1、“.....将此作为宣传阵地在宣传中针对这部分人较为关注时事新闻的特色，结合社会热点关键事件发布项目信息，以吸引该部分人群的关注，拓展了种新的渠道宣传模式。群目前不断的壮大，拥有人数众多，每个上都会至少有个以上的群，借助群宣传项目不失为种直接快速的营销方式。月日商业街开街是年最受关注的客户活动，原因有是西班牙风情主题小镇全面升级完成，正式落成启幕是作为仙女山望为了完成的年度销售目标，我们应该要从自身做起，认清面对现实和社会形势，了解熟悉竞争对手，改进提高自我，才能最终实现甚至超越我们的目标。下面是企划部年的工作计划和展望，卖场的气氛布臵，管理。进步维护改善提升卖场的形象。，推出更丰富更有吸引力的促销活动，进步提升扩大商场的知名度。，通过系列的推广活动，塑造低价生鲜的品牌效应，并着重突出自身特色。，推出更丰富的会员活动，促进会员消费，提高会员的忠工作计划......”。

2、“.....策划部总结去年的经验，在今年的合作中采用更为直接的方式诉求主题更为直接，到达形式更为直接。更在原有的基础上拓展新的网络渠道，例如金融类门户网站群营销渠道。金融财经证券银行类的门户网站，聚集了批有资金有知识有生活追求的高知人群，也是项目的潜在客户，将此作为宣传阵地在宣传中针对这部分人较为关注时事新闻的特色，结合社会热点关键事企划部年终总结及年工作计划生影响。其次，薪酬待遇问题不具备竞争力。目前策划部各个岗位的薪酬标准在市场都不具备竞争力，普遍低于其他同职位地产公司员工或者代理公司员工，且工资被分为几部分，实际拿到员工手里的工资会显得更低，会让新近员工感觉待遇很低，会让他们在有更好的条件诱惑时毫不犹豫的选择离开。最后，待遇是部分，理想的企业文化和工作氛围也可以留住人才，因此让人才更快的融入团队融入公司......”。

3、“.....策划部缺乏相应的人才储备，在用人时没有合乎标准的储备人才，因此会造成退而求其次的用人方式，而发现不合适时又相互形成鸡肋效应，不但对引进人员和公司造成损害，对在职人员同样会产生影响。其次，薪酬待遇问题不具备竞争力。目前策划部各个岗位的薪酬标准在市场都不具备竞争力，普遍低于其他同职位地产公司员工或者代理公司员工，且工资被分为几部分，实际拿到员工手里的工资会显得更低，会让新近员工感觉待应变水平受到了考验，虽说在领导的指导下有惊无险的度过难关，但这给策划部提出了新的课题，对事态发展的预见性发现和解决突发性事件的能力以及对合作单位的全程管理，这样将是以后工作中策划部需要深入研究和提升的课题。人员的选和留首先，策划部缺乏相应的人才储备，在用人时没有合乎标准的储备人才，因此会造成退而求其次的用人方式，而发现不合适时又相互形成鸡肋效应，不但对引进人员和公司造成损害......”。

4、“.....事例商业街开街仪式的活动之烟花盛典活动中对于烟花燃放时安全隐患的考虑不周全，警戒距离不够导致了烟花燃放的爆炸物击伤了观众。幸好问题不大且及时处理，没有将事态扩大，但这足以引起我们的高度重视，安全问题应该永远放在第位上。事例重阳节老年人关爱活动中，活动第天活动流程环节虽然已经制定好，但第天第次执行这样的活动，策划部遇到问题不能及时发现和处理的问题就暴露出来。整个体检的第演璀璨夜空的时候，当啤酒狂欢高潮迭起的时候，当商家门前人潮如织的时候，仙女山万人空巷赞叹不已的时候，当很长段时间开街仪式当日的场景还在为人们津津乐道的时候，这场商业街开街仪式正式已成功宣告结束。经验教训虽然取得了定的成绩，但是，策划部的工作中所暴露出来的问题，粗心大意细节考虑不周全系统性都曾经或多或少的影响到了工作的质量，因此总结归纳，才能做到警钟长鸣......”。

