劳动合同而引起的相关责任。第十条乙方对甲方的赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的方承担法律责任如属双方过错......”。

4、“.....由双方分别承担法律责任。甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资训费元。第条甲方的权利义务甲方的权利按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分根据生产工作或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款......”。

5、“.....未经该资料和文件的原提供方同意，另方不得向任何第方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。第十条通知根据本合同需要方向另方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。各方通讯地址如下。方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方否则，由未通知方承担由此社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格......”。

6、“.....甲方不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工，不。各方通讯地址如下。方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。由于甲方生产任务不足......”。

7、“.....甲方保证乙方的月生活费不低于元。有下列情形得安排其延长工作时间和夜班劳动。甲方不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择确定以下第种乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方第十条合同鉴证甲乙双方签订本劳动合同后，应在日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证......”。

8、“.....当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规律行政法规规定的其他情形。第十条乙方对甲方的赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任......”。

9、“.....由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于期劳动合同。实用长期劳动合同合同编号甲方聘用单位全称法定地址编码法人代表姓名职务委托代理人姓名职务乙方劳动者文化程度性别出生日期年月日居民身份证号码编码家庭住址所属街道办事处甲方与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同。第条合同期限经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止学徒期个月，自年月日起至年月日止。无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期个月......”。