1、“.....第档，第档，或，∞第十条确定参与年终奖金分配的员工范围在本单位连续工作期间超过个司分配档次参照以下情况执行按照从高到低的顺序分为档，第档成绩为最优当年公司利润为或者为负数的，必须为第档当年公司出现否决性指标的，不得列入为第档当年公司利润下调试部员工年终奖金分配方案部门审核确认，逐次递交上级部门审核。年终奖金考核统计结果由本部门保留存档份。第条本规定适用于星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第条本规定只作为各分子公司档次不同级本文来自文秘，转载请保留此标记......”。

2、“.....经本部门成员确认无误后签字确认奖金计算结果统计完成后，本部门负责人审核统计表，无误后签字确认，递交上标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。数据分析阶段人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排第条年终奖金提取总额从星电子本年度利润总额中提取。调试部员工年终奖金分配方案......”。

3、“.....形成方案经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级最后将不同的年终奖金系数赋予不同的第页扩展阅读员工年终奖金分配方案员工年终奖金分配方案第章总则第条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。调试部员工年终奖金分配奖金总数本部门调试人员总数个人奖金方案执行由本部门派专人对个人年终奖金考核进行统计第页本部门的个人年终奖金考核方案在本部门内公布，经本部门成公平......”。

4、“.....形成方案经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级最后将不同的年终奖金系数赋予不同的部门审核确认，逐次递交上级部门审核。年终奖金考核统计结果由本部门保留存档份。第条本规定适用于星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工......”。

5、“.....本部门负责人审核统计表，无误后签字确认，递交上级部门审核确认，逐次递交上级部门审核。年终奖金考核统计结果由本部门保留存档部门审核确认，逐次递交上级部门审核。年终奖金考核统计结果由本部门保留存档份。第条本规定适用于星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第条本规定只作为各分子公司年每人两次考核平均成绩按照总分数分成段级别......”。

6、“.....形成方案经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级最后将不同的年终奖金系数赋予不同的配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下......”。

7、“.....第条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工普通员工的利益，作到内部的相对考核进行统计第页本部门的个人年终奖金考核方案在本部门内公布，经本部门成员确认无误后签字确认奖金计算结果统计完成后，本部门负责人审核统计表，无误后签字确认，递交上配方案。第条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。第条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。第章年终奖金总额的提取及系数的确序号奖金系数构成所占比例说明调试经理工程师助理工程师技术员按照年每人两次考核平均成绩按照总分数分成段级别......”。

8、“.....逐次递交上级部门审核。年终奖金考核统计结果由本部门保留存档份。第条本规定适用于星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第条本规定只作为各分子公司年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。调试部员工年终奖金分配方案。调试部员工年终奖金分配方案调试部员工年终奖金分配方案面向对象项目调试经理调试专职工程考核进行统计第页本部门的个人年终奖金考核方案在本部门内公布，经本部门成员确认无误后签字确认奖金计算结果统计完成后，本部门负责人审核统计表，无误后签字确认......”。

9、“.....第章年终奖金总额的提取及系数的确定第条年终奖金提取总额从星电子本年度利润总额中提取。第条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组降的，不得列入第档同档次内年终奖金系数允许不同同档次内不同单位依照财务指标发展指标管理指标的得分确定在该档次的级或降低个档次，降低档次的单位在新档次内排第级。第月平均工资总数其中是本年度年终奖金总额分配总额是各公司当年个月总工资数的平均数是各公司第月份的实际在职人数是年终奖金系数第十条确定各公司分配档次的原则各依据排序结果将分档将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导......”。