1、“.....当事人必须履行劳动合同规定的义务。上海市劳动合同条例第条规定工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。上海市劳动合同条例第条规定劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件劳动报酬等情况，用人单关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日劳动合同篇劳动法第十条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上海市劳动合同条例第条规定工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉......”。

2、“.....上海市劳动合同条例第条规定劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度劳动条件劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。上海市劳动合同条例第条规定劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依据本合同第十条第十条的规定终止解除劳动合同因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的法律法规和规章规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以局面形式通知甲方......”。

3、“.....乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲方违法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险小城镇保险农村社会养老保险外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。劳动合同样书三......”。

4、“.....第条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期产期哺乳期的工资保险和有关福利待遇。第十条乙方应保证完成甲方担负的外事抢险主要客运集散点供车及其它特殊任务。第十条订立本合同所依据的劳动合同样书三的。劳动合同样书三。乙方患职业病因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。使用提示当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定本合同约定的解除条件相同。第十条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止......”。

5、“.....乙方有下列情形之的，同时不属于本合同第十条第项第项第项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。十经济补偿第十条有下列情形之的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满年给予乙方本人个月工资收入的经济补偿甲方依据本合同第十条的约定提出与乙方解除本合同的乙方依据本合同第十条必要的教育培训。劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为使用提示企业工资计发般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选种计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要劳动法第十条规定国家实行最低工资保障制度......”。

6、“.....根据上海市企业职工最低工资规定第条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金延长法定工作时间的工资中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴伙食补贴饭贴上下班交通费补贴住房补贴。第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要劳应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工，其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。按照国家法律法规规定，甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是略第条合同的变更解除和终止甲方因停产调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内......”。

7、“.....医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项下列情况下，乙方可以解除合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职工作岗位，仍不能胜任工作的符合本合同第十条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的......”。

8、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的法律法规和规章规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁同。期限年，自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作为期限的合同。具体为法规示要劳动法第十条规定劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限。劳动者在同用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。使用提示当事人双方首次签订劳动合同时......”。

9、“.....试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要劳动法第十条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老失业大病医疗统筹及其它社会保险费用。第条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙患病或非因工负伤，其禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲方违反本合同约定或依据本合同第十条第十条第十条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第十条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定......”。