1、“.....学校成立青年及骨干教师培养领导小组。青年教考评分分。不合格者取消本届或下届骨干教师资格，并且取消校级名师的评选资格。新兴镇黄山小学扩展阅读彩虹小学青年教师培养方案彩虹小学青年教师培训方案学年度指导思想优质的教育依赖优秀的教师团队。师资队伍建设是所学校得以持续发展的关键与根本。随着课程改革的深入开展和我校办学规模的逐渐扩大，我校年龄在岁以下的青年教师占任课教师的将近，工作在年内的教师占任课教师的近。这支队伍将成为我校教育发展的生力军，把青年教师的现在与未来发展相结合，加强青年教师的素质修养和能力水平的提高，是教师队伍建设的刻氛围，为青年教师提供学习和交流的平台，让青年教师有足够的机会进行学习和交流，帮助青年教师尽快成长，力争青年教师年熟悉工作，两年胜任教育教学工作，年达到合格要求，至年成长为教学骨干，即工程......”。

2、“.....指导其他青年教师，对其进行业务指导，取得较好成效。能熟练使用计算机，会制作课件，进行信息技术与学科教学整合成果显著。博客网页争达优秀等级。任教学科教学效果较好，家长与社会反响好。培养措施认真制订个人年度发展计划。学校年终组织次评估验收活动，对每位骨干教师的发展情况作出评价。种形式的理论培训活动，每月召开次骨干教师会议进行理论学习。认真做好期中期末的考试工作，教学成绩向优秀教师靠近并力争超出。积极参加教研活动，主动完成教研组安排的工作，积极开展教科研，每学年读好本教育理论专著，用好本业务杂志，每学期能写出篇达到定水平的教学随笔或教科研论文第组青年教师的教学评比要求教学年限年以上，年龄在周岁以下的青年教师，陈连连王亚妮米娟妮陈燕张坤女郭婷姜晓娜倪丽丽张予蕾范薇郑娇吕小华董小芳董萌常雪妮袁月必须参加学校组织的教育教学评比工作。具体要求是做好班主任工作......”。

3、“.....所带班级要班风正，学风浓，纪律严，成绩好，向校优秀班集体靠拢超周备课，每单元备出两篇详案，及时写好教学反思认真做好学科竞赛辅导工作，做到有计划有记录有成效能熟练应用现代化手段进行教学，能自己做课件辅助教学每学期课件数要达分之。黄山小学青年教师培养方案。开展青年教师个活动每学期读本教育专著每学期写本详案每学期上节研讨课每周发篇博文每学期获项奖励或发表篇论文。试行待优生个实施方略每天个微笑每节课个合适的问题每周次温馨谈话每次作业句程慧君潘萍江丽冯旭阳青年教师培养方案本学年，学校加大名师工程青年及骨干教师培训工程及打造生态课堂研究的力度，鼓励青年教师对生命课堂的实践与探索，引领青年教师更快更好的学科专业成长和班主任专业化成长，使得青年教师更好的进行各项教育教学工作，使学生得到最优的发展。为此......”。

4、“.....制定青年教师的培养方案，拓宽培养渠道，采取名师专题培训自主研修师徒结对外出学习考察进修培训等多种培养方式，为学习提高创造条件搭建平台。总体目标造就支自律至诚敬业爱生拼搏奉献的青年教师队取自主研修师徒配对指导外出学习考察进修培训等多种培养方式，为他们的学习提高创造条件。总体目标造就支自律至诚敬业爱生拼搏奉献的青年教师队伍加强青年教师的团队精神建设，争创流业绩，促进青年教师队伍的整体优化创造条件，帮助青年教师尽快成长，培养批业务素质过硬的青年教师队伍，尽早成长为学校骨干教师。具体措施按教学年限与年龄，将青年教师分成两组，实施分层管理，分级培养。第组为教学年限不足年的青年教师第组为教学年限年以上，年龄在周岁以下的青年教师。第组青年教师的工作要求教学年限不足年的青年教具体要求逐项考核，考核程序个人总结民主评议考核小组认定，符合要求的认定为校级骨干教师资格......”。

