1、“.....西湖道店店长高升十分重视培训生的培养，多次开展大学生座谈会，了解当月入职人数培训人数未培训人数月员工编制培训总人次培训总课时人均课时图员工在岗培训通过对全年数据的分析，具体见图所示，月份月份促销员入职较多，主要是法定假日的影响，月份培训率较低，没有达到标准以上。主要原因是培训专员的异动以及月份西湖道店人事主管的异动造成培训工作的滞后。当月入职人数培训人数未培训人数图促销员入职培训培训日志的实施与反馈由于商品部门主管认为培训日志中的部分培训内容无法与实际工作相联系，导致培训日志的实施工作比较困难，自月份培训日志渐渐引起重视后，西湖道店的反馈工作基本能够按时完成。基于西湖道店店长高升对于培训工作的大力支持，各成长情况。培训模式下，应积极提升自我，深入卖场了解各部门的情况......”。

2、“.....上述为我简短总结和计划，我会以严于律己精益求精的目标要求自己，做好本质工作，不断提升个人素质，拓展眼界，为天津培训目标达成而奋斗。天津南开区培训郝燕燕年月日星期扩展阅读年培训工作总结及年培训工作计划年培训工作总结及年培训工作计划时光荏苒，岁月如梭，转眼之间，我入职人人乐已经个月零天，期间经历了很多培训工作上的变革，例如新的培训管理制度新的模式的建立等等，同时也学到了很多在大学里无法真正理解的知识。现对自身在年当中的培训工作做总结员工培训根据统计，月份共入职人，且已全部培训完毕。通过图显示，培训人员，针对此现状，基于集团目前下发的统不再招募新员工的有利形势，以上家门店的新员工入职培训计划在月份全面完成。由张帆在华苑店开展两期新员工入职培训，由我在宜兴埠店开展两期新员工入职培训，马路的新员工入职培训工作将在期间交差进行。在结束年入职员工的补训工作后......”。

3、“.....宜兴埠店由于距离较远，将另行组织培训。员工在岗培训将按照分公司规定，每月人均课时达到，鉴于家门店规模较大，时间较紧，在与家门店店总商讨后，制定年上半年为重点培训月。除组织日常的部门内训外，同时将开展系列的基层员工培训行动，例如收银部的防损防盗职业道德等的重点培训，以及年培训工作总结及年培训工作计划份月份月份进行的员工在岗培训较少，导致人均课时无法达到。其中，月份主要因素是春节期间以及元宵节等多个节日期间店内主抓销售，培训几乎没有此外，月份月份由于我个人回学校进行毕业论文答辩导致培训课时减少。月份之所以培训课时较多主要来源于员工手册的培训及考试等工作以及西湖道店店长高升对培训工作的支持。月份月当月入职人数培训人数未培训人数月员工编制培训总人次培训总课时人均课时图员工在岗培训通过对全年数据的分析，具体见图所示......”。

4、“.....主要是法定假日的影响，月份培训率较低，没有达到标准以上。主要原因是培训专员的异动以及月份西湖道店人事主管的异动造成培训工作通过对图的分析，可以看出，主要是由于月份月份月份进行的员工在岗培训较少，导致人均课时无法达到。其中，月份主要因素是春节期间以及元宵节等多个节日期间店内主抓销售，培训几乎没有此外，月份月份由于我个人回学校进行毕业论文答辩导致培训课时减少。月份之所以培训课时较多主要来源于员工手册的培训及考试等工作以及西湖道店店长高升对培训工作的支持。月份月当月入职人数培训人数未培训人数月员工编制培训总人次培训总课时人均课时图员工在岗培训通过对全年数据的分析，具体见图所示，月份月份促销员入职较多，主要是法定假日的影响，月份培训率较低，没有达到标准以上。年培训工作总结及年培训工作计划年培训工作总结及年培训工作计划时光荏苒，岁月如梭，转眼之间......”。

5、“.....期间经历了很多培训工作上的变革，例如新的培训管理制度新的模式的建立等等，同时也学到了很多在大学里无法真正理解的知识。现对自身在年当中的培训工作做总结员工培训根据统计，月份共入职人，且已全部培训完毕。通过图显示，月入职人数最多，月受训人数最多，由于月培训专员的异动，未进行新员工入职培训。整体来看，新员工入职培训能够达到集团要求培训率以上。月员工入职培训分析表根据统计，全年共培训总人次，培训总课时，人均课时，未达到集团要求人均课时。通过对图的分析，可以看出，主要是由于月求凡是管理人员在岗培训，培训生均需按时参加，对培训生的卖场工作进行指导，从多个方面提高培训生的综合素质。但是由于公司薪资较低无法达到培训生的要求等因素导致众多大学生在卖场实习期间离职，各商品部门主管在大学生无法承受工作压力或工作报酬导致离职的环境影响下，渐渐对于大学生的培养工作有所松懈......”。

