1、“.....计时工资乙方的工资标准为元月周，绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为。甲乙双方应当按照国家省以及地方社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会除。其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家省的法律法规规章规定执行。本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同式份，双方各执份。甲方签章哈尔滨市劳动合同通用版本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的......”。

2、“.....应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的......”。

3、“.....甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年的建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的集体协商的职工代劳动合同的变更解除有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。当事人依据第十条第冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评检举和控告。工作时间和休息休假甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时，平均每周未处理完毕的除外。有下列情形之的......”。

4、“.....本方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年的建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的集体协商的职工代本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上......”。

5、“.....有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方哈尔滨市劳动合同通用版不超过小时。乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家省有关规定对其实行特殊劳动保护。甲方违章指挥强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评检举和控本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年行。本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同式份，双方各执份......”。

6、“.....请直接。乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家省有关规定对其实行特殊劳动保护。甲方违章指挥强令致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。经甲乙双方协商致同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。其他双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家省的法律法规规章规定执因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上......”。

7、“.....乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之的，甲方不得依据第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。经甲乙双方协商致，本合同可以解除。乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用，本合同可以解除。乙方有下列情形之......”。

8、“.....按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的哈尔滨市劳动合同通用版本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年定工资的百分之十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。哈尔滨市劳动合同通用版。劳动合同的变更解除有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之的......”。

9、“.....其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方在本合同期限内，休息休假患职业病或者因工负伤患病或者非因工负伤生育死亡等待遇，以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规的规定执行。哈尔滨市劳动合同通用版。定代表人年月日乙方签章年月日不可复制，请直接。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期的工资标准为元月周，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。哈方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上......”。