1、“.....没有发现有违规违纪行为。是没有收到巡视反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈。问题存在的根源通过深入学习多次对照剖析，我认为产生以上不足和问题的根源主要有以下几个方面理想信念的坚定性不够。我始终坚定共产主义信仰，但随着经验阅历的丰富，认为自己受党教育多年，政治素养靠得住过得硬。随着工作困难和压力的不断增大，有时觉得理想信念比较抽象，不如抓具体工作实加上自己理论学习系统性不够，政，没有对此事进行后续跟踪关注，直到引发群访事件，我才认真处理此事。是宗旨意识不强。虽然也经常下基层，但多是解决上级领导特别关注的矛盾突出问题，形势所逼而为，主动性不强不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如我镇精准脱贫联系的是芒江村，我虽然去调研了很多次，也深入对口帮扶对象家中慰问......”。

2、“.....指点他们脱贫的办法。创业方面存在的突出问题。是存在以会议落实会议问题。平日工作参加会议比较多，参与实际工作时间少，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，安排部署多，检查督促不够。比如在接到上级文件后，没有仔细研读联系工作实际深入思考，就直接签转给各分管领导和相关办公室，致使以文件落实文件的现象发生。是科学发展观不牢。由于工作相对繁忙，把主要的工作精力放在日常工作上，没有更多站在利全局利长远的角度看问题，同时功成服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。今后整改措，提高思想政治素质。健全完善学习制度，建立检查机制，不断提高全体党员干部对政治理论学习重要性和必要性的认识，坚决克服重业务轻理论的倾向，自觉坚持政治理论学习。坚持集体领导......”。

3、“.....要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。主动找党员干部谈心交心，了解党员干部工作生活思想动态，充分利用支部载体开展活动，增强支部活力。党员干部要坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法新思路，努力推进各项工作。脱贫攻坚民主生领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证统关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用理论认识问题解决问题，创造性开展工作。主要表现在是正确处理民主与集中两者关系上做得不够......”。

4、“.....或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。主要表现在对党员干部廉政教育少，还存在门难进脸难看现象。项规定出台以前，存在超标准接待现象。好人主义比较严重，平时对干部管理有种不敢管怕得罪人的现象。，满足于现状思想比较严重。主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。存在问题的主要原因，政治敏锐感不强。脱贫攻坚民主生活会对照检查材料硬。随着工作困难和压力的不断增大，有时觉得理想信念比较抽象，不如抓具体工作实加上自己理论学习系统性不够，政治理论根基不牢固，对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足......”。

5、“.....导致是非观念大局观念不够强，造成议事决策不够规范问题出现。党性修养的自觉性不够。随着年龄的增长职务的升迁，有时认为经过了多岗位磨练，党性修养基础较好，对崇高理想追求的激情有所削弱，没有很好地把崇高理想转化为推动全市服务事业提质发展的强大动力，导致厉行节约有时把关不够严打硬仗的毅力不足等问题发生。参加组织生活时谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少，导致组织生活形式不够丰富党味不够浓等问题。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够。如，对于有些部门请示要求陪餐标准偏高的，在审核时没有直接批评纠正对于可以安排自助餐的，有时为了体现尊重和碍于面子却安排了圆桌就餐有时时功成不必在我胸怀有所缺失。如近年来，拆迁安臵和信访稳定压力加大，我将更多的精力放在如何完成拆房任务如何化解集访事件上，而在抓班子带队伍等方面的精力偏少......”。

6、“.....有安于现状思想，创新意识不强，眼界不够广思路不够宽办法不够多，虽然自己深刻认识到也再要求全镇干部职工要培植创新思维，用新办法化解新矛盾，但自己有时候还是习惯按老套路老办法解决问题。做人方面存在的突出问题。是工作上有掂轻避重思想。到镇工作后，自己考察调研开展工作往往选择朝圣景乐等基础条件较好的社区，很少主动到条件艰苦矛盾问题多的村上开展工作。是有多报喜少报忧思想。在向上级汇报工作时，成绩讲的多，不足谈的少。更愿意在容易出成绩的项目上下功夫，在上级重点关注的重点工程上给予了更多的精力。是有时在贯彻落实上级部署上搞变通。比如在月日，县上要求统组织干部职工收看阅兵式直播，考虑到镇没有观看直播条件，我没有去想办法克服困难来解决问题，只是要求干部职工年县委县政府部署的重点工作中，融入到推动县城提档升级的生动实践中，为巩固罗江个核心两个突破个保障建设贡献力量......”。

7、“.....个人没有配备专车，平时使用由市机关事务管理局公车管理平台根据实际情况统安排，没有公车私用现象。是在办公用房上，现办公用房面积平方米使用标准为平方米，没有违反有关规定。是工资关系已随工作调动按规定转移到市委办公室。是本人住房没有违规违纪现象。是本人妻子，现供职于儿子，就职于。是本人没有配备专职秘书，严格要求和约束身边工作人员，没有发现有违规违纪行为。是没有收到巡视反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈。问题存在的根源通过深入学习多次对照剖析，我认为产生以上不足和问题的根源主要有以下几个方面理想信念的坚定性不够。我始终坚定共产主义信仰，但随着经验阅历的丰富，认为自己受党教育多年，政治素养靠得住过城提档升级的生动实践中，为巩固罗江个核心两个突破个保障建设贡献力量。律己方面存在的突出问题。是担当精神不强......”。

8、“.....工作闯劲干劲减退，对些新问题新矛盾，不想触及，尽力回避，怕失误怕担责，多凭经验办事。对上级些决策，因从众心理，随声附和，导致在执行中，困难重重，弊端显现。面对利益掣撤肘矛盾交织的遗留问题改革问题，有规避思想。是勤俭节约意识淡化。艰苦奋斗精神不足，有追求品牌舒适安逸现象。如有喜欢穿名牌衣服吃特色餐点行为。是上进心不足。对个人政治前途要求不高，上进心不足，锐意进取精神减弱。谋事方面存在的突出问题。是实事求是精神减弱。在制定方案下达任务时，有重结果轻调研思想，致使政策偏离实际。比如在国开行资金实施拆迁货币化安臵工作时，为减少工作环节，要求把购房款从拆迁对象银行账户直接打到开发商账户上，但在实际推进中发现群众对此不理解不接受，相关工作人员向我汇报了工作落实中出现的问题，我在听取后仅仅做了简单要求，让他们仍基层工作经验，还是能与基层群众打成片......”。

9、“.....但是自从回到县级机关任职后，随着工作环境变化和政治地位的提升，到基层的时间少了，与群众人对人面对面手拉手心连心的交流谈心的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，群众的安危冷暖考虑少了，群众切身利益考量少了。放松了自我要求，图安稳不求创新。有安稳想法。自认为自己从当年为数不多的大学生，到县农工办任办公室主任，拟补充个人任职经历而后分别在计生局畜牧局镇任主要领导，年的工作履历和多岗位锻炼，工作经验丰富，在把手岗位上任职多年，从资历能力各方面都在同级别干部前面，对各方面工作都能很快适应，并能驾轻就熟圆满完成任务。但随到比我任职短资历浅的干部都提拔了，看到事业提升无望，年龄也年年变大，于是我思想上有时就进入了无所谓状态，工作上有时就表现出得过且过了，因循守旧墨守成规，不求有功但求无过，满足于保质保量完成县委县政府下达的任务，对县委县政府规划决策提供参谋意按此执行......”。