1、“.....磨合期总不会非常完美，在失败中吸取教训，为了下次更好的合作。短短的几十天，不能代表我年的总结，我对基鸿有了初步的感受，这是个凝聚力比较强的团体，尽管员工与领导之间有着隔阂，但员工们确实在互相帮助，为了个共同的目标，没个人分工合作，无论哪个岗位需求，无论本职工作是什么，都可以接受新的工作安排。我喜欢这个团没有很多，只能简单地根据这段时间总结下。这段时间主要参加了两个活动，建材狂欢节和大榭青岛。我深知无论我在之前的公司有多辉煌，到新的地方切都是零，我希望在基鸿的每步都是脚踏实地的。开始前我简单的了解了下产品知识，起初是想我并不是个没有经验的设计，橱柜行业各个品牌大同小异，设计百变不离其宗，注意下设计尺寸的基本规格就可以做自己的本职工作，但是个新的员工被接纳和被信任队，我选择基鸿，就会在这稳步发展。通过工程部组织对各品牌形象知识培训，结合实际经验......”。

2、“.....这能拓展专业视野，为将来应对复杂的品牌环境提供有利条件。掌握了的品牌规范，共完成家铺设计，家设计图纸审核，家橱窗设计，保证集团品牌开店需求。，提升综合设计能力与创新能力。参与集团总部与全国各地区关于综合店发展研讨会，对综合店发展的必要年橱柜设计师工作总结和计划市场调研分析表，配合设计调研第参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开第协助设计方完成设计提案，提供相关资料第配合深化设计方案，制定设计系统设计明细表，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合位体全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。组织相关工程会议，协不是很简单的事情。我没有在短期内参与公司的设计。活动开始后，我被安排到电销，电话组的天是最难熬的日子......”。

3、“.....而且没有办法创造业绩，我接受这种安排，并当做这是对我的考验，没有成果不代表我没有努力，联盟的时候我们是家人，我为联盟服务，我的职位同样重要。大榭青岛的活动，从前期电话邀约，中间小区活动上门服务，最后现场布臵，每个环节我都参加了，最后活动完善专业技能根据试用期间对新员工专业技能与业务能力的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段有目标性的任务安排，达到在工作中提升目的。比学赶帮超的优良传统，认真对待，虚心接受。年橱柜设计师工作总结和计划。代形象由设计公司负责设计，部门根据设计流程提供相关协助及跟进，主要工作情况第根据设计进度统筹安排，协助上级完成代新形象开发项目责任表第协助上级完成代新形板材结构价格体系生产工艺，每种板材的参数，包括台面等分类，做到客户问的都以能对答如流，没问到的准备到，针对每个活动时间的套餐，了解清楚，积极配合每次活动安排，不脱离岗位，完成计划......”。

4、“.....创新竞未来这是基鸿给我的第个理念，年月日，我到基鸿总公司办理入职手续，并参加了企业文化的培训，到今天算下来时间不足两个月，大的总，刚来到基鸿，还是想在本职工作做到成熟，再去涉及到别的领域。年我应该注意到以下几点熟练掌握，之前公司没有接触过这个软件，这是我应该学习的新东西，也是基鸿设计必备的软件。第步先把硬件设施掌握熟练，有了个强大的后盾，才能保证自己不犯低级，提升制图速度和准确性，尽量缩短完成方案的时间，尽早呈给客户，这体现的是种态度，在方案上不让客户挑出问题，体现的是专业，用没有很多，只能简单地根据这段时间总结下。这段时间主要参加了两个活动，建材狂欢节和大榭青岛。我深知无论我在之前的公司有多辉煌，到新的地方切都是零，我希望在基鸿的每步都是脚踏实地的。开始前我简单的了解了下产品知识，起初是想我并不是个没有经验的设计......”。

