1、“.....有的官员开始奉行当不作为的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职受处分的现状，有的官员开始奉行宁可不作为，有的甚至不想为，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯。党员干部不担当不作为慢作为，暴露的不只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失为民意识的淡漠，对此，问责绝不能磨蹭。官员不作为不担当，极大损伤了党和政府的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政基础，又助长了社会的不稳，贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期中央保持高度致，坚决维护党中央权威和集中统领导，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，不打折扣地贯彻落实党中央的各项决策部署，使担当永不偏离正确的政治方向。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。牢固树立个意识，就是要敏于求知，刻苦钻研，强化理论武装......”。

2、“.....严肃党内政治生活，切实增强政治敏锐性，保持政治定力，对党绝对忠诚就是要把纪律和规矩挺在前面，始终心怀敬畏单位新时代新担当新作为大讲坛打造乐于担当的单位部门文化等举措，营造种讲担当重担当乐担当和你担当我担当大家都担当的比学赶超奋勇争先工作氛围，切实激发党员干部干事创业的活力因子和担当作为的精气神另方面，当有担当有作为的领导干部因敢抓敢管敢闯敢试大胆创新而遭遇挫折失误受到不公平对待被人误解时，单位应站出来，为他们说公道话，撑腰鼓劲，澄清事实，真正为担当者担当为负责者负责，绝不能让领头羊当替罪羊。担当精神是新时代践行初心使命的时代召唤。在坚持和发展中国党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施精选字限，干部提拔调整机会甚少，干部政治前途渺茫，看不到希望，也定程度上影响干部干事创业的积极性是工作待遇低......”。

3、“.....基层公经费资管理越来越严格，而乡镇办的任务重且多，基层干部经常性为了开展工作而自己掏腰包，把工资用在工作上，久而久之，影响了干部的家庭生活，影响了干部开展工作的积极性是缺乏正面导向的激励机制物质激励和精神激励，现在受项规定的约束，对干的好的干部也不敢发奖金，而精神鼓励，如发荣誉证书等，激励作用很小，形成干好干坏个样是缺献作为的大小，也决定改革能否得以深入持续下去。当前，改革已步入攻坚期和深水区，在这样的关键期，要想有所作为，就要敢于正视矛盾问题。敢于直面矛盾问题，具体而言，就是要把握好时代发展要求，强化问题意识，坚持问题导向，以壮士断腕的决心向顽瘴痼疾亮剑，以凤凰涅盘之气度触及深层次利益关系和矛盾，做到关键时刻能豁得出去，真正成为战风险渡难关的先锋模范，而决不能优柔寡断而贻误时机就是要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，切中事物的要害......”。

4、“.....鞭策干部担当作为，必须从严监督管理。新疆伊犁哈萨克自治州州长库尔玛什斯尔江代表认为各级党委要把全面从严治党的主体责任扛在肩上推动主体责任落地，应该用好党内谈话制度，认真开展提醒谈话诫勉谈话，并通过检查考核等方式主动发现和纠正干部不作为问题，推动主体责任落地生根，提升监督成效现在上级很多责任都下压，所有的问题都要基层干部网格长承担责任，导致多干活，多出问题，多担责任，很大程度上消减了网格长开展工作的积极性。另外由于干部职数面，通过选树担当作为的先进典型设置担当作为示范岗举办单位新时代新担当新作为大讲坛打造乐于担当的单位部门文化等举措，营造种讲担当重担当乐担当和你担当我担当大家都担当的比学赶超奋勇争先工作氛围，切实激发党员干部干事创业的活力因子和担当作为的精气神另方面......”。

5、“.....单位应站出来，为他们说公道话，撑腰鼓劲，澄清事实，真正为担当者担当为负责者负责，绝不能让领头羊当替罪羊。担当个意识。敢于担当是我们党的政治本色和优良传统。党员干部锤炼担当的政治品格，最重要的是牢固树立个意识，坚定自觉地在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致，坚决维护党中央权威和集中统领导，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，不打折扣地贯彻落实党中央的各项决策部署，使担当永不偏离正确的政治方向。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。牢固树立个意识，就是要敏于求知，刻苦钻研，强化理论武装，善精神是新时代践行初心使命的时代召唤。在坚持和发展中国特色社会主义新的长征路上，要统筹推进位体总体布局，协调推进个全面战略布局，经受住大考验克服种危险，尽早实现中华民族伟大复兴的中国梦......”。

