1、“.....合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定，并办理了延长退离休年龄手续的人员，合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个，甲方次性支付前述竞业限制补偿金。如果乙方违反竞业限制的约定，应承担违约责任，以其从甲方所获得的竞业限制补偿金总额的倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，除向甲方承担违约责任外还应当承担损失赔偿责任。乙方违反本竞业禁止义务所获得的利益归甲方所有。第十章通知与送达第十条任何与本合同有关的通知，应当采用书面形式......”。

2、“.....如果通讯地址或通讯号码发生变更，则变更的方应于变更当日或最迟不超过个工作日内，将变更后的通讯地址或通讯号码书面通知至对方。因变更的方未及时通知至对方或提供的通讯地址或通讯号码失效无效虚假有误等，对方不承担由此引起的影响正常履行本合同的相关责任。第十章劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解限制第十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立协议，就服务期及相关的权利义务进行约定。乙方因工作所获得的所有文件资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种原因离职，应当将因工作所获得的所有文件资料及物品，包括原件及所有备份，无条件返还给甲方。乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务的，给甲方造成损失的，还应当予以赔偿......”。

3、“.....因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件业务信息包括但不限于资金设备技术资料等产生的发明实用新型外观设计及技术秘密及各种作品包括文字作品软件产品图纸技术方案设计方案等等智力成果，以及乙方在离职后年内做出的与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果的知识产权，除署名权外的其他相关权利由甲方享有。第十条乙方对其工作中知悉的甲方技术业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家有关法律规定部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的。第十条有下列情形之......”。

4、“.....第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期按培训合同的约定执行未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限未满即辞职或因不胜任工作被甲方依约定解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用劳动合同样本六府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同......”。

5、“.....本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同，被证明不符合安全奖元甲方将按月足额发给乙方工资。第条社会保险按照国家规定甲方将为乙方非本地户口按月缴纳社会保险费工伤及医疗保险本年度标准元月人。第条劳动保护和劳动条件甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服手套口罩洗浴清洁劳动所需的用具用品以及为其提供休息用的沙发床床上用品等生活条件......”。

6、“.....爱岗敬业遵守国家的法律法规遵守甲方的规章制度全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习专业技能培训甲方提供培训费用技能比赛等活动，做到持证上岗乙方自持证之日起应在甲方连续服务最少年，乙方违反服务期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导工作中不做私事不串岗离岗不收拿老人及家属的钱物团结协作，不传闲话，员工之间不吵架对待老人有爱心耐心诚心细心，不发态度视同仁的照顾好老人，热情规范的为老人服务经常与老人家教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬......”。

7、“.....使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政工资报酬提供工作条件和福利待遇的聘用单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的聘用单位被撤消解散，不能安臵受聘人员就业或者接收安臵单位重新计算本单位工作年限的。双方认为需要约定的其他事项住房按医院有关住房分配条例执行。报考研究生或其它进修按医院有关规定执行......”。

8、“.....在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规和政策为准。十本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。十本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方法人或委托代表签名盖章日期乙方登记单位盖章日期劳动合同篇甲方名称老年公寓住所条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的，乙方可以随时解除聘用合同......”。

9、“.....在合同规定的聘期内，任何方解除合同，须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外，并按有关程序办理解除合同的手续。乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。乙方在合同期限未满，不符合本合同第条第款第项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。经济补偿双方任何方违约给对方造成定代表人乙方姓名性别年龄籍贯身份证号码为规范护理员管理保障甲乙双方的合法权益，遵循平等自愿协商致的原则，甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。第条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止，试工期为个月......”。