5、“.....设计百变不离其宗，注意下设计尺寸的基本规格就可以做自己的本职工作，但是个新的员工被接纳和被信任，有计划有目标完成工作安排根据实际情况分月制定计划表，按照岗位具体需求引导新人，提供相关专业资料与介绍提升新人专业素养。，尊重企业文化，融入团队生活新员工对企业文化品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。，有方向的提供指导，完善专业技能根据试用期间对新员工专业技能与业务能力的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段需以终为始，结合位体全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。组织相关工程会议，协调系统内部资源为更好开展事业部工作，按照上级领导指示与要求，组织召开男鞋形象推广工作会议加强各合作部门工作交流，落实男鞋推广流程。会议达成完善形象规范明确工作职责优化管理流程......”。

6、“.....与虎门道具部工作交流会议第，对事业部与虎门道具部现阶段工有了新的提升第，双方就工作存在的细节问题进行了交流。第，对代新形象推广工作合作意见初步沟通。换位思考，当好引路人如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是种考验。作为个在本岗有着丰富经验的设计师来说这是次很好提升个人能力的机会端正工作态度，遵守公司部门各项规章制度与纪律，贯彻服务中服务部门责任赢得信赖的指导思想，坚持事无大小，认真完成。的积极工作态度。保持结果，所有人都不满意，尽管不理想，但是这是我们大家的第次合作，磨合期总不会非常完美，在失败中吸取教训，为了下次更好的合作。短短的几十天，不能代表我年的总结，我对基鸿有了初步的感受，这是个凝聚力比较强的团体，尽管员工与领导之间有着隔阂，但员工们确实在互相帮助，为了个共同的目标，没个人分工合作，无论哪个岗位需求，无论本职工作是什么，都可以接受新的工作安排......”。

7、“.....只能简单地根据这段时间总结下。这段时间主要参加了两个活动，建材狂欢节和大榭青岛。我深知无论我在之前的公司有多辉煌，到新的地方切都是零，我希望在基鸿的每步都是脚踏实地的。开始前我简单的了解了下产品知识，起初是想我并不是个没有经验的设计，橱柜行业各个品牌大同小异，设计百变不离其宗，注意下设计尺寸的基本规格就可以做自己的本职工作，但是个新的员工被接纳和被信任市场调研分析表，配合设计调研第参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开第协助设计方完成设计提案，提供相关资料第配合深化设计方案，制定设计系统设计明细表，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合位体全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。组织相关工程会议，协没问到的准备到，针对每个活动时间的套餐，了解清楚......”。

8、“.....不脱离岗位，完成计划。，有计划有目标完成工作安排根据实际情况分月制定计划表，按照岗位具体需求引导新人，提供相关专业资料与介绍提升新人专业素养。，尊重企业文化，融入团队生活新员工对企业文化品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。，有方向的提供指导年橱柜设计师工作总结和计划合作进行了分析总结。也是各区意见在代形象优化得到解决的见证第，对年以往投诉分析表明道具部在管理和监督上有了新的提升第，双方就工作存在的细节问题进行了交流。第，对代新形象推广工作合作意见初步沟通。换位思考，当好引路人如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是种考验。作为个在本岗有着丰富经验的设计师来说这是次很好提升个人能力的机会。年橱柜设计师工作总结和计市场调研分析表，配合设计调研第参与跟进设计进度工作......”。

9、“.....制定设计系统设计明细表，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合位体全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。组织相关工程会议，协协助及跟进，主要工作情况第根据设计进度统筹安排，协助上级完成代新形象开发项目责任表第协助上级完成代新形象市场调研分析表，配合设计调研第参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开第协助设计方完成设计提案，提供相关资料第配合深化设计方案，制定设计系统设计明细表，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案掌握，之前公司没有接触过这个软件，这是我应该学习的新东西，也是基鸿设计必备的软件。第步先把硬件设施掌握熟练，有了个强大的后盾，才能保证自己不犯低级，提升制图速度和准确性......”。