1、“.....通行费征收情况。年半年共完成费收额元，拆分后为元，月均收费额为元，日均收费额为元，车流总量为辆，出口车流总量为辆，其中缴费车辆，占出口总量的。费收量总体特征表现为车流量和通行费的增长比较平稳，车流量从年月份日均辆，增至月份日均辆，通行费则从年月份日均元，增至月份日均元动中，办黑板报两期，宣传展板块，制作横幅条，张贴安全标语张，答安全知识试卷份，组织职工学习安全文件，在车道设立了安全咨询台向过往司机讲解安全知识。通过形式多样的宣传活动，积极的推动了我站安全生产工作迈上了个新的台阶。在恶劣天气时及时了解并提供路况信息，向过往司机通报，减少交通事故的发生，预防堵车现象的的发生。与交管部门协调合作，针对交通事故交通堵塞现象，建立联动合作机制。采取有效措施，强化综合治理工作成立综合治理领导小组，健全了组织领导，完善各项制度，制定了防汛工作预案综合治理工作奖惩制度突发性事件预案......”。

2、“.....签订了综合治理目标责任书使管理制度化。进步完善防控体系建设，努力实现看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事建立有效的机制，对重点部位达到化窗展党员岗位星级承诺评比活动，巩固活动成果，结合工作实际从工作学习生活方面进行承诺，由党支部进行综合评比定星公开。是积极开展党员身边无违纪党员示范岗党员挂牌亮明身份等活动，通过活动，树立党员形象，激发职工工作热情，从而推动各项工作整体发展。加强党风廉政建设，增强廉洁自律意识。是年初与分局签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设的责任落实到每位党员，年底作好民主评议工作。是建立监督机制，设立了举报箱公布了举报电话，位站长与分局签订了领导干部承诺书，增强了领导干部的廉政意识。是加强党员和干部的作风建设，以行风评议活动为载体，转变评议方式，寻求服务不足是开展廉政风险排查回头看活动，针对岗位风险点进行查改，对照业务流程......”。

3、“.....抓住易发生廉政风险点务经费的管理，发挥积极作用。截止十月份我站各项经费均控制在计划之内，无超支情况。严肃财经纪律和现金管理分工明确，责任到人，坚持每月次盘库，和交接班签字制度，保证各类凭证账本会计报表以及其他会计资料的真实准确完整和妥善保管等工作。加强财务监管力度保持与主管科室和银行的联系，定期核对通行费上解情况。经常组织对财务进行自查自纠找出不足，找出差距。同时会计出纳还经常学习上级财务部门的财务管理经验，和上级部门下发的各类与财务有关的文件，使得财务各项工作及时，清晰，规范，协助站长做好当家理财管理，使财务工作日臻完善。规划及设备管理情况加强对站内设施设备的日常维护和保养，坚持周维护月维护，并认真做好各项维护记录，出现损坏设备故障能及时报修，保障收费设施设备的正常运行。使设备收费站年度费收工作总结和纠纷。在人才的使用和选拔方面。人尽其才......”。

4、“.....尽可能依据各人的特点安排相应的工作岗位。在选拔和培养人才方面，把思想性纪律性和业务能力相结合起来作为选拔条件，实行竞争上岗的形式进行选拔。通过竟聘学说现场答辩民主测评组织考察个环节选出最优秀的人员，通过竞争上岗给员工创造了个自由竞争上岗，力争上游的机会。积极开展费员费收细化评比活动。充分调动员工工作积极性是根本，抓好线收费员的管理是抓好收费工作的关键。为此，我们制定了操作性较强的月度考评办法，每月分别对费收员车辆误判车牌录入发卡量收费金额岗亭纪律等方面进行细化统计，制定了收费员费收细化汇总表。通过开展评比考核等系列活动，在中心还没制定奖惩激励机制的前提下，树立了批先进典型，为今后评定星级收费员打下了基础，并达到处置各类突发事件。截止目前，我站职工共撰写信息稿件篇，共上报各类信息篇，发表篇，制作各类宣传展板块......”。

5、“.....是在班前召开班前讲话，使每位收费员将安全紧记心中。是夜间是安全事故多发时间，因此我站坚持每晚不少于次的夜间巡查，真正做到防患于未然，避免不安全事故的发生。贯彻安全第预防为主的方针，在今年的安全月活动中，办黑板报两期，宣传展板块，制作横幅条，张贴安全标语张，答安全知识试卷份，组织职工学习安全文件，在车道设立了安全咨询台向过往司机讲解安全知识。通过形式多样的宣传活动，积极的推动了我站安全生产工作迈上了个新的台阶。在恶劣天气时及时了解并提供路况信息，向过往司机通报，减少交通事故的发生，预防堵车现象的的发人员宣传收费政策，引导他们主动按章缴纳通行费。同时我站严格收费政策，坚持应征不漏应免不收的原则，不放人情车。加强员工教育工作，使其充分认识到收费工作的严肃性，杜绝违纪行为的发生。在计重收费中，注重严厉打击和避免个别驾驶员冲磅现象等积极采取各项措施来堵漏增收......”。

