1、“.....现已较为稳定，属精神病史性格暴躁易怒或抑郁曾在富士康工作无学历证无第代身份证等人员律不要。各乡镇街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行对初试，对初审不合格的，坚决不予选送。全面搜索锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。针对不同的招募对象，我区采取现招招亲特招在厂劝招等多种方式开展招募工作。现招，即驻村干部和村干部在所辖区逐排查，收集符合条件的对象，然后逐面对面做工作。这是我区采取的主要方式。招亲这是在招募工作起步阶段采取服好务，在乘车就餐住宿等方面尽力提供优质服务，让招募员工心情舒畅精神愉悦。是搞好入职后跟踪回访工作，积极主动地对已入职富士康工作人员取得联系，是对立场不坚定的员工，及时与村干部其家长亲戚朋友沟通，共同做好思想工作。是对家庭困难劳弱的员工，尽可能在经济上劳力上予以帮助......”。

2、“.....有坚强的后盾，无后顾之忧。同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例。友情提示本文中关于富士康年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，富士康年终总，积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保输送人员思想稳定，工作稳定。保证招募员工输得出住得下留得住。各乡镇街道和区级有关部门与区招募办向厂区和厂区派出护送人员余人次，驻厂人员人次专门为成都厂区的员工服务。这些工作人员在工作设施短缺，工作任务繁重，工作力量不足的情况下长期坚持工作，像父母对待子女样对待每位籍员工，认真解答他们的疑问，积极处理他们的问题。经过他们的努力，招募人员在厂区基本都能安心工作安心生活。为确保合格人员的入职率，我区要求就业和社富士康年终总结人全程为招募员工服好务，在乘车就餐住宿等方面尽力提供优质服务，让招募员工心情舒畅精神愉悦。是搞好入职后跟踪回访工作......”。

3、“.....是对立场不坚定的员工，及时与村干部其家长亲戚朋友沟通，共同做好思想工作。是对家庭困难劳弱的员工，尽可能在经济上劳力上予以帮助，让他们感受到政府温暖，有坚强的后盾，无后顾之忧。同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例。友情提示本文中关于富士康年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维使干部带头将子女送到富士康，取得了良好效果。特别是乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后，成功带动名人员到成都富士康，甚至将县外籍人员通过我乡输送到了富士康，形成了兄弟姐妹互带亲戚互带夫妻互带朋友互带的良好局面。注重典型个例，发挥员工的带动作用。在年春节，邀请在富士康务工的优秀乡友唐进行宣传，宣传企业良好的工作环境优厚的工资福利待遇，取得了良好的效果。仅月份就次性送走了员工名。细心服务，精心组织，确保招募持续稳定随着招募数量规模不断扩大......”。

4、“.....是随时掌握每个报名人员的思想动态，积极主动对有疑虑的进行细心交流，让其消除顾虑，安心入职是随时提醒每个入职人员各环节必备的物件，必须自带床单棉被和垫絮，周转资金，代身份证原件，户口本复印件，毕业证或毕业证明，寸免冠照片，体检合格证明等物品。各乡镇街道要及时告知并仔细检查招募人员必备物品的准备情况，确保物品齐备是做好面试体检入职个环节的培训工作，让每个赴富士康的人员清楚各环节的注意事项是派躁易怒或抑郁曾在富士康工作无学历证无第代身份证等人员律不要。各乡镇街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行对初试，对初审不合格的，坚决不予选送。全面搜索锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。针对不同的招募对象，我区采取现招招亲特招在厂劝招等多种方式开展招募工作。现招，即驻村干部和村干部在所辖区逐排查......”。

5、“.....然后逐面对面做工作。这是我区采取的主要方式。招亲这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之。即的思想工作。截止年底没有发生起违法违纪事件。，地面油污重，工作环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境问题来解决实际思想问题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化工作开展，员工心态不稳定的问题就迎刃而解。，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势明确工作方向，调动员工的工作积极性，为全年的工作任务完成打下了良好的基础。同时自己在工作上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而员驻村干部村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。我区已招亲人，带动人入厂。特招即针对个别有思想顾虑的人员......”。

6、“.....解除思想顾虑，安心入厂。在厂劝招这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的种方法。即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。动员全乡村环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重困难多。各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。富士康年终总结。富士康年终总结年终总结时光飞逝，来小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长职。主要负责产品夹的生产工作，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动工作有序开展，机器设备不断增加，新人员也不断的补充。人员通过培训考核到最后精实，现已较为稳定，工作，全区累计报名人，参加面试人，面试合格人，组织出行人。完成的总人数和合格率出行率居全市第......”。

7、“.....通过院坝会广播会印发宣传明白纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针对富士康过去出现的些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解些群众的模糊认识和思想顾虑。全区共出动宣传车车次，发放宣传资料多份，召开院坝会多场次。各村每周的下午点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关，并得到上级领导的认可。现将年的工作总结如下人员管理组长都是老员工外其余都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波动大心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的思想问题，有针对行的做好员工的思想工作。截止年底没有发生起违法违纪事件。，地面油污重，工作环境艰苦......”。

8、“.....通过解决具体环境问题来管理等问题逐渐增多，因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务。加强对员工的关心和帮助，积极把问题和矛盾化解在萌芽状态，及时妥善处理各类稳定问题及突发事件，坚决防范各类安全风险和不稳定因素。要全力抓好安全稳定。加强招募员工的入职教育思想情绪动态掌握等服务工作，切实提高招募人员在出行护送食品卫生疾病防控等方面的应急处理能力，确保招募工作安全事故零发生。要认真抓好后续服务。各乡镇街道招募工作人员要主动服务，畅通员工与本地政府与家乡亲人的沟通和联员驻村干部村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。我区已招亲人，带动人入厂。特招即针对个别有思想顾虑的人员，由村干部会同镇劳保站工作人员起给对象人员做思想工作，解除思想顾虑，安心入厂......”。

9、“.....即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。动员全乡村人全程为招募员工服好务，在乘车就餐住宿等方面尽力提供优质服务，让招募员工心情舒畅精神愉悦。是搞好入职后跟踪回访工作，积极主动地对已入职富士康工作人员取得联系，是对立场不坚定的员工，及时与村干部其家长亲戚朋友沟通，共同做好思想工作。是对家庭困难劳弱的员工，尽可能在经济上劳力上予以帮助，让他们感受到政府温暖，有坚强的后盾，无后顾之忧。同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例。友情提示本文中关于富士康年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维使乡亲人的沟通和联系，积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保输送人员思想稳定，工作稳定。保证招募员工输得出住得下留得住......”。