6、“.....不断打开新局面开辟新境界，让敢于担当在新时代蔚然成风，把党的十大擘画的宏伟蓝图落细落实。敢于担当，就要直面矛盾问题。在矛盾问题面前，最能检验党员干部，特别是领导干部的担当精神。是否敢于担当负责，是否敢于攻坚克难，决定名领导干部贡党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施精选字不担当不作为的表现不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之，混日子，做事拖拉懒散，遇事打太极，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大大事拖成顽疾，后果是十分严重的。尤其是些当上官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发当传手下指导棋。当前，官员不担当不作为的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职受处分的现状，有的官员开始奉行业的实绩交卷。同时，建议健全激励约束机制和尽职免责机制，营造干部愿干事敢干事干成事的良好环境......”。

7、“.....些干部的工作作风仍然需要不断改进，比如有些干部对企业和企业家敬而远之。金澳控股集团董事局主席舒心委员建议，干部方面要主动亲近企业和企业家，研究解决他们的困难和问题同时要增强自律，在与企业和企业家正常交往的同时，守住廉洁底线。让干部主动担当作为，离不开党内政治文化的滋养浸润。国家开发银行安徽省分行党委书记于丕涛代表认为，应通过营造积极健康的党内政治看担当，逆境顺境看襟度。对于名领导干部来说，担当作为既是种政治责任，也是种行为操守，更是种思想境界。激发干部担当作为的原动力和精气神，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为种日常的兴趣爱好，让干部讲担当重担当乐担当蔚然成风。党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施精选字。苟日新，日日新，又日新。国内外形势正在发生深刻复杂变化，新情况新问题层出不穷。思维方法和思维能力是创新的核心......”。

8、“.....有意要运用辩证思维综合研判运用系统思维统筹协调运用底线思维行稳致远，着力提升解决问题化解矛盾的能力，积极稳妥推进改革，决不能敷衍塞责导致问题淤积矛盾激化。党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施精选字。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要营造崇尚实干带动担当加油鼓劲的工作氛围，让担当者有掌声受重视得实惠，教育引导干部担当作为干事创业，切实做到在其位谋其政干其事求其效。方面，通过选树担当作为的先进典型设置担当作为示范岗举精神是新时代践行初心使命的时代召唤。在坚持和发展中国特色社会主义新的长征路上，要统筹推进位体总体布局，协调推进个全面战略布局，经受住大考验克服种危险，尽早实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大党员干部担当新使命展现新作为，不断打开新局面开辟新境界，让敢于担当在新时代蔚然成风，把党的十大擘画的宏伟蓝图落细落实。敢于担当......”。

9、“.....在矛盾问题面前，最能检验党员干部，特别是领导干部的担当精神。是否敢于担当负责，是否敢于攻坚克难，决定名领导干部贡限，干部提拔调整机会甚少，干部政治前途渺茫，看不到希望，也定程度上影响干部干事创业的积极性是工作待遇低，正常经费得不到保障，基层公经费资管理越来越严格，而乡镇办的任务重且多，基层干部经常性为了开展工作而自己掏腰包，把工资用在工作上，久而久之，影响了干部的家庭生活，影响了干部开展工作的积极性是缺乏正面导向的激励机制物质激励和精神激励，现在受项规定的约束，对干的好的干部也不敢发奖金，而精神鼓励，如发荣誉证书等，激励作用很小，形成干好干坏个样是缺企业家敬而远之。金澳控股集团董事局主席舒心委员建议，干部方面要主动亲近企业和企业家，研究解决他们的困难和问题同时要增强自律，在与企业和企业家正常交往的同时，守住廉洁底线。让干部主动担当作为，离不开党内政治文化的滋养浸润......”。