6、“.....避免通行费流失。对冲岗车辆建立冲岗车和可疑车辆管理档案，对可疑车辆要求各收费员密切注意，加大打击力度。大力倡导文明服务意识。我站从实际情况出发，制定了员工道德规范，使收费员充分认识到收费工作中树立服务意识的重要性，大力提倡文明服务，微笑服务。强化文明用语实行唱收唱付，及时解答司乘人员的问询，努力解决他们的实际困难。在收费中优化服务，以服务来促进收费，将服务与收费紧密结合，逐步化解工作中的矛键。为此，我们制定了操作性较强的月度考评办法，每月分别对费收员车辆误判车牌录入发卡量收费金额岗亭纪律等方面进行细化统计，制定了收费员费收细化汇总表。通过开展评比考核等系列活动，在中心还没制定奖惩激励机制的前提下，树立了批先进典型，为今后评定星级收费员打下了基础，并达到了调动收费员的积极性，鼓励收费员争当业务能手和服务名星的目的。对考评差的员工进行重点跟踪检查，进行评价......”。

7、“.....要求及时更正，各班组管理人员发挥积极性，使费收工作不断得到提升。加强领导，精心布置，落实各项创建任务，稳步推安单位建设，夯实平安创建基础工作，把创建单位作为社会主义精神文明建设的项重要内容，形成全员参与共创平安单位的良好社会氛围。加大法制宣传力度，强化法制观念。深能力有明显提高。内抓管理，外创条件，采取有效措施努力提高通行费收入。由于我站地理位置特殊，本地货车因要求复磅产生的争议较多，我们及时成立了稽保队，稽保队员捆绑结对下收费班进行收费工作，确保人人能上岗，个个能收费。在发生突发事件的情况下，稽保队能及时赶到现场，并积极向司乘人员宣传收费政策，引导他们主动按章缴纳通行费。同时我站严格收费政策，坚持应征不漏应免不收的原则，不放人情车。加强员工教育工作，使其充分认识到收费工作的严肃性，杜绝违纪行为的发生。在计重收费中......”。

8、“.....坚决执行次过磅政策，避免通行费流失。对冲岗车辆建立冲岗车和可疑车辆管理档案，对可疑车辆要求各收费员密切注意，加大打击力度。大力倡导文明服务意识开展法律宣传活动，加强职工的思想政治工作和道德教育相结合，有针对性的开展法制教育不断提高干部职工的学法用法水平。全年无违现象发生，领导无违章指挥，职工无违章操作，无违反劳动纪律事件。无黄赌毒事件打架斗殴事件，全站职工思想稳定，各项工作井然有序。加强政务事务及宣传工作认真执行分局各项规章制度和各种安排，做到政令畅通。规范公文的处理，无丢失缺损现象，严格对印章的管理和使用。做到印章使用有记录，交接有手续。建立健全固定资产帐卡和低值易耗品领发登记制度，做到帐卡物相符。对锅炉供暖工作坚持值班站长每天巡查，询问制度，及时了解锅炉的运行情况，严格操作流程，有操作运行记录和检修保养记录......”。

9、“.....及时准确宣传站内各项工作亮点和活动开展情况，快收费站年度费收工作总结收费站年度费收工作总结年下半年，我站全体员工在所领导的正确领导下，在中心领导的亲切关怀下，发扬无私奉献的泰井精神，团结心克服困难，坚持以收费工作为中心，以安全生产为基础，严格按照安全通畅，依法收费，文明服务，应征不漏的十字方针来开展收费工作，实现了收费秩序安全稳定的良好局面。我站营运管理水平不断提高，整体工作朝规范化制度化方向发展，现就年收费管理情况的具体工作进行总结如下。通行费征收情况。年半年共完成费收额元，拆分后为元，月均收费额为元，日均收费额为元，车流总量为辆，出口车流总量为辆，其中缴费车辆，占出口总量的。费收量总体特征表现为车流量和通行费的增长比较平稳，车流量从年月份日均辆，增至月份日均辆，通行费则从年月份日均元，增至月份日均元等方面的稽查评比，通过开展班组建设活动......”。