1、“.....实行定期回访，监督履行调解协社会矛盾纠纷调处新格局，坚持依法调解与以德调解引导调解与当事人自愿调解相结合的原则，不断创新调解机制，强化调解职能，提高调解公信度和权威性，使人民群众将调解作为解决矛盾纠纷的主要途径，为促进我乡经济社会又好又快发展创造良好的环境。确定调解方案。般案件由调处中心值班人员报请调处中心，提出拟办意见后，由主任直接组织或安排调解人员调处。重大案件由调处中心办公室主任报请镇党政负责人，集体研究确定调处方案。限期调处。按照确定的调解方案调处矛盾纠纷，小矛盾纠盾纠纷的新路子。党委政府是领导核心，派出所司法所法庭信访和有关行政执法部门是主力军，基层人民群众是基础，方方面面参与是保障，各部门单位要主动协调好关系，形成调联动的整体合力。考核办法季度通报制镇联调动办公室每季度组织各级调解联动机构的工作情况进行通报......”。

2、“.....帮助改进工作。半年讲评制半年度对各部门调解组织落实责任目标情况组织进行次检查和公开讲评。年终考核制年终组织对矛盾纠纷排查调处进行考核评分。镇联调动办公室对矛盾纠治安行政调解和其他行政调解的指导协调。加强专业培训举办调解员培训班，对行业部门进行专业指导，实行人民调解员持证上岗制规范工作程序规范人民调解与治安行政调解对接工作程序规范人民调解与其他行政调解对接工作程序规范人民调解与司法调解对接工作程序。完善工作机制主要是建立项制度。是联席会议制度，定期召开工作会议。是联合排查调处制度，由领导小组办公室牵头，联合各部门共同调处。是信息通报和工作交流制度，调解人员互相交流信息，定期交流经验。是员互动制度。由关于开展三调联动的工作方案权属边界纠纷，由国土经管民政部门共同负责涉及婚姻家庭邻里等纠纷，由司法所为主......”。

3、“.....由建设主管部门牵头负责学校或教育系统内部的矛盾纠纷，由教育部门负责。其他分工不明确的矛盾纠纷，由调处中心协调有关部门进行调处。建立定期教育培训制度。要采取多种形式，加大培训力度，提高人民调解员行政执法人员司法人员的调解技能和工作水平，提高依法调解矛盾和民事案件的能力，教育培训工作要形成制度动办公室聘请工作经验丰富的人员担任指导员人民调解员纠纷信息员执行联络员共同互动的调解格局。第阶段总结深化阶段月日月日领导小组进行督查，提出意见，推动工作落实。总结成功经验，建立健全调联动长效机制。工作要求提高认识。推进调联动工作有利于维护社会和谐稳定，有利于维护当事人的合法权益，有利于减少诉讼成本，解决诉累的问题，有利于深化平安创建促进经济发展。关于开展三调联动的工作方案。确保确保不发生群体性事件确保不出现民转刑命案确保社会和谐稳定......”。

4、“.....对于复杂疑难社会矛盾纠纷实行公安派出所和人民调解组织联合调解。发挥公安派出所执行国家法律法规的权威和乡村人民调解组织深入群众，熟悉民情的优势，共同调处复杂疑难社会矛盾纠纷，切实使辖区的社会矛盾纠纷早化解防激化。乡人民调解与其他行政调解对接工作流程受理纠纷。案件受理来源接待来信来电案件矛盾纠纷排查中掌握到的驻公安派出所或人民法庭人民调解工作室移交的各级负责同志和调解领导小组办公室交办的。合理分流。涉及土地水塘宅基地等想为指导，紧紧围绕建设和谐乡镇的目标，建立党委政府统领导，综治部门牵头协调，司法行政具体实施，相关部门协作联动的社会矛盾纠纷调处新格局，坚持依法调解与以德调解引导调解与当事人自愿调解相结合的原则，不断创新调解机制，强化调解职能，提高调解公信度和权威性，使人民群众将调解作为解决矛盾纠纷的主要途径，为促进我乡经济社会又好又快发展创造良好的环境......”。

