1、“.....甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩，甲方应给予乙方定奖励。第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职工程掺杂使假使工程验交不合格甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十条甲乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社同范本。第条甲方应根据国家的有关生产安全劳动保护卫生保健等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下提供必要的劳动场所和设备发放规定的劳动保护用品。对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。第条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日......”。

2、“.....积极工作，努力完成甲方分配的生产工作任务。第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容工作月含社保由个人缴纳。计件工资甲乙双方商议。第十条甲方不得无故克扣拖欠乙不得无故克扣拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过个月。患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除本合同从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任企业单位劳动用工合同范本规规章执行。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人年月日年月日绝证机构盖章绝证人绝证日期年月日......”。

3、“.....缴纳社会保险金，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇咀方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间乙方的工作，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩，甲方应给予乙方定奖励。第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职工程掺杂使假使工程验交不合格甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任第十条甲乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方，还需支付赔偿金......”。

4、“.....赔偿损失的范围包括符合下列条件之的，违约方可以减轻或免除违约责任十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。十双方需要明确的其他事项十本协议未尽事宜，按国家现行法律失计算。赔偿损失的范围包括符合下列条件之的，违约方可以减轻或免除违约责任十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行......”。

5、“.....按国家现行法律法规规章执行。甲方盖章乙方签名法定代表人委托项规定解除本合同，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的产期和哺乳期内的法规规定的其他情况的。有下列情况之的，乙方可以随时解除本合同威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前十日书面通知甲方，超过十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失十符合下列条件之的，本合同即告终止有固定期限的合同除代理人年月日年月日绝证机构盖章绝证人绝证日期年月日。第十条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗......”。

6、“.....乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前次性向甲方付清培训费并给予定补偿。第十条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的，符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款经甲乙双按国家和省市工伤保险规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发......”。

7、“.....由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。，应按劳动法第十条的规定执行。休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告。甲方有下列情形之的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的甲方未按劳动合同约定另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之。企业单位劳动用工合同范本......”。

8、“.....具体内容如下提供必要的劳动场所和设备发放规定的劳动保护用品。对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。第条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。第条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产工作任务。第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容工作月含社保由个人缴纳。计件工资甲乙双方商议。第十条甲代理人年月日年月日绝证机构盖章绝证人绝证日期年月日。第十条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限......”。

9、“.....第十条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建规规章执行。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人年月日年月日绝证机构盖章绝证人绝证日期年月日。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇咀方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间乙方的工作条件之的，本合同即告终止有固定期限的合同除外十除本合同另有规定外，任何方解除或终止本合同，没有提前十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续......”。