1、“.....发号施令，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为‚走马观花‛‚蜻蜓点水‛是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示不汇报不作为些集体活动官‛‚吃空饷‛等问题的日常监管，经发现立即按程序予以处臵。我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领权限干部职工，紧紧围绕市委市政府中心工作，严格按照中央及省市工作部署，立足窗口地区工作实际，心意‚谋服务‛，聚精会神抓党建，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升保障能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。领导干部年度民主生活会个人对照检查材料本文关键词对照，领导干部，民主生活会，检查，年度。在思想上有惰性，奉行经验主义实用主义本本主义。固守陈腐的观念传统的习惯往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极......”。

2、“.....关系不大的就放放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。是静不下心来抓思想政治全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心触及灵魂。长抓正风肃纪，建立长效机制，以作风建设的实际成效取信于民聚焦‚风‛问题，持续抓好‚‛和‚庸懒散浮拖‛专项治理，坚持‚零容忍‛，行动‚真逗硬‛，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。是改进文风会风，坚决取消切没有实质内容和作用的会议活动和文件。是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习能力和知识素养。是狠刹‚老爷‛作风，严查工作混日子图清闲，得过且过松松垮垮，人在曹营心在汉，总是不在状态的问题。是督方法。是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动......”。

3、“.....主动与机关干部交流谈心，积极营造良好的工作氛围。同时，创新服务形式丰富服务内容增强服务实效，创造派驻执法队伍良好工作条件，关心关注派驻队伍干部成长。扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党从严治党的长效机制是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员，留足充分论证提出修改建议评议的时间，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进步提高决策科学化和民主化水平。是领导干部年度民主生活会个人对照检查材料，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示不汇报不作为些集体活动，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。廉政纪律有待加强。是抓党风廉政主体责任意识不强......”。

4、“.....认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的‚高压线‛。有时甚至对已出现苗头问题的干部有‚护短避丑‛心理，高举轻放，惩戒不力。比如对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报口头批评就了事。是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地观看保官升官。由于‚官本位‛思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可避免明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行‚好人主义‛的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德评功摆好，不扎实开展积极健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来......”。

5、“.....是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性实效性，力争在提升理论素养上下工夫在扩大知识视野上求突破在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划，完善各类学习计划制度，丰富学习内容。对走在前学在前用在前的支部进行表彰。强化宗旨意识，践行群众路线，保持与人民群众的血肉联系是密切联系用，思想上有‚拜金主义‛作祟，地认为只要不揣进腰包就不算违纪。是大局意识不强。存在定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线方针政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣不到位现象。组织纪律放松。是思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能有的工作时间迟到早退串岗闲聊办私事擅自脱岗。是工作作风懒散。有的开会布臵多，真抓实干少，擅于‚上有政策，下有对策‛，以文件落实文件，以会议落实会议有的喜欢在办公室调度工作......”。

6、“.....深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为‚走马观花‛‚蜻蜓点水‛是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动扣‛‚搞变通‛，能捂则捂，有责不问重责轻处，名为保护，实则纵容姑息迁就。是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有‚拜金主义‛作祟，地认为只要不揣进腰包就不算违纪。在思想上有惰性，奉行经验主义实用主义本本主义。固守陈腐的观念传统的习惯往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学点，关系不大的就放放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了‚软骨病‛，缺了精神之钙，世界观人生观价值观这个‚总开关‛问醒的作用......”。

7、“.....标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，‚老资格‛比较多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。是党性修养放松。受‚潜规则‛冲击，价值观念发生变化，觉得‚多做多错少做少错不做不错‛，干好干孬个样，修养高低个样，产生‚划船‛思想，党性修养产生放松，对比‚‛‚好干部‛要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为‚风‛问题滋生滋长提供了温床。是自认为党性修养‚可以了‛。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有多万党员，差不多家家户户有党员，题没有解决好，在思想上失去了对‚风‛问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众与群众联系紧密......”。

8、“.....群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。是群众意识弱化。有‚唯上‛心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好‚为了谁依靠谁我是谁‛的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。是‚官本位‛思想依然存在。‚以官为本‛，干工作为了求官是大局意识不强。存在定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线方针政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣不到位现象。组织纪律放松。是思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能有的工作时间迟到早退串岗闲聊办私事擅自脱岗。是工作作风懒散......”。

9、“.....真抓实干少，擅于‚上有政策，下有对策‛，以文件落实文件，以会议落实会议有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为‚走马观花‛‚蜻蜓点水‛是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示不汇报不作为些集体活动成任务追求过得去，没有从更高的标准更好的成效去思考，工作的主动性积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如。发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对些基本的决策程序，议事规则不很清楚。参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域......”。