6、“.....心理上无法接受，导致跟进工作缓慢。培训模式下，应积极提升自我，深入卖场了解各部门的情况，确保培训工作与部门工作不脱钩。上述为我简短总结和计划，我会以严于律己精益求精的目标要求自己，做好本质工作，不断提升个人素质，拓展眼界，为天津培训目标达成而奋斗。天津南开区培训郝燕燕找商品比赛，时时关注收银部的整体素质的提升。此外，店内还自行组织全员健身迎战奥运春季运动会以及冬季趣味运动会，从很大程度上丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力，提高了全员士气，对外展现出了人人乐人积极向上蓬勃反战的精神风貌。年培训工作总结及年培训工作计划。主要原因是培训专员的异动以及月份西湖道店人事主管的异动造成培训工作的滞后。当月入职人数培训人数未培训人数图促销员入职培训培训日志的实施与反馈由于商品部门主管认为培训日志中的部分培训内容无法与实际工作相联系......”。

7、“.....自月份培训日志渐渐引起重视后，西湖道店的反馈工作基本能够按时年月日星期扩展阅读年培训工作总结及年培训工作计划年培训工作总结及年培训工作计划时光荏苒，岁月如梭，转眼之间，我入职人人乐已经个月零天，期间经历了很多培训工作上的变革，例如新的培训管理制度新的模式的建立等等，同时也学到了很多在大学里无法真正理解的知识。现对自身在年当中的培训工作做总结员工培训根据统计，月份共入职人，且已全部培训完毕。通过图显示，月入职人数最多，月受训人数最多，由于月培训专员的异动，未进行新员工入职培训。整体来看，新员工入职培训能够达到集团要求培训率以上。月员工入职培训分析表根据统计，全年共培训总人次，培训总课时，人均课时，未达到集团要求人均课时。基于西湖道店店长高升对于培训工作的大力支持，各商品部门在年下半年对部门内训较为重视，除节假日期间销售工作较多无法培训外......”。

8、“.....管理人员培训人员在岗培训通过统计，如下图所示，西湖道店管理人员在岗培训全年课时共，距离公司标准还有。其中，月份月份为西湖道店管理人员重点培训月，比较差的月份是，主要是由于法定节假日以销售为主，培训工作相对迟缓。管理人员编制在岗培训培训总人次合格人次培训总课时人均课时培训合格率月份月图管理人员在岗培训训生卖场实习跟进自培训生管理制度下发以来，西湖道店店长高升十分重视培训生的培养，多次开展大学生座谈会，了解统计，月份共入职人，且已全部培训完毕。通过图显示，月入职人数最多，月受训人数最多，由于月培训专员的异动，未进行新员工入职培训。整体来看，新员工入职培训能够达到集团要求培训率以上。月员工入职培训分析表根据统计，全年共培训总人次，培训总课时，人均课时，未达到集团要求人均课时。通过对图的分析，可以看出，主要是由于月份月份月份进行的员工在岗培训较少......”。

9、“.....其中，月份主要因素是春节期间以及元宵节等多个节日期间店内主抓销售，培训几乎没有此外，月份月份由于我个人回学校进行毕业论文答辩导致培训课时减少。月份之所以培训课时较多主要来源于员工手册的培训及考试等工店所有在职员工均已培训完毕外，华苑店宜兴埠店马路家门店在不同程度上均有前期年未及时进行新员工入职培训人员，针对此现状，基于集团目前下发的统不再招募新员工的有利形势，以上家门店的新员工入职培训计划在月份全面完成。由张帆在华苑店开展两期新员工入职培训，由我在宜兴埠店开展两期新员工入职培训，马路的新员工入职培训工作将在期间交差进行。在结束年入职员工的补训工作后，西湖道店华苑店马路店年入职的新员工将统安排在西湖道进行培训，宜兴埠店由于距离较远，将另行组织培训。员工在岗培训将按照分公司规定，每月人均课时达到，鉴于家门店规模较大，时间较紧，在与家门店店总商讨后......”。