1、“.....应由乙方全额承担。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处，则以附件中的内容为准。本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同月日年月日。第条工作时间和休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。合法的建筑工地劳动合同范本。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力......”。

2、“.....另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规合法的建筑工地劳动合同范本就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准，劳动者签订合同后直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处，则以附件中的内容为准。本合同履行过程中，若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限......”。

3、“.....共个月。其中试用期，自年月日起至年月日止，共个月。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准，劳动者签订合同后直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址编码在临居住地址编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同......”。

4、“.....劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核以解除本合同，被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。合法的建筑工地劳动合同范本......”。

5、“.....加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月，在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务......”。

6、“.....劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准，劳动者签订合同后直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日......”。

7、“.....甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原合法的建筑工地劳动合同范本乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准，劳动者签订合同后直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。计件工资......”。

8、“.....如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条合同变更解除有下列情形之的，甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下，双方协商致的，经与乙方协商致的法完全履行的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可期间得到的有关甲方及其关联公司的情报信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注商业秘密和竞业限制专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理防护是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度......”。

9、“.....乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月，绩效工资根据乙方的业前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同第条规定的到岗日到岗的标准，计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所则，签订劳动合同......”。