1、“.....制定年上半年为重点培训月。除组织日常的部门内训外，同时将开展系列的基层员工培训行动，例如收银部的防损防盗职业道德等的重点培训，以及各商品部门的商品知识培训等。为保证员工在岗培训人均课时达到公司要求，门店具体工作将采用轮流巡场制，张帆负责华苑及马路店，我负责西湖道及宜兴埠店。同时，为提高管理人员对培训工作的支持，除将培训积分管理办法进行重点宣导外，指标数据进行分析追踪，找出突破点，提高员工活动率等各项指标。年组训工作总结年工作计划。新人追踪，对新人进行辅导陪访，辅导内容包括帮助诊断分析目前状况，确定工作目标，并进行定时的业绩追踪，从心理上加强他们对保险行业的从业信心。电话追踪，从电话追踪中了解业务伙伴的各种状况，关心他们的生活状态，告诉他们如何才能达到竞赛标准荣誉体系考核等。面谈追踪，每次早会结束后与主场工作进行指导，从多个方面提高培训生的综合素质......”。

2、“.....各商品部门主管在大学生无法承受工作压力或工作报酬导致离职的环境影响下，渐渐对于大学生的培养工作有所松懈，认为即使花心思培养了该走还是要走，心理上无法接受，导致跟进工作缓慢。产品推动和产品训练工作对于正在推动的险种，除了正常的早会培训外，还要配合半年组训工作总结年工作计划的新员工将统安排在西湖道进行培训，宜兴埠店由于距离较远，将另行组织培训。年组训工作总结年工作计划。年组训工作总结年工作计划年组训工作总结年工作计划字发布作者来源保险网络本帖最后由于编辑年已经在今天零时钟声敲响的时候慢慢过去，崭新的年已经到来，去年对每个人来说都有着不同的意义，因为在这年发生的事情实在是太多了，国家的重大事件我也不再赘述，下相联系，导致培训日志的实施工作比较困难，自月份培训日志渐渐引起重视后，西湖道店的反馈工作基本能够按时完成......”。

3、“.....各商品部门在年下半年对部门内训较为重视，除节假日期间销售工作较多无法培训外，基本能够做到每周开展次重点培训。管理人员培训通过统计，如下图所示，西湖道店管理人员在岗培训全年课时共，距离公司标准还有。其中，月份月份为西湖道店管员工均已培训完毕外，华苑店宜兴埠店马路家门店在不同程度上均有前期年未及时进行新员工入职培训人员，针对此现状，基于集团目前下发的统不再招募新员工的有利形势，以上家门店的新员工入职培训计划在月份全面完成。由张帆在华苑店开展两期新员工入职培训，由我在宜兴埠店开展两期新员工入职培训，马路的新员工入职培训工作将在期间交差进行。在结束年入职员工的补训工作后，西湖道店华苑店马路店年入职踪调整心态，学习方法，给业务伙伴们建立信心，真正的去关心他们，让他们感觉回到公司有家的感觉。产品推动和产品训练工作对于正在推动的险种......”。

4、“.....还要配合半封闭或封闭的产品学习强化班，对险种要研究透。同时，编写每个产品的问百答知识手册，给每个员工通关，通关成绩要好的奖，坏的罚，奖惩分明，真正达到让每个人都是产品专家，树立公司专业化的代理人形象。加强完善追踪工作追为培训重点，努力提高门店整体的执行力。，每周组织次培训生座谈会，每周跟进培训生成长情况。竞赛活动除集团组织的大型竞赛活动外，各门店将积极组织收银技能竞赛找商品比赛营运标准知识竞赛安全知识竞赛各项运动会等团队建设竞赛活动，并全区域通报结果，在区域内形成良性竞争，整体提高整个南开区域的各项综合素质。新人追踪，对新人进行辅导陪访，辅导内容包括帮助诊断分析目前状况，确定工作目工作是组训工作的重要内容，在新的年中，我也希望我们能建立更加完善的立体式追踪体系。大早会数据通报追踪，业务竞赛数据追踪，制造业绩推动氛围。加强早运作......”。