5、“.....不合格者取消本届或下届骨干教师资格，并且取消校级名师的评选资格。新兴镇黄山小学扩展阅读彩虹小学青年教师培养方案彩虹小学青年教师培训方案学年度指导思想优质的教育依赖优秀的教师团队。师资队伍建设是所学校得以持续发展的关键与根本。随着课程改革的深入开展和我校办学规模的逐渐扩大，我校年龄在岁以下的青年教师占任课教师的将近，工作在年内的教师占任课教师的近。这支队伍将成为我校教育发展的生为他们的学习提高创造条件。总体目标造就支自律至诚敬业爱生拼搏奉献的青年教师队伍加强青年教师的团队精神建设，争创流业绩，促进青年教师队伍的整体优化创造条件，帮助青年教师尽快成长，培养批业务素质过硬的青年教师队伍，尽早成长为学校骨干教师。具体措施按教学年限与年龄，将青年教师分成两组，实施分层管理，分级培养。第组为教学年限不足年的青年教师第组为教学年限年以上，年龄在周岁以下的青年教师......”。

6、“.....所带班级要班风正，学军，把青年教师的现在与未来发展相结合，加强青年教师的素质修养和能力水平的提高，是教师队伍建设的刻不容缓的首要工作。为了更好地构建我校教师发展平台，积极践行让我们结伴健康成长的德育理念，使批优秀的中青年教师成为支师德高尚理论基础扎实业务技能精湛的新时代教师，以带动全校教师整体素质的持续发展，结合本校实际，特制定此方案。指导小组为了把青年教师及骨干教师的培养规划落到实处，学校成立青年及骨干教师培养领导小组。组长张小敏副组长李艳尹晓艺组员王小艳王建斌白秀丽金娟魏晓彦金燕妮杨晓娟闫娟丽陈永黄山小学青年教师培养方案新兴镇黄山小学青年教师培养方案指导思想流的教育依赖流的师资，师资队伍建设是所学校得以持续发展的关键与根本，而青年教师及骨干教师的培养又是学校师资队伍建设中很重要的部分......”。

7、“.....紧紧围绕课程改革研究这中心工作，使批优秀的中青年教师成为支理论基础扎实学科造诣深厚业务技能精湛的新时代教师，以带动全校教师整体素质的迅速成长，结合本校实际，特制定此方案。指导小组为了把青年教师及骨干教师的培养规划落到实处，学校成立青年及骨干教师培养领导小组。青年教每学期上节研讨课每周发篇博文每学期获项奖励或发表篇论文。试行待优生个实施方略每天个微笑每节课个合适的问题每周次温馨谈话每次作业句激励话语每月次家校互动每学期次个性奖励咸阳彩虹小学教导处咸阳彩虹小学青年教师校本研修活动安排周次活动内容制定解读计划青蓝工程师徒结对，签订协议引领学习，制定青年教师个人专业成长规划各教研组自主活动师德师风专题培训各教研组自主活动教师沙龙我的本专业书各教研组自主活动学生养成教育专题培训各教研组自主活动教师沙龙班上的那些事各教研组自主活动班级管理故事教育案例......”。

8、“.....黄山小学青年教师培养方案该篇文章建议您自主创作每学期写篇优秀的教育随笔或教学论文，要求切合教育教学实际，观点鲜明，有定的理论深度教学工作效果明显，实绩突出。学校措施为青年教师的成长营加强青年教师的团队精神建设，争创流业绩，促进青年教师队伍的整体优化创造条件，帮助青年教师尽快成长，培养批业务素质过硬的青年教师队伍，尽早成长为学校骨干教师。指导其他青年教师，对其进行业务指导，取得较好成效。能熟练使用计算机，会制作课件，进行信息技术与学科教学整合成果显著。博客网页争达优秀等级。任教学科教学效果较好......”。

9、“.....培养措施认真制订个人年度发展计划。学校年终组织次评估验收活动，对每位骨干教师的发展情况作出评价。每年攻读至部教育专著，撰写千字以上的读书摘记。组织开展多军，把青年教师的现在与未来发展相结合，加强青年教师的素质修养和能力水平的提高，是教师队伍建设的刻不容缓的首要工作。为了更好地构建我校教师发展平台，积极践行让我们结伴健康成长的德育理念，使批优秀的中青年教师成为支师德高尚理论基础扎实业务技能精湛的新时代教师，以带动全校教师整体素质的持续发展，结合本校实际，特制定此方案。指导小组为了把青年教师及骨干教师的培养规划落到实处，学校成立青年及骨干教师培养领导小组。组长张小敏副组长李艳尹晓艺组员王小艳王建斌白秀丽金娟魏晓彦金燕妮杨晓娟闫娟丽陈永师必须做到做好班主任或实习班主任工作。所带班级要班风正，学风浓，纪律严，成绩好，向校优秀班集体靠拢超周备课，每单元备出两篇详案......”。