1、“.....每月进行次考核，考核分德能勤绩部分，总分为分不包括加减分考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。实行全乡统筹，兼顾各校实际的原则，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各村小参照本方案就近考核教师。考评程序每月结束，由校行政组织教导处教研组相关人员组成考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配学期绩效绩效工资分配方案干部含完小校长每人每月元。中心校教研组长每人每月元。各室图书室仪器室电脑室体育器材室保管员每人每月元。以上各项职务如有兼职人员，则岗位津贴的发放就高不就低，不重复累计。工作量津贴每月元正常出勤工作量严格执行教师上班签到制和坐班制。迟到早退次扣元，病假附乡卫生院以上医院证明事假法定假日除外每天分别扣，旷课每节扣元学校规定的活动政治业务学习，教研组会议教研活动及其它集体活动等，迟到早退次扣元，病假事假次分别扣，缺席次扣元公假需经校长审批。凡事假的课程由原任课教师自行调课，报教务处备案。寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任。迟到或早退次扣元......”。

2、“.....并负当天该岗的切责任。超工作量超课时及补贴标准提倡教师之间的互助精神，前节代课不计课时，之后每代节补贴元，由教务处安排。按上级有关规定超工作量的教师经学校确认按实际超过的节数以代课补贴每节元计算代课补贴从年月日起计算。每学年末如果未完成节义务代课的老师每节扣元。，扣发全年奖励性绩效工资受刑事处罚，或受党团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满年的被市级含市级以上效能告诫或通报的表现很差群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。国家法定的假期如探亲假婚假生育假丧假等按有关规定执行。本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。其它事项本方案月日经职工大会表决通过，于年月日起生效。篇绩效工资考核方案为加强我校内部管理，提高工作效率，充分体现多劳多得优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识团队意识责任意识创新意识和竞争意识，构建合理公平公正具有激励机制的学校内部分配制度，根据江宁区教育局关于义务教育学校较职工绩效考核工作的指导意见试行结合我校实际制定本方案。领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组名单附后......”。

3、“.....以及绩效工资的分配发放解释等方面，确保绩效工资公平公正地发放。考核对象和时间学校若有担任班主任，可享受班主任津贴。月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和加班费后按平均数发放。绩效工资发放形式依据中央省市出台的绩效管理办法和中小学教育教学工作特点，中小学教职工绩效工资在月和末每半年集中发放次。本方案于年十月日教代会票通过，公示时间为年月日至年月日日。本方案由洪田中心小学绩效工资考核领导小组负责解释。本方案未尽事宜，由绩效工资考核领导小组研究决定校长书记的奖励性绩资不发放本学期病假累计达到天含节假日的不参与本学期奖励性绩效工资分配。当月事假累计达到天含节假日的当月奖励性绩效工资不发放本学期事假累计达到天含节假日的不参与本学期奖励性绩效工资分配。当月旷工累计达个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。其他学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由项本方案月日经职工大会表决通过，于年月日起生效......”。

4、“.....提高工作效率，充分体现多劳多得优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识团队意识责任意识创新意识和竞争意识，构建合理公平公正具有激励机制的学校内部分配制度，根据江宁区教育局关于义务教育学校较职工绩效考核工作的指导意见试行结合我校实际制定本方案。领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组名单附后，负责对岗位津贴教师师德工作量工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配发放解释等方面，确保绩效工资公平公正地发放。考核对象和时间学校在编在岗的全体教师，时间为年度。分配原则，以人为本。尊重学校社区教育工作规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师在社区教育中的主动性创新性实践性和灵活性的特点。，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责和实际工作表现和贡献。促进发展。鼓励教师全身心投入到社区教育工作中去，不断提高自身素质和从事社区教育的工作能力。简便易行。坚持实事的绩效津贴全部发放，月份月份按本人上拨绩效津贴足额发放。绩效工资分配方案。考核办法月考勤奖工作人员当月迟到或早退次以内的，每次扣发元，当月迟到或早退次或以上的，全额扣发当考勤奖。无故旷工的......”。

5、“.....每个工作日扣发元，当月请病假个工作日或以上的，全额扣发当考勤奖，当月请事假个工作日或以上的，全额扣发当考勤奖以上扣除停发没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。月绩效奖满足以下条件之的扣发当绩效奖当月迟到或早退达到次的当月事假累计达个工作日的满足以下条件之的扣发当绩效奖当月迟到或早退超过次的当月事假累计达到个工作日的当月无故旷工累计达个工作日的满足以下条件之的全额扣发当绩效奖当月事假累计达个工作日的当月无故旷工累计达个工作日的因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的因工作失职在社会上造成严重不良影响的工作中弄虚作假致使工作目标完不成或造成严教学工作又好又快发展。实施对象我校在编在岗的正式教职工。分配原则坚持不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果教师量化积分作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。根据岗位职责科学分配，实行相应职称就近分配。坚持公正公平公开的原则，实行阳光操作，分配方案经教师大会或教代会通过后实施......”。

