1、“.....损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前十天向甲方提出辞职。第十条乙方有下列情形之制度。第十条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与合同不致的，以合同为准。第十条乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托合同首部的紧支付方式为第十条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲实用版用工劳动合同范文变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，可以临时安排乙方从事其他岗位工作......”。

2、“.....不能胜任工作的。第章工作时间与休息时间第条乙方所在岗位执行下述工时制度第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦春节国际劳公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商致，但以下情况除外方因生产经营服务需要，产业产品结构调整及工艺规程组织机构设臵等情况发提出辞职。，未足额及时支付乙方劳动报酬的。，未依法缴纳社会保险的。......”。

3、“.....违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前十天向甲方提出辞职。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依照合同第十条的规。法律法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的，合同自行终止同劳动条件的续签达成致的。，如已确认乙方完成了项工作任务的。解散被吊销营业执照责令关闭或者被撤销的。退休宣告死亡宣告失踪死亡的。，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安国家安解除合同岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。实用版用工劳动合同范文。第十条双方可另行签订培训教育协议，约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班......”。

4、“.....维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十条乙方不得经营服务需要，产业产品结构调整及工艺规程组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标，不能胜任工作的。第章工作时间与休息时间第条乙方所在岗位执行和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度......”。

5、“.....公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为，具体标准为解除合同岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。实用版用工劳动合同范文。第十条双方可另行签订培训教育协议，约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标，不能胜任工作的。第章工作时间与休息时间第条乙方所在岗位执行下述工时制度第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦春节国际劳会公德职业道德，维护甲方的声誉和利益......”。

6、“.....甲方应将制定变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲实用版用工劳动合同范文述工时制度第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦春节国际劳动节国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假丧假产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统安排甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。实用版用工劳动合同范变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标，不能胜任工作的。第章工作时间与休息时间第条乙方所在岗位执行下述工时制度第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦春节国际劳章发生变化，合同应变更相关内容......”。

7、“.....致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商致，但以下情况除外方因生。第十条有下列情形之的，合同自行终止同劳动条件的续签达成致的。，如已确认乙方完成了项工作任务的。解散被吊销营业执照责令关闭或者被撤销的。退休宣告死亡宣告失踪死亡的。，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安国家安全或者司法机关限制人身自由的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训......”。

8、“.....或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。实用版用工劳动合同范文。第十条双方可另行签订培训教育协议，约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不动节国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假丧假产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统安排甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。实用版用工劳动合同范文。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇第章劳动保护劳动条有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商致，但以下情况除外方因生产经营服务需要......”。

9、“.....并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。者非因工负伤，在规定的医疗期内的。产期哺乳期内的。年，且距法定退休年龄不足年方因脱产学习与进修执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和实用版用工劳动合同范文变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标，不能胜任工作的......”。