1、“.....受经济大环境影响，本月我门店重点客户群的大商集团等外贸企业普遍收缩开支，对我店营业收入影响较大。稳定员有哪些改善的意见第部分问题分析及工作构想第页共页问题分析及经验总结重点问题原因分析及处理情况值得推广的经验分享门店管理的工作构想及意见对门店管理的调整思路或对门店公司下阶段重点工作的规划意见第部分下个月的重点工作计划工作目标下月主要的营业目标内部管理的目标实施计划具体的实施规划责任与分工使用表格形式说明工作分配与责任安排工作目标报告人步骤具体工作责任部门责任人完成时间监督人页共页扩展阅读月度工作总结计划报告店总样本月度工作总结计划报告样本门店版本说明此报告是服务于公司绩效管控的目的，因此内容注重重点而非全面，对门店经营情况汇报的分析和问题的解决方案是报告关注的重点门店需要加强内部各部门的协调，通过对各种数据及信息的综合分析......”。

2、“.....数据真实准确各门店月度工作会议前将报告报送董事员工是否满意物资管理情况物资添置没有可不写本月门店添置的设施设备有哪些用于哪些用途分派的管理部门是哪个责任人是谁下个月计划采购的物资有哪些用于哪些用途物资报废没有可不写本月门店哪些物资已经报废报废的原因是什么报废的处理方式下个月计划报废的物资有哪些报废的原因是什么打算如何处理公司文件执行状况本月公司下达的执行文件有哪些门店内部执行的效果如何存在的困难有培训的效果如何梯队员工培养本月发现哪些员工具备可培养价值适合培养到哪些岗位，做哪些岗位的后备人选，交人事部制定培养规划工作效率及饱和度本月哪些岗位的工作效率存在提高或者下降......”。

3、“.....工队伍，招募名嘴甜气质爽朗的湖南迎宾。头锅休假菜品质量即出现问题说明我店内部梯队人员建设存在问题，出现了不可替代问题，我门店拟定对两名头锅后备员工进行再培训，培训后考核不合格就换人。出品部本月因头锅师傅休年假，导致精品螺皇宫廷黑羊肉大鲜鲍等主要菜品烹制口味出现偏差。受经济大环境影响，本月我门店重点客户群的大商集团等外贸企业普遍收缩开支，对我店营业收入影响较大。月度工作总结计划报告模培训的效果如何梯队员工培养本月发现哪些员工具备可培养价值适合培养到哪些岗位......”。

4、“.....交人事部制定培养规划工作效率及饱和度本月哪些岗位的工作效率存在提高或者下降，具体原因是什么本月发现哪些岗位的工作饱和度不足拟采取的改善措施是什么员工满意度本月门店采取了哪些举措关心员工效果如何本月门店员工对员工管理的哪些方面提出了意见或建议门店拟采取或已采取的措施是什么事长邮箱电子文本，并抄送集团办公室存档。月份门店淮海路店报告人郝美丽报告日期年月日第部分本月门店总体经营情况营业收入完成营业指标情况月份淮海路店总营业额达到万元，超额完成了万的营业指标。与去年同期相比上升与下降原因分析去年同期我门店营业额为万元，本月同比下降万元，经分析，我们认为存在以下几个原因大环境因素去年全市经济环境普遍呈上升势头，各行业营业收入普遍较好，今年初国家调整出口结构果尚需公司职能部门配合的工作能源消耗工理系统财务部提供数据......”。

5、“.....效果如何同期比较及原因分析与去年同期比较增长还是下降，营业额同期比较增长幅度与能源成本同期比较增长幅第页共页度进行对比，营业额增长能耗下降须分析哪些措施较好地提高了能源利用率，营业额下降能耗却增长须分析出具体原因，是合理第页共页扩展阅读月度工作总结计划报告店总样本月度工作总结计划报告样本门店版本说明此报告是服务于公司绩效管控的目的，因此内容注重重点而非全面，对门店经营情况汇报的分析和问题的解决方案是报告关注的重点门店需要加强内部各部门的协调，通过对各种数据及信息的综合分析，得出综合性结论和提出综合性的问题导致部分客源本月倒向福悦楼。月度工作总结计划报告店总模板月度工作总结计划报告门店版本说明此报告是服务于公司绩效管控的目的，因此内容注重重点而非全面，对门店经营情况汇报的分析和问题的解决方案是报告关注的重点门店需要加强内部各部门的协调，通过对各种数据及信息的综合分析......”。

6、“.....数据真实准确各门店月度工可不写具体分析客情市场变化原因和内部出品管理服务原因与去年同期相比上升与下降原因分析如果未完成指标下步准备采取哪些具体措施具体措施下个月要分析成果尚需公司职能部门配合的工作能源消耗工理系统财务部提供数据，由店总牵头组织相关部门开会分析本月门店能源成本消耗情况电力水燃气消费总额本月门店节能降耗采取了哪些措施，效果如何同期比较及原因分析与去年同期比较增长还是下降，营业额同期比较增长幅长邮箱电子文本，并抄送集团办公室存档。月份门店淮海路店报告人郝美丽报告日期年月日第部分本月门店总体经营情况营业收入完成营业指标情况月份淮海路店总营业额达到万元，超额完成了万的营业指标。月度工作总结计划报告店总模板月度工作总结计划报告门店版本说明此报告是服务于公司绩效管控的目的，因此内容注重重点而非全面......”。

7、“.....培训的效果如何梯队员工培养本月发现哪些员工具备可培养价值适合培养到哪些岗位，做哪些岗位的后备人选，交人事部制定培养规划工作效率及饱和度本月哪些岗位的工作效率存在提高或者下降......”。

8、“.....做哪些岗位的后备人选，交人事部制定培养规划工作效率及饱和度本月哪些岗位的工作效率存在提高或者下降......”。

9、“.....本月同比下降万元，经分析，我们认为存在以下几个原因大环境因素去年全市经济环境普遍呈上升势头，各行业营业收入普遍较好，今年初国家调整出口结构......”。