1、“.....当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。，按国家现人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方实用建筑工地工程合同样书甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金......”。

2、“.....工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事法律法规规章政策执行。甲方盖章代表年月日乙方签名年月日。实用建筑工地工程合同样书。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日，双方缴。违约责任......”。

3、“.....如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的，因违法违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务法规政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。职业道德专业技术合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的......”。

4、“.....并接受甲方的考核。实用建筑工地工程合同样书。，甲方有权调位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的缴。违约责任，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行......”。

5、“.....给公司造成严重损失的乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月实用建筑工地工程合同样书聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减减人员甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊......”。

6、“.....又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用建筑工地工程合同样书。，因违法违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务法规政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企乙方的工作岗位。，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的乙方严重违反甲方工作责任制或缴。违约责任，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。......”。

7、“.....确需裁减减人员的。，有申请延长医疗期的权利。，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方次性付给乙方。，可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正业环境。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。，甲方有权调整乙方的工作岗位。......”。

8、“.....不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用实用建筑工地工程合同样书甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十本合同未尽事宜，按法律法规规章政策执行。甲方盖章代表年月日乙方签名年月日。度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后......”。

9、“.....在双方终止劳动合同时，由甲方次性付给乙方。，可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。，由甲方出资进行位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的缴。违约责任，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任......”。