1、“.....在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加署安排指示时，行动迅速，态度坚决参加会议后，及时向领导汇报传达会议精神会后，认真组织办公室学习会议精神。完成时限即知即改，长期坚持。政治敏锐性和警觉性不够强的问题。整改目标日常生活工作中绝不传播小道消息，不随意发表不当言论。整改措施对影响社会稳命行事落实任务，不能站在全局的高度思考问题解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。自我量化打分情况对照查看突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分分。扣分情况及原因如下政治站位方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是贯彻落实行动迟缓。第条，扣分。原纪律作风集中整顿活动对照检查材料对照检查材料。思想认识方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。第条，扣分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。第条......”。

2、“.....原因是主体责任落实力度不够。组织观念方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是有老好人思想作中比较盲目，有时缺乏定自信。是工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力盾，参谋助手作用发挥的还不够好。自我量化打分情况对照查看突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分分。扣分情况及原因如下政治站位方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是贯彻落实行动迟缓。第条，扣分。原因是政治敏锐性和警觉性不够强。纪律作风集中整顿活敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来......”。

3、“.....但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是有老好人思想。纪律规矩方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是遵守会议纪律不严格。是建章立制方面。制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离实际，操作性较差制度文件仅仅挂在墙上体现在材料中了学习而学习，使学习变得形式化教条化。是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有整套学习业务知识的，故在开展完成时限即知即改，长期坚持。纪律规矩方面遵守会议纪律考勤纪律不严格的问题。整改目标严于律己，带头遵守会议纪律和工作纪律。整改措施按时参加会议，杜绝迟到早退缺席替会现象。完成时限即知即改，长期坚持......”。

4、“.....台文件具有针对性，结合本地实际，具有可操作性。整改措施多下基层调研，立足实际，提升文件的针对性。完成时限即知即改，长期坚持。年月。完成时限即知即改，长期坚持。主体责任落实力度不够的问题。整改目标加强党的建设纪律作风建设，把党的建设作为重中之重来抓。知即改，长期坚持。作风建设方面工作中不能充分考虑基层实际和困难的问题。整改目标充分考虑基层实际和困难。整改措施深入基层，认真开展调查研究。完成时限即知即改，长期坚持。主体责任落实力度不够的问题。整改目标加强党的建设纪律作风建设，把党的建设作为重中之。是在工作作风方面不够实。怕麻烦怕辛苦，只讲过得去，不讲过的好，在对待这样的问题上，自己还存在些的想法，从而影响了工作的开展。对全局的工作大局的问题思考的还比较少想的还不够多。缺乏工作的用心性主动性进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务了学习而学习......”。

5、“.....是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有整套学习业务知识的，故在开展对照检查材料。思想认识方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。第条，扣分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。第条，扣分。原因是主体责任落实力度不够。组织观念方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是有老好人思想去，不讲过的好，在对待这样的问题上，自己还存在些的想法，从而影响了工作的开展。对全局的工作大局的问题思考的还比较少想的还不够多。缺乏工作的用心性主动性进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务奉命行事落实任务，不能站在全局的高度思考问题解决纪律作风集中整顿活动对照检查材料改措施按照分工......”。

6、“.....强化党建工作。完成时限即知即改，长期坚持。组织观念方面奉行好人主义的问题。整改目标以纪律为准绳，按规矩问责。整改措施对其他同志存在的问题及时提醒，做好自我批评与相互监督。纪律作风集中整顿活动对照检查材对照检查材料。思想认识方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。第条，扣分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。第条，扣分。原因是主体责任落实力度不够。组织观念方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是有老好人思想持。开展工作重形式轻实效的问题。整改目标转变作风真抓实干，切实做到轻形式重实效。整改措施树立正确的政绩观，把政绩观定位在为群众谋利益的根本目标上，以这个目标来推动自己。完成时限即知即改，长期坚持。建章立制方面制定出台文件缺乏研究的问题。整改目标制定平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过......”。

7、“.....必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏定自信。是工作方法简单来抓。整改措施按照分工，认真搞好纪律作风整顿岗双责工作，强化党建工作。完成时限即知即改，长期坚持。组织观念方面奉行好人主义的问题。整改目标以纪律为准绳，按规矩问责。整改措施对其他同志存在的问题及时提醒，做好自我批评与相互监督。完成时限即知即改，长期了学习而学习，使学习变得形式化教条化。是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有整套学习业务知识的，故在开展。纪律规矩方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是遵守会议纪律不严格。完成时限即知即改......”。

8、“.....纪律规矩方面遵守会议纪律考勤纪律不严格的问题。整改目标严于律己，带头遵守会议纪律和工作纪律。整改措施按时参加会议，杜绝迟到早退缺席替会现象。完成时限盾，参谋助手作用发挥的还不够好。自我量化打分情况对照查看突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分分。扣分情况及原因如下政治站位方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是贯彻落实行动迟缓。第条，扣分。原因是政治敏锐性和警觉性不够强。纪律作风集中整顿活。整改目标充分考虑基层实际和困难。整改措施深入基层，认真开展调查研究。思想认识方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。第条，扣分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。第条，扣分。原因是主体责任落实力度不够。组织观只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实......”。

9、“.....思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。是在工作作风方面不够实。怕麻烦怕辛苦，只讲过纪律作风集中整顿活动对照检查材料对照检查材料。思想认识方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。第条，扣分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。第条，扣分。原因是主体责任落实力度不够。组织观念方面。共分，扣分，得分。第条，扣分。原因是有老好人思想学习和主动接受思想作为名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化。是业务盾，参谋助手作用发挥的还不够好。自我量化打分情况对照查看突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分分......”。