1、“.....月起会同工会对公司员工的生日进行祝福，送上公司董事长和总经理亲笔书写的贺卡和礼金。此举受到员工的热烈欢迎。累计为名员工生日送司主要领导人话费信息，保持公司主要领导的手机时刻畅通。信息的搜集。为了公司领导出差或公司接待来客时可以降低成本，用优惠价格去酒店住宿，在工作期间和合肥南京广州北京芜湖深圳上海滁州等地的若干家酒店签订协议。并搜集了这些领导常去地方的餐饮住宿租车及娱乐活动场地的信息，方便领导出差使用桑塔纳车辆油卡的办理，公司油卡及徽通卡的充值申请，车辆年审和车辆维修备份件的存档管理，车辆派车单存档管理，车辆燃油数据的统计并存档，次月初将燃油统计数据交予财务审核，并统计上月的油耗和公里上报行政部和财务部。车辆卫生检查与办公楼卫生的检查工作障碍需要律师介入的时候，我们也积极协调配合，使客服部能有效应对，及时化解矛盾。对法律事务的及时协调跟进......”。

2、“.....同时也使公司能主动运用法律武器最大限度地维护自身的权益。做好公司内部的协调沟通工作，有效上传下达对总经理办公会的有关内容及时传达，周例会各类专题会及时整理形成纪要并发布知会各部门，保证公司决策信息的有效传达和贯彻。年发布各类会议纪要百余篇。保证公司公文的正常流转和办公平台的通畅，提高行政效率按照般公文天走完流程，重要公文天走完流程的原则，在年我们基本保证了这样的效率。公司文件和临时通知重要信息位对应相应的薪级，职级的细化分类更是较好的体现了公司的人性化管理，既体现能者多得，又突出员工晋升发展的空间。同时对休假年终奖保险等福利制度进行了详细的规定，确保了员工的应得利益，对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到，体现了公司建设员工家园型校园型企业的使命，对提高员工的凝聚力和归属感起到了积极的作用。公司管理制度和流程的汇编完成了个职位说明书个工作流程个管理制度的汇编工作......”。

3、“.....和办事程序，解决了做什么如何做的问题。管理制度的汇编将使公司的管理成为个体系，体系问题旦解决了，企业的运转就有行政人事文员年年终总结好人员的招聘和储备工作。我们主要采取专业招聘网站和人才市场现场招聘的方式进行初步甑选，入围人员公司内部采取行政人事部和用人部门联合面试主管领导和专业技术人员共同面试总经理综合素质最终面试，进行把关。年共计面试人，实现有效招聘人。认真做好员工培训，提升员工综合素质企业的竞争最终是人才的竞争，是员工学习力的竞争。对员工的培训和再教育是部门项常抓的重点工作，内训交流和外培分享已成为公司的惯例。年，我部门共组织内外培训次，计人次参加。实际上我们内部对项目方案的讨论评审也是种很好的培训。给人印象最深的是年月组织的石燕湖拓展训练，此合下，在本部门同仁的共同努力下，我们的工作着重于公司经营大局，紧紧围绕重点展开工作......”。

4、“.....夯实基础管理，强化检查考核，全力推动协调公司各项工作的完成。经过年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力协调能力和执行力有了进步的提升。为了总结经验，继续发扬成绩，同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。行政管理工作方面建立健全公司核心管理制度，完善公司管理体系公司员工手册的制定借鉴行业标杆的管理经验，结合公司的实际情况，在今年上下半年两次制定和修订了公司员工手册。员工手册内容涵盖公司简介公司组织架构员工在绩效管理和考核上还没有好的思路和方法，手段还比较单落后。在行政工作方面要注意更好把握工作的关键点节奏感和时效性，使工作形成合力和恰当的突破点。年部门工作的主要思路紧紧围绕公司年度工作目标，积极做好项目建设的推动和内外协调工作，继续完善内部管理体系，团结带领本部门员工，扎实工作，不断提升行政效率和服务质量......”。

5、“.....这项工作从筹备开预备会投票选举公示备案，基本上是在我部门的主导下完成的。人力资源和绩效管理工作根据公司不同阶段对人员的需求，及时使之上台阶上水平。下步工作打算和建议。是要不断学习，充实自己的知识，掌握相关工作技能，能够应对未来发展需要。行政人事文员年年终总结。公司每月花卉租赁费用的报销，每月号后公司固定电话费用的缴纳号之前公司电费的缴纳及月底前水费的缴纳和每天坚持关注公司主要领导人话费信息，保持公司主要领导的手机时刻畅通。信息的搜集。为了公司领导出差或公司接待来客时可以降低成本，用优惠价格去酒店住宿，在工作期间和合肥南京广州北京芜湖深圳上海滁州等地的若干家酒店签订协议。并搜集了这些领导常去地方的餐饮住宿租车及娱乐活动场地的信息，方便领导出差思路紧紧围绕公司年度工作目标，积极做好项目建设的推动和内外协调工作......”。

