1、“.....今后员工薪酬标准将根据公司盈利情况当地物价指数和上级部门对公司目标考核情况进行适时调整。分配原则多劳多得，按劳计酬。区分性质，分类计酬区分层次，同工同酬。奖勤罚惰，按工作实绩经营绩效公平竞争。严格考核，按实绩晋级晋升降级。薪酬分类货币工资依据公司薪酬标准每月分别按工作绩效经营目标完成情况执行。社会保险养老保险员工养老保险以省在岗职工上年度平均工资的为基数，按国家规定的缴费标准为员工缴纳养老保险金。其中员工个人应缴部分，由公司每月统从本人工资中代扣代缴。缴付比例薪形式。新入职员工入职当月未出满勤或员工因个人原因离职，当月未出满勤，月工资按实际出勤天数计算。离职员工工资在办理完全部离职手续后于当月或次月日打入工资卡。第十条工资计算日工资月工资天。月工资指固定工资部分。实发工资应发工资代扣各项保险公积金个人所得税考勤扣款。月薪计算周期为公历每月日起至当月日止......”。

2、“.....须按月从员工当月工资中扣除养老保险个人负担部分失业保险个人负担部分医疗保险个人负担部分住房公积金个人负担部分代扣个人所得税公司为其垫付并与其有协议的各项费用。第十条工资支付公司以人民币作为员工工资支付货币，采用银行卡，委托银行代发工资。公司支付员工工资的同时，向员工提供其个人薪金单，员工可到人力资源部领取。公司及员工对薪金数额应予以保密。第十条工资调整公司将根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况等，对员工薪金进行调整。员工职务岗位变动后，次月按调整的岗位核定工资标准。公司将根据员工工作态度工作业绩及对公司的贡献，经各部门现能者多得价值分配原则提成根据员工所负责的区域，供货给经销商送货金额的现款总和，除去退残损货，即所负责区域送货给经销商所有货款的净额提成比例为见上表第月薪在公司盈利的情况下，根据员工的表现，按职务相应发放个月的基本薪......”。

3、“.....销售类人员出差补助交通补助手机通信餐费补助规定市内交通通讯补助月初按公司财务报销凭证贴报销，可为汽车加油票出租车票通讯等大面值公司可以抵税的国家正规，工作不满全月按实际工作天数进行折算发放乘坐火车硬卧的员工，如出差超出公里，可申请坐飞机经济仓或高铁等坐出行，以便条形式申请，经两级主管确认，交财务备案销售人员餐费补助为了体现公司对销售人员的关怀，提高员工的归属感，市内出差误餐费补助元天，每月扣除驻地市外出差天数按实际报销，具体见上表以上方案经公司总经理与相关负责人讨论审核通过签字生效即日执行,。第十条员工试用期间内不享受绩效工资。第十条离职人员当月不享受绩效工资......”。

4、“.....超过目标利润的部分在组织的全体员工之间进行分配。利润分享计划的报酬支付依据不是员工的个人业绩，而是组织的整体业绩，而且这部分薪酬也不会成为基本薪酬的组成部分。薪酬制度的调整工资定级性调整物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整考核性调整福利管理具体福利的决定方面强调培养出种作为大家庭部分的被关心的归属感，结果造成所有雇员都被给予享受福利的权利，以帮助维持他们的生活，保持身体健康另方面推行绩效驱动的福利政策，即福利待遇是同公司中每个雇员的绩效紧密相连的。大多数公司都结合使用上述两种方式。福利的内容法定福利法定社会保险基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险和生育保险。此项按照员工工资的定比例为员工缴纳保险费。公休假日我国目前实行每周休息两天的制度。法酒店薪酬与福利待遇管理方案容，人员与收入均归酒店......”。

