1、“.....平职交流人正科人副科人，改任非领导职务人正科人副科人，免职人含消化超职数免去非领导职务享受待遇人。干部选拔任用工作开展情况近年来，区委始终坚持好干部标准，牢固树立正确选人用人导向，严格选任程序，着力创造风清气正的用人环境，干部选用的公信度和满意度明显提升，为经济社会率业兼职任职情况清查工作，采取个人汇报单位核查和组织审核等方式对全区县处级领导和科级干部进行了认真排查，目前尚未发现裸官和在企业兼职的现象。是充分发挥经济责任审计任前公示任职试用期等在干部监督管理中的作用。坚持主要领导经济责任审计制度，规范单位把手的经济行为。年以来，先后对名干部进行了任期经济责任审计对名拟任干部进行了任前公示认真执行干部任职试用期制度，对新提拔人员实行年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件......”。

2、“.....现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下科级干部队伍基本情况区共有区管科级领导班子个，其中，区直机关个，个街道和个区直属事业单位个。根据定方案，全区核定科级领导职数个，实际配备人进步提高干部选拔任用工作的严肃性，我们在严守各项规定和程序的同时，提出条禁令，即严禁采取不正当手段为本人或他人谋取职位，严禁泄露酝酿讨论干部任免情况，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁封官许愿打击报复。坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实，把记实表作为干部考察文书档案的必备材料，如实记录干部选拔任用的各个环节，在规范选人用人程序的同时，为责任追究提供依据。强化管理，筑牢领导干部的规矩意识是开展警示教育，筑牢思想防线。对新提拔的领导干部，区委书记纪委书记和组织部长都要进行任前谈话和廉政提醒，促其牢固树立责任意识和公仆意识，严守廉政底线......”。

3、“.....结合群众路线实践教育活动，组织全区县处级领导区直机关主要负责人和街道党政正职等余名领导干部到市检察，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，领导职数短期空出困难，造成了事业单位的优秀年轻干部不能及时提拔使用。是干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近两年来，我们虽然对公务员参照单位的超职数配备情况进行了有效的整改，并在省市规定的时间内完成了消化任务，但在的超职数配备消化上还留有尾巴超配名，超配名事业单位的超职数配备问题还没有及时解决，全区事业单位超配科级领导干部名，其中正科名副科名，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。关于干部选任管三项工作的情况汇报。是建立健全干部监督信息网络。开通举报电话和手机短信举报平台，指定专人值守，接受群众来电来访设立网络举报信箱......”。

4、“.....及关于干部选任管三项工作的情况汇报移，在严格执行规定程序前提下，研究建立干部选任全过程的监督管理体系，确保干部健康成长。同时，我们结合职级晋升工作，让所有拟晋升职级的退线干部递交承诺书，职级晋升后重新安排适当工作，对他们启动平时考核，纳入日常管理是积极搭建干部成长进步平台。始终把干部素质和能力的提升作为事关全区经济社会发展的大事来抓，坚持多措并举，助推年轻干部成长。是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调余名干部到项目建设招商引资信访稳定服务企业优化环境文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务压担子练胆识，造就了批能打硬仗善打硬仗讲求工作方法会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。是坚持岗位挂职和签订目标承诺锻炼干部。结合街道领导班子缺职情况，有计划地安排了批年轻干部到街道挂职律，实行责任追究......”。

5、“.....缺少自我加压自我学习的主动性，总认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事，与自已关系不大。区委组织部因人员编制受限总计个编制，其中机关工委用个，退线干部占个，实际只有个，客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解的不透等，服务和指导工作的能力还有待进步提高。是干部教育培训工作抓的不够，办法不多。以往我区干部教育培训工作由区委组织部牵头，区委党校具体负责实施，每年都举办科级干部培训班新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少个以上主体班次的学习。自年市委市政府要求撤消城市区党校后，全区干部教育培训任考核任职考察换届集中考察配套衔接的考察体系，抓好新建立的干部实绩档案的管理研判，做到把优秀干部发现在平时，把干部基本情况掌握在平时......”。

6、“.....把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中朋友中，对其工作圈社交圈生活圈全面了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，建立干部退出机制，对不称职不胜任现职工作有重大失误造成恶劣影响的干部，纪律上给予处分，职务上进行撤免。是建立健全干部监督管理的长效机制。是加大宣传干部选拔使用的力度，让群众明白区委如何选人，进步增加透明度。是探索建立对干部时以外的监督措施。采取个人报告组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，努力消除小时外的监督盲点。是完善监督措施。加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前事中监督的转变，把监督关口对全区科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记，将本私人护照通行证收交区委组织部集中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国境证件的情况。全面开展裸官和企业兼职任职情况清查工作......”。

7、“.....目前尚未发现裸官和在企业兼职的现象。是充分发挥经济责任审计任前公示任职试用期等在干部监督管理中的作用。坚持主要领导经济责任审计制度，规范单位把手的经济行为。年以来，先后对名干部进行了任期经济责任审计对名拟任干部进行了任前公示认真执行干部任职试用期制度，对新提拔人员实行年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。是建立健全干部监督信息网络。开通举报电话和手机短信举报平台，指定专人值守，接受群众来电来访设立网络举报信要闻区委工作信息平台和区政府网站等多种渠道开展学习宣传活动，营造良好的舆论氛围，扩大干部政策的社会影响面，增强广大群众对干部选拔任用工作的民主参与和广泛监督意识。为进步提高干部选拔任用工作的严肃性，我们在严守各项规定和程序的同时，提出条禁令，即严禁采取不正当手段为本人或他人谋取职位，严禁泄露酝酿讨论干部任免情况......”。

8、“.....严禁封官许愿打击报复。坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实，把记实表作为干部考察文书档案的必备材料，如实记录干部选拔任用的各个环节，在规范选人用人程序的同时，为责任追究提供依据。强化管理，筑牢领导干部的规矩意识是开展警示教育，筑牢思想防线。对新提拔的领导干部，区委书记纪委书记和组织部长都要进行任前谈话和廉政提醒，促其牢固树立责任意识和公，通过网络监测，及时收集关于反映干部选拔的各种信息和线索，并进行梳理分类，调查了解，坚持有规必依有违必查有责必问，切实加强干部的监督管理。严格监督，着力提升选人用人公信度是加强后备干部档案管理。后备干部确定后，组织部及时将副科级后备干部人事档案管理权限由人社局管理变更为组织部管理，严格审查把关，依据档案的原始记录认定后备干部的龄历身份信息即年龄党龄工龄学历经历和干部身份保证干部人事档案信息真实准确......”。

9、“.....是严格执行干部选任报备制度。根据干部管理权限，在把好职数关资格关程序关的同时，认真落实干部调整报告制度，及时将干部调整的动因数量等向市委组织部报告，对纪委副书记组织部副部长和街道党政正职等重要岗位的任用意向，坚持做到先报告，待同意批复后再上会研究。是严肃组织纪关于干部选任管项工作的情况汇报关于干部选任管项工作的情况汇报尊敬的按照调研工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下科级干部队伍基本情况区共有区管科级领导班子个，其中，区直机关个，个街道和个区直属事业单位个。根据定方案，全区核定科级领导职数个，实际配备人，缺配人核定科级非领导职数个，实际配备人，缺配人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数没有超配。年以来，全区共调整科级干部人，其中提拔人正科人副科人，平职交流人正科人副科人，改任非领导职务人正科人副科人......”。