6、“.....团结带领本部门员工，扎实工作，不断提升行政效率和服务质量，努力寻求绩效管理与工作质量和项目进度的良好结合公司公共设备的维修工作，在工作期间主要负责了董事长办公室数字电视的安装和空调的维修玻璃门透明膜的制作董事长办公室卫生间水管的维修以及董事长办公室简易衣橱的购买等工作。工作中的不足。经过这年的工作，我学到了很多东西，同时也明白了很多的道理，我相信这些对我以后的工作都将大有裨益。尽管有了定的进步和成绩，但在些方面还存在着不足是缺乏使用桑塔纳车辆油卡的办理，公司油卡及徽通卡的充值申请，车辆年审和车辆维修备份件的存档管理，车辆派车单存档管理，车辆燃油数据的统计并存档，次月初将燃油统计数据交予财务审核，并统计上月的油耗和公里上报行政部和财务部。车辆卫生检查与办公楼卫生的检查工作。每天上午检查所有在公司的车辆......”。

7、“.....进行卫生检查工作，并把检查结果登记下来，如有不良情况和保洁进行反馈晚上下班后检查公司办公楼的门窗关闭情况。回顾年，在公司领导的正确领导下，在公司各部门的大力支持和加强企业文化建设，传播公司良好形象通过公司网站，每天发布公司有价值的新闻或行业动态，年累计发布信息条，极大地丰富了网站的内容。充分利用公司展板，表彰公司先进人物，展示公司主体活动。年对公司上年度的先进石燕湖拓展训练巴厘岛考察莽山旅游等主题活动进行展示宣传，起到很好的激励效果。在市血站血源紧张的情况下，我部门组织公司和物业部分员工进行了次无偿献血活动。血浓于水，为社会奉献片爱心，受到了中心血站的好评。月起会同工会对公司员工的生日进行祝福，送上公司董事长和总经理亲笔书写的贺卡和礼金。此举受到员工的热烈欢迎。累计为名员工生日送育是部门项常抓的重点工作，内训交流和外培分享已成为公司的惯例。年......”。

8、“.....计人次参加。实际上我们内部对项目方案的讨论评审也是种很好的培训。给人印象最深的是年月组织的石燕湖拓展训练，此次训练极大地提升广大员工的团队精神和执行力意识，从大家的感想中充分体现出了这点。清理社保缴费，规范缴费工作年月我部门对公司社保缴费情况进行了摸底清理，通过和市劳动局核对，摸清了从年月以来，公司个人养老医疗生育保险的缴费和欠费情况，列出了个人应缴费清单，并和财务部门进行了对接。今年月，我部门又按公司的要求，又为员工办理了工伤保险任务完成情况张表，个人的工作不具体不细化，每个人的权重分值又不相同，不好评判。建立个人，逐级考核阶段。个人都有明确的工作目标，个人自评后，再直接上级评议打分，最后加权得分。应该说目前使用的考核方法比以前是有改善，对增强员工的执行力和工作主动性起到了促进作用。另外，我部门加强对违规违纪情况的检查考核，年共考核迟到起早退起......”。

9、“.....作为个心想做人事工作的我，这是我学习的很好机会，在工作过程中我学会了公司建立社保账号的流程，需要准备什么材料以及如何办理，在怎样的时间段去办理。通过给员工签职员工基本行为规范管理劳动关系管理考勤管理制度薪酬福利管理制度培训考核管理员工关系沟通员工职务行为准则等基础性制度。员工手册对相关制度的完善和规范，不仅对员工的日常行为规范和所关心的问题进行了明文的规定，同时也更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我控制。手册的出台，使公司的管理更加严谨和健全。手册同时可作为新员工入职的培训教材和员工考核的主要依据。公司薪酬管理制度的制定作为员工手册的组成部分，薪酬管理制度是公司制度中的重头戏，作为员工最为关心的话题，薪酬管理制度对员工的职位职级薪级进行了明确的规定，相应的使用桑塔纳车辆油卡的办理，公司油卡及徽通卡的充值申请......”。