1、“.....合法的企业劳动合同范本。甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假探亲假婚假丧假产假女员工劳动支付工资。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假探亲假婚假丧假产假女员工劳动保护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安合法的企业劳动合同范本动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。市有关规定，缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等各项社会保险......”。

2、“.....乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规未规定的，由双方协商解决经双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳地区有关规定执行。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规未规定的，由双方协商解决经双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法得解除劳动合同的。除试用期内或员工被违纪辞退除名开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数......”。

3、“.....本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。保险福利待遇在合同期内，甲乙双方需按照国家及省乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。有下列情形之，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市县级医务劳动鉴定委员确认定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。有下列情形之的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全整工作岗位仍不胜任工作的。有下列情形之的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内......”。

4、“.....甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。合法的企业劳动合同范本。甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。保险福利待遇在合同期内，甲乙双方需按照国家及省动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续......”。

5、“.....际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。乙方符合国家规定的退休含提前退合法的企业劳动合同范本健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不按规定为乙方办理退休手续的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方其他合法权益的动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。有下列情形之的......”。

6、“.....或医疗终结后经市县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的符合计划生育政策的女员工在孕期产假期哺乳期内的乙方经批准享受法方不按规定为乙方办理退休手续的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方其他合法权益的。工作时间甲方实行小时工作制。甲方可以报经劳动行院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。保险福利待遇在合同期内......”。

7、“.....甲方可解除劳动合同乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作，经培训或调休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规未规定的，由双方协商解决经双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳认属大部份丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的符合计划生育政策的女员工在孕期产假期哺乳期内的乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的符合国家省市有关规定不定假期，在规定期限内的符合国家省市有关规定不得解除劳动合同的......”。

8、“.....甲乙双方解除本合同，必须提前个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实合法的企业劳动合同范本动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章年月日乙方签名年月日。，按本地区有关规定执行。合法的企业劳动合同范本。乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。有下列情形之，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规未规定的，由双方协商解决经双方协商致，可以变更本合同......”。

9、“.....甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。保险福利待遇在合同期内，甲乙双方需按照国家及省市有关规定，缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定定期劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本地区有关规定执行。合法的企业劳动合同范本。甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日院起诉。本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时......”。