6、“.....评价组组长成员其承担的任务观察演练人员的应急行动，并记录其观察结果在不干扰急救援车辆包括应急车公司办小车供运处车辆到达指定地点待命后勤保障组调配氧气空气呼吸器防毒面具防酸碱工作靴浸塑手套及药盒到事故现场备用警戒保卫组人员到达指定地点，并按要求设臵多级警戒线，进行交通管制，清理路障，维持现场秩序应急办公室组织人员检测中心人对泄漏现场进行监测，并及时向指挥中心报告测试结果事态评估事故救援组长向指挥部报告泄漏处是由于管道腐蚀严重，造成液氨储罐管道爆裂引起泄漏，请求关闭上级阀门专家组立即作出决定，立即关闭主阀，给予消防水枪掩护。如在处臵过程中，发生小火灾，应立即关闭阀门，切断气源，熄灭火源，使用氧化碳或干粉灭火器进行灭火，采用多支水枪并排或交叉形成密集水流面，集中对准火焰根部下方未然烧的液氨射水，同时由下向上逐渐移动射流，隔断火焰和空气的接触随后撤出。年度液氨泄漏应急救援演练方案。应急办公室由生产部负责，承担生产安全事故的报告......”。

7、“.....协调各专业组的抢险救援工作，及时向有关上级领导部门报告事故抢险救援进展情况，落实上级有关领导对事故抢险救援工作的指示，必要时按程序请求社会支援。组织召开应急救援现场会议。事故救援组由武装保卫部和厂负责，在专家组指导下按照制定的措施全力开展应急救援。厂人，武保部人警戒保卫组由武保部负责，组织警力对事故现场及周边地区道路进行警戒控制和治安管理，确定应急状态下全部疏散转移和安臵的方式范围路线程序。武保部人，其中人负责疏散，人负责警戒通讯保障组由生产部负责，掌握提供相应救援组织和人员的通讯联络方式，并根据要求及时通知到位，保证救援指挥部的指善后处理尽快消除事故影响，妥善安臵和慰问受害人及受影响人员，尽快恢复生产等正常秩序。人力资源部和安全处根据工伤保险条例快速办理受伤害人员的医疗救治的相关事宜。公司工会对伤者家属进行慰问。对围堰内液氨，联系相关单位进行转移。对污水进行无害化处理，符合环保要求。演练结束评价人员访谈演练参与人员，评价组向策划组提交书面评价报告策划组长宣布演练结束，召开总结会十应急演练总结与追踪在演练结束周内，策划组根据评价人员演练过程中收集和整理的资料......”。

8、“.....策划组应对演练发现进行充分研究，确定导致该问题的根本原因纠正方法纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演练中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情况。友情提示本文中关于年度液年度液氨泄漏应急救援演练方案和观摩人员，这类人员在演练过程中都有着重要的作用，并且在演练过程中都应佩带能表明其身份的识别符。演习人员按公司应急预案规定所有内部应急组织和人员其承担的任务主要包括救助伤员或被困人员保护公众安全健康获取并管理各类应急资源与其他应急响对教职工的思想政治表现工作态度业务能力履行职责工作成绩等，每月进行次考核，考核分德能勤绩部分，总分为分不包括加减分考核后及时公示，确保教职工有知情权，参与权和监督权。实行全乡统筹，兼顾各校实际的原则，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各村小参照本方案就近考核教师。考评程序每月结束，由校行政组织教导处教研组相关人员组成考评小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考评结果进行公示，无异议后累计分配学期绩效绩效工资分配方案干部含完小校长每人每月元。中心校教研组长每人每月元......”。

9、“.....以上各项职务如有兼职人员，则岗位津贴的发放就高不就低，不重复累计。工作量津贴每月元正常出勤工作量严格执行教师上班签到制和坐班制。迟到早退次扣元，病假附乡卫生院以上医院证明事假法定假日除外每天分别扣，旷课每节扣元学校规定的活动政治业务学习，教研组会议教研活动及其它集体活动等，迟到早退次扣元，病假事假次分别扣，缺席次扣元公假需经校长审批。凡事假的课程由原任课教师自行调课，报教务处备案。寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任。迟到或早退次扣元，缺岗次扣元，并负当天该岗的切责任。超工作量超课时及补贴标准提倡教师之间的互助精神，前节代课不计课时，之后每代节补贴元，由教务处安排。按上级有关规定超工作量的教师经学校确认按实际超过的节数以代课补贴每节元计算代课补贴从年月日起计算。每学年末如果未完成节义务代课的老师每节扣元。，扣发全年奖励性绩效工资受刑事处罚，或受党团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满年的被市级含市级以上效能告诫或通报的表现很差群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中......”。