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6、“.....课程设置基本导向，包括自我时间管理管理理念学习管理人员应具备素养等方面。开拓视野，进行自我充电，激发工作兴趣和管理潜质质的企业人才。专业型技术人才指在录井岗位上适应现场工作的人员，逐步提高，达到掌握较高业务水平的人才。高思想素质企业人才指在本岗位具备较高思想觉悟，有较强的责任心和企业荣誉感的人才。主要内容后备人才的培训主要包括理论业务技年年年年年年年年年年年年备注友情提示本文中关于后备人才培养计划书给出的范例仅供您参考拓展思维使用，后备人才培养计划书该篇文章建议您自主创作后备人才培养计划书公司后备人才培养计划第步后备人才库建立，第步也是关键步，就是定基础现场工作熟悉有年以上工作经验。关键资质沟通能力创新能力人际关系能力团队合作能力组织能力等。综合素质和潜质性格特征自主能力进取心和责任心......”。

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8、“.....关键资质沟通能力创新能力人际关系能力团队合作能力组织能力等。综合素质和潜质性格特征后备人才培养计划书伟齐飞孙国强张超王帅邓宪鹤张川韩超孙铁张晓慧魏东明职务副队长副队长副队长副队长副队长副队长副队长小队长副队长小队长操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作员操作人才培养计划，合理地挖掘开发培养后备人才队伍，以便建立项目部的人才梯队，为项目部可持续发展适应公司快速发展提供人才资本支持。培养目标始终坚持专业技术培养和职业素质培养同步进行的人才培养方法......”。

9、“.....由人力资源部负责。负责培养计划制定培训课程准备安全设备等知识培训协调组织对整个后备人才培养跟踪监督和阶段培训结束后的评估。后备人才培养计划书。根井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井综合录井培养方向小队长小队长小队长小队长小队长小队长小队长小队长小队长小队长副队长副队长副队长副队项目部后备人才培养计划表序号姓名吴琼赵春生刘光明钟锐李爽小于宾杨光郑旭锋周纯旭邓建谷小泽佟骞舒心邱捍勇董志伟赵森路达任伟齐飞孙国强张超王帅邓宪鹤张川韩超孙铁张晓慧魏东明职务副队长副队长副队长副队长副队长副队长副队长小队长定基础现场工作熟悉有年以上工作经验。关键资质沟通能力创新能力人际关系能力团队合作能力组织能力等......”。