5、“.....则只含部门经理人，其余人员统统可以不计内采购部含采购部经理采购员内勤文员若今后工作需要产生总经理助理总监等职务，则根据其工作责任范围，另行计算归属。各营业部门的经营指标确认书签认后，必须送份交至财务部备考，财务部将根据每个营业部门的当月实际完成的营业收入，计算每个营业部门的浮动效益工资和超产奖金，报总经理审批后发放。浮动效益工资，仅和全店各个部门的领班级以上包括领班级的人员的管理人员挂钩超产奖金则和全店各个部门的全体员工全部挂钩......”。

6、“.....常见类型岗位薪点工资制。岗位薪点工资制是在岗位劳动评价要素岗位责任岗位技能工作强度工作条件的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的种工资制度。员工的点数通过系列量化考核指标来确定，点值与企业和部门效益挂钩。等级工资制。等级工资制分为两种岗位等级工资制和职能等级工资制。岗位等级工资制的含义。岗位等级工资制的种形式。职能等级工资制的含义。宽带薪酬。所谓宽带薪酬，就是企业将原来众多的薪酬等级压缩成简单的几个级别，同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成种新的薪酬管理系统及操作流程。提成工资制。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按不同比例分成。资历工资制。资历型工资制度是以职工个人的年龄工龄学历本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资，有利于稳定企业员工，增强员工对企业的认同感和归属感......”。

7、“.....结构工资制是种复合型的工资制度，是将职工工作的职务与绩效，同其技经营指标确认书。月度以每月日每月日日，为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资和超产奖金年度的每年的月日每年的日日为年度的考核的结算时间，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金。全店的考核分为大板块，即线经营部门，特殊经营部门和后勤部门，具体明确如下第板块线经营部门前厅部含部门经理总台总机商务中心礼宾部文员客房部含部门经理客房中心楼层服务员楼层卫生员洗衣房部花工文员餐饮部含部门经理各餐厅经理主管领班及全体服务员迎宾员文员含厨师长全体厨房的生产及工作人员含会议部服务人员康娱部含部门经理，文员仓管员。以现在康娱部具体情况，康娱部内部再分成个小板块，分别进行考核......”。

8、“.....可按上述个板块的平均奖计算。承包与协作部分游戏厅棋牌室名仕商场员工楼小卖部等，按不同协议内放工资发放包括试用期工资离职工资正式员工工资劳务费用的发放。工资于每月日如遇法定节假日或休息日提前至前个工作日打入工资卡，采取下发薪形式。新入职员工入职当月未出满勤或员工因个人原因离职，当月未出满勤，月工资按实际出勤天数计算。离职员工工资在办理完全部离职手续后于当月或次月日打入工资卡。第十条工资计算日工资月工资天。月工资指固定工资部分。实发工资应发工资代扣各项保险公积金个人所得税考勤扣款。月薪计算周期为公历每月日起至当月日止。第十条下列规定的各项金额，须按月从员工当月工资中扣除养老保险个人负担部分失业保险个人负担部分医疗保险个人负担部分住房公积金个人负担部分代扣个人所得税公司为其垫付并与其有协议的各项费用......”。

9、“.....采用银行卡，委托银行代发工资。公司支付员工工资的同时，向员工提供其个人薪金单，员工可到人力资源部领取。公司及员工对薪金数额应予以保密。第十条工资调整公司将根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情部物业部等公司直属部门。子公司可参照公司标准执行。公司承包部门按照承包合同或有关协议执行。关于离岗待退病休及自谋职业人员的规定公司员工凡男满岁，工龄满年或女满岁，工龄满年的员工，可申请离岗待退，并签订有关协议书，期限年。离岗待退期间，公司按元月发放生活费，春节及公司周年庆典按在岗人员标准的发放节日慰问费，其余律不再发放其它费用。公司病休人员参工年限年以上，病休期间按元月发放生活费参工年限不满年的，按元月发放生活费。福利待遇与离岗待退相同。公司自谋职业人员由公司每月发给基本生活费，标准为元月，其余福利待遇与离岗待退相同。若重新应聘到公司上岗的......”。