5、“.....分别加强对人民调解司法调解治解决实际问题，提供工作力量和工作经费的保障。加强部门联动。建立调联动工作格局是外地通过长期实践摸索出的有效解决矛盾纠纷的新路子。党委政府是领导核心，派出所司法所法庭信访和有关行政执法部门是主力军，基层人民群众是基础，方方面面参与是保障，各部门单位要主动协调好关系，形成调联动的整体合力。考核办法季度通报制镇联调动办公室每季度组织各级调解联动机构的工作情况进行通报，对矛盾纠纷调处工作滞后的单位进行督促，帮助改进工作。半年讲评制半年度对各部门调解组织落行政调解和其他行政调解的指导协调。加强专业培训举办调解员培训班，对行业部门进行专业指导......”。

6、“.....完善工作机制主要是建立项制度。是联席会议制度，定期召开工作会议。是联合排查调处制度，由领导小组办公室牵头，联合各部门共同调处。是信息通报和工作交流制度，调解人员互相交流信息，定期交流经验。是员互动制度。由调联确定调解方案。般案件由调处中心值班人员报请调处中心，提出拟办意见后，由主任直接组织或安排调解人员调处。重大案件由调处中心办公室主任报请镇党政负责人，集体研究确定调处方案。限期调处。按照确定的调解方案调处矛盾纠纷，小矛盾纠纷当日接案当日调处完毕，般矛盾纠纷天调处结案，大的矛盾纠纷天调处结案，最长不能超过个月。对于调解次以上仍调解不成的，引导当事人进入诉讼程序。跟踪回访。对于达成调解协议的，调处中心应对调解的案件建立档案，实行定期回访，监督履行调解协纷事项出具矛盾纠纷移交人民调解书，移交驻所人民调解工作室处理。驻所人民调解工作室依照人民调解有关法律法规主持调解......”。

7、“.....报镇人民调解委员会确认盖章后生效。对于复杂疑难社会矛盾纠纷实行公安派出所和人民调解组织联合调解。发挥公安派出所执行国家法律法规的权威和乡村人民调解组织深入群众，熟悉民情的优势，共同调处复杂疑难社会矛盾纠纷，切实使辖区的社会矛盾纠纷早化解防激化。乡人民调解与其他行政调解对接工作流程受理纠纷。案件受理来源接待来信来电案会的，对上级分流指派的矛盾纠纷而推向其他部门或社会的，对上级分流指派的矛盾纠纷该调不调的或久拖不调的，对责任单位和责任人严肃追究责任造成不良后果或引发事故的，按照党纪政纪或法律进行惩处。在排查工作中漏排错排或排查出矛盾纠纷未及妥善处理的，对责任单位和责任人严肃追究责任。年月十日友情提示本文中关于关于开展调联动的工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用......”。

8、“.....制定具体实施细则和办法。抓好村居企事业单位矛盾纠纷调解组织建设，抓好力量配备和业务培训。建立矛盾纠纷定期月排查制度，建立矛盾纠纷调处台帐，认真做好来信来电接待工作，做好纠纷当事人的息访和息诉工作。建立并严格实行矛盾纠纷调处责任制，对矛盾纠纷调解实行目标责任管理，定期开展工作检查和考核，提出矛盾纠纷调处工作奖惩建议。第阶段全面铺开阶段月日至月日完善工作网络司法所城关法庭派出所信访办成立办事机构，分别加强对人民调解司法调解行政调解和其他行政调解的指导协调。加强专业培训举办调解员培训班，对行业部门进行专业指导，实行人民调解员持证上岗制规范工作程序规范人民调解与治安行政调解对接工作程序规范人民调解与其他行政调解对接工作程序规范人民调解与司法调解对接工作程序。完善工作机制主要是建立项制度。是联席会议制度，定期召开工作会议。是联合排查调处制度......”。

9、“.....联合各部门共同调处。是信息通报和工作交流制度，调解人员互相交流信息，定期交流经验。是员互动制度。由调联权属边界纠纷，由国土经管民政部门共同负责涉及婚姻家庭邻里等纠纷，由司法所为主，公安民政妇联等部门共同负责涉及国家建设的因征地拆迁建筑施工等引发的矛盾纠纷，由建设主管部门牵头负责学校或教育系统内部的矛盾纠纷，由教育部门负责。其他分工不明确的矛盾纠纷，由调处中心协调有关部门进行调处。建立定期教育培训制度。要采取多种形式，加大培训力度，提高人民调解员行政执法人员司法人员的调解技能和工作水平，提高依法调解矛盾和民事案件的能力，教育培训工作要形成制度，委托镇调处中心进行调解并制作调解协议书，履行完毕的协议书由公安机关和调处中心各留档份。在乡政府建立人民调解工作室，在民间纠纷较多，群众习惯于求助公安机关派出所设立人民调解工作室......”。