1、“.....甲方有权根据规章制度以在公司内部公示的版本为主进行处理，直至解除本合同。第十条乙方应按照甲方的要求，严格履行甲方确定的岗位职责，最大限度发挥自己的主观能动性，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行包括但不仅限于下列义务遵守国家宪法法律法规遵守劳动纪律和甲方的规章制度遵守劳动安全卫生操作规程和工作则甲方有权追究其法律责任。劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。甲方乙方授权代表授权代表年月日劳动合同篇签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。有下列情形之，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外......”。

2、“.....劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动服务期。劳动纪律小时工作制，即工作小时计为个工作日。，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。，不准擅离岗位，不准会客聊天，不准在电脑上上网进行娱乐活动。，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表产品技术资料图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同......”。

3、“.....营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的技术经营利益，并为其他企业服务的。乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之，强迫劳动的。劳动合同终止，必须有下列情况之，双方不再续订的，医疗期满后，不能从事原工作，也不防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十条甲方违章指挥强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。劳动合同的履行变更第十条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法全面履行各自的义务。第十条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行......”。

4、“.....本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十条经甲乙双方协商致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。劳动合同的解除终止第十条甲乙双方解除终止本劳动合同，应当按照劳动合同法第十条第十条第精选劳动合同范文集锦五篇，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的劳动合同篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇方方编号劳动合同书甲乙签订日期劳动合同甲方法定代表人地址乙方性别文化程度居民身份证号码出生日期年月日现住址邮政编码家庭住址邮政编码户口所在地所属街道办事处邮政编码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款......”。

5、“.....无固定期限从年月日起至终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限无试用期。试用期从年月日起至年月日止。工作内容第条乙方作的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。违反劳动合同的责任甲方有下列情形之的，视为违反劳动合同扣或者无故拖欠乙方工资的，支付乙方工资含生活补助的，未按法律规定给予乙方经济补偿的。乙方有下列情形之的，视为违反劳动合同，违反本合同规定条件与甲方解除合同的，对甲方生产造成直接经济损失，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济利益的可以计算损失的部分。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受政府执法部门的处罚乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失甲方为录用乙方支付的费用甲方为乙方支付的培训费由于乙方过错......”。

6、“.....并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产经营的技术资料。乙方离开本企业，年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的泄漏公司机密或谎报事实者在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。被依法追究刑事责任的提供虚假的个人信息。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条第项规定就变更合同达成协议的。甲方确需依法裁减人员的......”。

7、“.....精选劳动合同范文集锦篇精选劳动合同范文集锦篇在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增多事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商致，可以变更工作内容。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行......”。

8、“.....乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。劳动纪律小时工的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以通知乙方解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的泄漏公司机密或谎报事实者在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。被依法追究刑事责任的提供虚假的个人信息。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。

9、“.....仍不能胜任工作的双方不能依制，即工作小时计为个工作日。，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。，不准擅离岗位，不准会客聊天，不准在电脑上上网进行娱乐活动。，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表产品技术资料图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。劳动合同解除和终止的条件甲方解除劳动合同必须有下列情形之，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的技术经营利益，并为其他企业服务的。乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之，强迫劳动的。劳动合同终止，必须有下列情况之，双方不再续订的，医疗期满后，不能从事原工作......”。