5、“.....第环节不能顺畅进行整个体检就无法开展，而因为血液收集管的编号问题和合作方无法达成共识，第环节无法开展，而此时前来体检的老人越来越多，会造成大量人员积压。这时策划部的临场应变水平受到了考验，虽说在领导的指导下有惊无险的度过难关，但这给策划部提出了新的课题，对事态发展的预见性发现和解决突发性事件的能力以及对合作单位的全程管理，这样将是以后工作中策划部需要深入研究和提升的课题。人员的选组织完成雪岭仙山项目西班牙风情主题小镇的形象定位推广定位宣传和平面设计工作。完成营销推广周期内各项推广工作报媒推广个报版，其中晨报个商报个晚报个时报个，共有篇雪岭仙山时事新闻稿件见诸报端。完成网络炒作工作，通过在搜房搜狐新浪大渝网等门户网站论坛博客微博等网络媒体平台和业主论坛的新闻炒作提升项目的关注度，共计在门户网站博客微博等共发布新闻热帖篇，点击量余万次......”。

6、“.....在证券客户参与，并吸引了组新客户到访，烟花盛典和啤酒狂欢更是造就了仙女山镇的万人空巷。组织实施了欢聚仙山，双节同庆中秋国庆客户活动，通过精彩的月饼业主联谊会等小型客户活动让客户体验到雪岭仙山的生活底蕴活动天期间，实现了参与客户组，接待到访客户组。组织实施了月日雪岭送温暖，重阳健康行重阳节关爱老人体检活动，邀请巴维亚和法米亚的老年业主进行全面的身体检查，活动天期间，共接受体检业主人次。企新闻稿件见诸报端。完成网络炒作工作，通过在搜房搜狐新浪大渝网等门户网站论坛博客微博等网络媒体平台和业主论坛的新闻炒作提升项目的关注度，共计在门户网站博客微博等共发布新闻热帖篇，点击量余万次。拓展新的网络宣传平台，在证券金融旅游户外等专业领域门户网站组织项目信息的宣传，共发布新闻项目广告余篇。年......”。

7、“.....会让他们在有更好的条件诱惑时毫不犹豫的选择离开。最后，待遇是部分，理想的企业文化和工作氛围也可以留住人才，因此让人才更快的融入团队融入公司，进入角色也是策划部年需要思考的问题。年在法米亚交房的号角下已然过去，酒店公寓的营销将是策划部新的课题，新拓展的项目更是新的挑战,正如我们广告中所说领风前行，不断超越，也希望策划部能在新的年里实现自我的超越。策划部年月日。企划部年终总结及环节是采血，第环节不能顺畅进行整个体检就无法开展，而因为血液收集管的编号问题和合作方无法达成共识，第环节无法开展，而此时前来体检的老人越来越多，会造成大量人员积压。这时策划部的临场应变水平受到了考验，虽说在领导的指导下有惊无险的度过难关，但这给策划部提出了新的课题，对事态发展的预见性发现和解决突发性事件的能力以及对合作单位的全程管理，这样将是以后工作中策划部需要深入研究和提升的课题......”。

8、“.....其次，薪酬待遇问题不具备竞争力。目前策划部各个岗位的薪酬标准在市场都不具备竞争力，普遍低于其他同职位地产公司员工或者代理公司员工，且工资被分为几部分，实际拿到员工手里的工资会显得更低，会让新近员工感觉待遇很低，会让他们在有更好的条件诱惑时毫不犹豫的选择离开。最后，待遇是部分，理想的企业文化和工作氛围也可以留住人才，因此让人才更快的融入团队融入公司，进入角色也是策划部年需要思考的问题扩大，但这足以引起我们的高度重视，安全问题应该永远放在第位上。事例重阳节老年人关爱活动中，活动第天活动流程环节虽然已经制定好，但第天第次执行这样的活动，策划部遇到问题不能及时发现和处理的问题就暴露出来。整个体检的第个环节是采血，第环节不能顺畅进行整个体检就无法开展，而因为血液收集管的编号问题和合作方无法达成共识，第环节无法开展，而此时前来体检的老人越来越多，会造成大量人员积压......”。

9、“.....年，芳草地雪岭仙山期法米亚组团洋房复合别墅营销工作取得了不错的效果这年里的项目的营销推广客户活动渠道营销都做的有声有色，赢得了业主客户仙女山居民以及社会各界的好评，进步奠定了雪岭仙山在仙女山的领袖地位。策划部完成的工作策划工作年策划部每周工作计划中，策划部工作计划为项，按时完成项，工作计划完成及时率为。年年度共计产生营销推广费用元，比年度的万降低了余万生影响。其次，薪酬待遇问题不具备竞争力。目前策划部各个岗位的薪酬标准在市场都不具备竞争力，普遍低于其他同职位地产公司员工或者代理公司员工，且工资被分为几部分，实际拿到员工手里的工资会显得更低，会让新近员工感觉待遇很低，会让他们在有更好的条件诱惑时毫不犹豫的选择离开。最后，待遇是部分，理想的企业文化和工作氛围也可以留住人才，因此让人才更快的融入团队融入公司......”。