1、“.....稻盛和夫把公司分解成若干个小集体，放权给这些小集体让他们自己管理，进行独立核算，这些小集体就好比变形虫阿米巴，模块小人员少的优势就会使得组织的柔性增强，由于放权经营，每个员工都成为了经营管理的参与者和决策的参与者，阿米巴团队可以随时根据外界经济环境的变化来改变自己的经营方式，每个阿米巴力。培训期间我认真学习了公司领导赠予我们的阿米巴经营书，现结合培训课程的收获，和大家交流下自己的心得体会。天紧张的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第期的新员工培训中，让我们了解了企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让我明白了转眼间，短暂而又充实的新员工入职培训结束了，这意味着中交物资公司又注入了新鲜的血液......”。

2、“.....成为了中交物资大家庭中的份子。在急锣密鼓的天培训里，在公司领导及同事的关怀下，在公司人力资源部的辛勤操持下，在各位培训老师的精心讲解下，我们完成了公司历史沿革组织构架及管理职能培训廉洁从业专员工岗前培训心得企业自身的经营哲学，是企业运营保持持续凝聚力和竞争力的保障，稻盛和夫在建立京瓷文化日航哲学时，并不是将利益放在首位，而是充分发挥敬天爱人的思想，充分发挥员工的自我价值实现，形成合力来践行企业的社会责任和社会价值，在践行企业担当的同时，企业的基业长青得到了保障。相反，如果企业的经营哲学完全以利益为核心，势必会造成孟子所云的上下交争利而国危矣，只大家庭，年月日，我们迎来了第期新员工培训。员工岗前培训心得。上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了企业文化的讲解......”。

3、“.....深入了解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择。最后企管侯总对我们进行了职业发展规划制度和商务礼仪的，企业才能形成巨大合力，同时员工才能得到更好的个人发展。同理只有企业的行动方向和国家的政策方向保持致，国家才能形成巨大合力，同时企业才能保持基业长青。由此可以看出构建适合企业自身文化背景的企业哲学，以此来凝聚人心团结员工的合力是多么的重要。自觉适应公司文化，学习践行中交物资哲学关乎人文，以大化天成，文化是个企业基业长青的根基，打造适应国情适合己，感染身边的人，也会对自己的职场有个美好的未来。心得为了让我们更深入了解公司，加快融入这个大家庭，年月日，我们迎来了第期新员工培训。员工岗前培训心得。下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训直都在，下午的团建活动也和大家聚在起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了大家庭的温暖和向上的力量。经过分组......”。

4、“.....我们的的凝聚力。培训期间我认真学习了公司领导赠予我们的阿米巴经营书，现结合培训课程的收获，和大家交流下自己的心得体会。上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了企业文化的讲解，由个个他亲身经历的小故事，深入了解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择。口号是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们的队歌是团结就是力量，我们的队长由技术李总当任。第个游戏是运送伤员，经过大家商量了各种方案，种方案不行推翻重新换另种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们队第个申请开始，大家同心协力秒完成了运送全部伤员的任务。第个游戏是我们是最棒的，大家不停的练习纠错中完成了。心得为了让我们更深入了解公司，加快融入这个心得转眼间，短暂而又充实的新员工入职培训结束了......”。

5、“.....新入职的个人中的每个人都完成了从学校到职场从学生到职员的初步角色切换，成为了中交物资大家庭中的份子。在急锣密鼓的天培训里，在公司领导及同事的关怀下，在公司人力资源部的辛勤操持下，在各位培训老师的精心讲解下，我们完成了公司历史沿革组织构架及管理职能培训廉洁从低头，作为年轻代的新中交人，我会自觉适应公司文化，学习和践行中交物资哲学，塑造这种新时代中国青年的爱国情怀，在工作中不断地锻炼自己和提升自己，为公司实现世界流企业供应链管理体系中最优服务方案的提供者和组织实施者的目标而不断奋斗，贡献出属于我们新时代中国青年自己的那份力量,。天紧张的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑风顺水成功的攻坚克难方面依赖于大家庭每名成员的共同努力，另方面得益于公司在路创造物质财富的同时，在不断地丰富自身的精神文化......”。