5、“.....找出突破点，提高员工活动率等各项指标。当月入职人数培训人数未培训人数图促销员入职培训培训日志的实施与反馈由于商品部门主管认为培训日志中的部分培训内容无法与实际工作员工在岗培训将按照分公司规定，每月人均课时达到，鉴于家门店规模较大，时间较紧，在与家门店店总商讨后，制定年上半年为重点培训月。除组织日常的部门内训外，同时将开展系列的基层员工培训行动，例如收银部的防损防盗职业道德等的重点培训，以及各商品部门的商品知识培训等。为保证员工在岗培训人均课时达到公司要求，门店具体工作将采用轮流巡场制，张帆负责华苑及马路店，我负责西湖道及宜兴埠店要在年进行进步的提升。由于培训系统已建立模式的管理方式，年将是对培训专员综合能力的考核和工作能力的考验，针对今后将和培训专员张帆共同负责南开家门店的现状，现初步拟定出年的培训工作计划......”。

6、“.....做到当月入职当月培训，培训率。目前，除西湖道店所有在职员工均已培训完毕外，华苑店宜兴埠店马路家门店在不同程度上均有前期年未作职责归根结底就是句话别人不会的你定要会，别人会的你要比他做的更好，比人不愿意做的你要去做，别人愿意做的你要抢着去做因为只有这样才能真正的让自己学到更多的东西从而提升自我个人价值。在这半年当中我虽然从事的是组训岗，但是我在与其他同事的沟通交流当中及合作当中学到了很多其他岗位的工作内容让我受益匪浅。我不断的总结和反思了在年的工作，在年的工作当中由于我的经验不足可能会造成些工理人员重点培训月，比较差的月份是，主要是由于法定节假日以销售为主，培训工作相对迟缓。管理人员编制在岗培训培训总人次合格人次培训总课时人均课时培训合格率月份月图管理人员在岗培训培训生管理制度下发以来，西湖道店店长高升十分重视培训生的培养，多次开展大学生座谈会......”。

7、“.....并要求凡是管理人员在岗培训，培训生均需按时参加，对培训生的卖工作是组训工作的重要内容，在新的年中，我也希望我们能建立更加完善的立体式追踪体系。大早会数据通报追踪，业务竞赛数据追踪，制造业绩推动氛围。加强早运作，对各部门关键经营指标数据进行分析追踪，找出突破点，提高员工活动率等各项指标。当月入职人数培训人数未培训人数图促销员入职培训培训日志的实施与反馈由于商品部门主管认为培训日志中的部分培训内容无法与实际工作的新员工将统安排在西湖道进行培训，宜兴埠店由于距离较远，将另行组织培训。年组训工作总结年工作计划。年组训工作总结年工作计划年组训工作总结年工作计划字发布作者来源保险网络本帖最后由于编辑年已经在今天零时钟声敲响的时候慢慢过去，崭新的年已经到来，去年对每个人来说都有着不同的意义，因为在这年发生的事情实在是太多了，国家的重大事件我也不再赘述，下合素质......”。

8、“.....综合上述，年许多工作有很大不足，需要在年进行进步的提升。由于培训系统已建立模式的管理方式，年将是对培训专员综合能力的考核和工作能力的考验，针对今后将和培训专员张帆共同负责南开家门店的现状，现初步拟定出年的培训工作计划，具体安排如下员工培训员工入职培训及促销员入职培训坚持按照公司规定，做到当月入职当月培训，培训率。目前，除西湖道店所有在年组训工作总结年工作计划及时进行新员工入职培训人员，针对此现状，基于集团目前下发的统不再招募新员工的有利形势，以上家门店的新员工入职培训计划在月份全面完成。由张帆在华苑店开展两期新员工入职培训，由我在宜兴埠店开展两期新员工入职培训，马路的新员工入职培训工作将在期间交差进行。在结束年入职员工的补训工作后，西湖道店华苑店马路店年入职的新员工将统安排在西湖道进行培训，宜兴埠店由于距离较远......”。

9、“.....宜兴埠店由于距离较远，将另行组织培训。年组训工作总结年工作计划。年组训工作总结年工作计划年组训工作总结年工作计划字发布作者来源保险网络本帖最后由于编辑年已经在今天零时钟声敲响的时候慢慢过去，崭新的年已经到来，去年对每个人来说都有着不同的意义，因为在这年发生的事情实在是太多了，国家的重大事件我也不再赘述，下于工作上的疏忽造成的数据，能够及时反馈，及时改正。由于月份系统培训模块的整合，导致后期月份培训单据未能及时录入，许多人员在培训单据未录入之前离职，造成培训数据或多或少有所出入。在年期间，通过培训专员的考核人事系统的考核等工作，在很大程度上刺激了我个人对专业的认真学习和思考，同时，为提高自身的综合素质，平时会阅览些关于培训的书籍。综合上述，年许多工作有很大不足，需长情况。竞赛活动除集团组织的大型竞赛活动外......”。