1、“.....应承担相应的经济赔偿责任。乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主天通知对方。违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同期间，方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同......”。

2、“.....培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。其它事项本合同式份，由甲乙双方签字盖章并生刊分类广告，印刷品业务单独以核算。在试用期间，公司给予元的试用期工资，转为正式员工后，其每月薪金为元。其底薪为元的期提成。其其根据按劳分配为主体多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况......”。

3、“.....不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。乙方在合同期内的工时制度公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度工作纪律甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。乙方有下列情况之的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合任务甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位，承担临时生产工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产工作任务......”。

4、“.....需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费......”。

5、“.....仅供参考，欢迎大家阅读。公司劳动合同篇单位甲方单位地址单位法定代表人员工乙方户口所在地通讯地址及邮编根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方协商致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行合同类型与期限第条甲乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限年，即自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点第条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时工作制......”。

6、“.....第条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。注依据劳动合同法第条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合同。有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的有下列情形之的，乙方可以解除此合同注依据劳动合同法第条拟订，无变化。其他约定条款凡由甲方出资培训乙方......”。

7、“.....因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训教育协议的约定。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期为天试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。乙方的工作地点深圳市甲方设臵的工作地点范围。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作小时不超过小时，每周工作小时不超过小时，每周至少休息日。关于公司劳动合同模板合集六篇。关于公司劳动合同模板合集篇关于公司劳动合同模板合集篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大......”。

8、“.....那么制定合同书有更本合同的相关内容，也可以解除本合同。乙方有下列情况之的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之的，乙方可以解除聘用合同试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。有下列情况之的，聘用合同终止聘用合同期满......”。

9、“.....乙方被开除自动离职以及死亡的。关于公司劳动合同模板合集六篇。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。乙方应在年月日前到岗。注劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情况以到岗为准，劳动者签订合同后直不到岗，企业不能随便解除合同......”。