6、“.....从年基于当时企业现状提出的向种不良现象宣战，到年呼唤正能量的个耐心，从年系统思维下的到，到阿米巴经营哲学再吸收，从要我干训，还用著名企业管理大师肯布兰查的鲸鱼哲学告诉我们构建高效团队中需要建立信任强调正面转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清晰了解。印象最深的就是最后侯总给我们讲的职场正能量阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有个阳光的心态才能改变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有个美好的未来。心得口号是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们的队歌是团结就是力量，我们的队长由技术李总当任。第个游戏是运送伤员，经过大家商量了各种方案，种方案不行推翻重新换另种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们队第个申请开始，大家同心协力秒完成了运送全部伤员的任务。第个游戏是我们是最棒的......”。

7、“.....心得为了让我们更深入了解公司，加快融入这个企业自身的经营哲学，是企业运营保持持续凝聚力和竞争力的保障，稻盛和夫在建立京瓷文化日航哲学时，并不是将利益放在首位，而是充分发挥敬天爱人的思想，充分发挥员工的自我价值实现，形成合力来践行企业的社会责任和社会价值，在践行企业担当的同时，企业的基业长青得到了保障。相反，如果企业的经营哲学完全以利益为核心，势必会造成孟子所云的上下交争利而国危矣，只生和工作的结果由思维方式努力和能力个要素的乘积决定，只要肯努力，能力可以在工作中慢慢提升和锻炼。这其中，能力和努力固然重要，但最重要的是具备作为人应该有的正确的思维方式，就像胡忠璜经理在培训结束前送给我们新入职员工的那段话要变习惯，先变行为要变行为，先变心态，要变心态，先变思维方式，只有员工建立正确的思维方式，努力方向和组织的决策方向保持致员工岗前培训心得容......”。

8、“.....让我们了解了企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让我明白了对件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的意见，扬长避短，也能更好的完成工作。这天的培训不仅是对自己知识的增长，也让我自己更好的融入了这个温暖的大家庭。员工岗前培训心企业自身的经营哲学，是企业运营保持持续凝聚力和竞争力的保障，稻盛和夫在建立京瓷文化日航哲学时，并不是将利益放在首位，而是充分发挥敬天爱人的思想，充分发挥员工的自我价值实现，形成合力来践行企业的社会责任和社会价值，在践行企业担当的同时，企业的基业长青得到了保障。相反，如果企业的经营哲学完全以利益为核心，势必会造成孟子所云的上下交争利而国危矣，只出央企担当，让每名员工每个中交人拥有祖国发展建设参与者的中交自豪感。问渠哪得清如许为有源头活水来......”。

9、“.....投身到祖国的建设之中，我的内心充满着骄傲与自豪，作为中交物资大家庭的新成员，我深知自身所肩负的这份责任和使命，就像习近平总书记在纪念运动周年大会上发表重要讲话时所引用的国土不可断送，人民不可成功，很多企业纷纷效仿在自己的企业里实施阿米巴经营。但是诚如大学所云物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣，我们在完成件事情之前，首先要了解完成这件事情的正确次第顺序工序，阿米巴经营模式的导入也是如此。阿米巴经营模式在京瓷公司的成功应用主要依赖于两个因素，是建立了适合京瓷公司文化背景且受到所有员工认可的稻盛哲学，是确立了与市场挂钩的部门独立核转化成我要干，再到贯彻和践行集团宋海良总裁在安排年总体工作思想时提出的央企担当，在年这改革调整与品质提升的关键之年，坚持商中交战略，立足者定位，紧紧落实工程，在努力实现让世界更畅通，让城市更宜居......”。