1、“.....极少需监督主动工作及改进。只能照章行事遵从指示做事，需不断监督。经常性工作无需指示新事物需要监督。直无需监督工作主动额外工作能力强。时常忽视其工作。上班后不主动到达工作位。大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。有机会就偷懒，时常喜欢闲聊，并影响他人。通常能坚守其工作偶尔会闲懒。向可信，不浪费时间，能也加强了与各部门间的良好沟通，使工作中有了协调性。有了公司领导和其他部门的大力支持，使草坪质量和员工管理中得到提高。以上为草坪部年度工作总结，成绩平平，不足之处更不容忽视，要改变原来的观念和不足。坚持重视保养降低成本，开源节流的工作主旨，本着务实进取的精神，强化管理的规范化和专业技能完成草坪日常基本养护工作，从多个方面开展行之有效的工作。我会和草坪部全体员努力完成工作任务，较好的完成了工作计划资金计划和部门的岗位制度行为规范操作流程各种资料归档管理及良好的交接平稳过渡......”。

2、“.....并确保了场地管理工作的顺利开展。我谨代表草坪部，把年度的工作向大家做个总结，向大家汇报我们的成果分享我们的喜悦。制度建立情况在公司领导的帮助下，完成了部门各岗位职责说明书工作标准和工作流程及系列管理表格等制度的建立，并为高尔夫草坪部员工绩效考评方案说明。经过我们全体员工在天左右的努力突击下使客人所谓的牧场变回到高尔夫球场。我们果岭草枯草层过厚积水过多，使草坪太软，球速太慢影响到客人打球。经过多次打孔铺沙滚压后使草坪质量大幅度上升，得到了客人们的好评，在本地球场果岭中可谓是屈指可数的。在这里我要感谢我们部门的全体员工，没有你们的共同努力，我们也不会取得这么好的成绩。球场工程与设备由于现球场球道内没有盲排记忆良好。若非再教导，无法消化。学习掌握速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要主管教导。学习掌握速度非常快且完全消化，并落实在工作中......”。

3、“.....绝少请假或迟到早退，和绝少有其它违纪。请假或迟到早退过多，和其它违纪过多。偶尔请假或迟到早退，和偶尔违纪。从不请假或迟到早退。从没有其它违纪。出勤违纪次数请假天数或旷工天数其它违纪次数评分护高尔夫运动是项在绿色草地上进行的有氧运动，所以对个高尔夫球场来说，草坪是球场的生命。本年度对果岭发球台，球道及中长草区进行了打孔铺沙打药施肥等系列的养护工作，使草坪草的密度，均匀性和色泽达到统及符合定的技术要求。全年草坪无病虫害发生。雨季期间，因球场原没有盲排多年来球道未曾打孔铺沙，致使枯草层过厚，排水不良养护设备无法正常作业，球道草长势过旺，客人无法打工作中必须使用的机械进行了申购。并建立了设备档案。工作各方面均能掌握，表现优秀。极少需监督主动工作及改进。只能照章行事遵从指示做事，需不断监督。经常性工作无需指示新事物需要监督。直无需监督工作主动额外工作能力强......”。

4、“.....上班后不主动到达工作位。大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。有机会就偷懒，时常喜欢闲聊，并影响他人。通常能坚守其工作不良养护设备无法正常作业，球道草长势过旺，客人无法打球。经过我们全体员工在天左右的努力突击下使客人所谓的牧场变回到高尔夫球场。我们果岭草枯草层过厚积水过多，使草坪太软，球速太慢影响到客人打球。经过多次打孔铺沙滚压后使草坪质量大幅度上升，得到了客人们的好评，在本地球场果岭中可谓是屈指可数的。在这里我要感谢我们部门的全体员工，没有你们的共同努力，我们也不会取得偶尔会闲懒。向可信，不浪费时间，能将工作做好。工作量完成情况低于平均量。般超出平均量。本项不考虑质的方工作慢，从未面，只考虑工作量。按时完成。符合要求，偶尔超过。工作速度快，完成量向超过平均量。学习能力接受新知识的能力速度是否能记忆，能遵循，并予以应用......”。

5、“.....经常请假或迟到早退，和经常违纪。学习掌握快速考评分类及考评内容根据考评岗位不同，分类生产线员工剪草班草坪养护班喷灌班机修班等员工和管理人员剪草主管草坪养护主管喷灌主管机修主管文员等，分别进行绩效考评，两者的考核范围和侧重点有所不同。绩效管理和绩效考评应该达到的效果辨认出品行和绩效好的和差的员工，以方便工作的分配。了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让员工清楚公司对他工作的评价，知道上次扣分。在统计评分结果时起计算。考评成绩汇总后对生产线员工和管理人员分别进行正态分布和分级排序前优秀，良好，中，中下，最后差。前优秀的员工作为加薪或晋升的对象，前的员工将给予次性的荣誉和物质奖励。最后的作为降级或辞退的对象。前可作为人才储备。目的为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通......”。

6、“.....分类生产线员工剪草班草坪养护班喷灌班机修班等员工和管理人员剪草主管草坪养护主管喷灌主管机修主管文员等，分别进行绩效考评，两者的考核范围和侧重点有所不同。绩效管理和绩效考评应该达到的效果辨认出品行和绩效好的和差的员工，以方便工作的分配。了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让员工清楚公司对他工作的评价，知道上司对评价时间考评主管考评项目总分主管评分主管评分主管评分主管评分本栏平均扣分备注考评人签字考评结果分级分以上分分分以下部门评定人力资源部评定评语依据本次评价，特决定该员工续签劳动合同自年月日至年月日降职为提薪降薪为辞退扩展阅读年度高尔夫草坪部工作总结年度草坪部作工作总结年在公司领导的正确领导和部门全体员工的努力下，根据公司下达的各项工作指标偶尔会闲懒。向可信，不浪费时间，能将工作做好。工作量完成情况低于平均量......”。

7、“.....本项不考虑质的方工作慢，从未面，只考虑工作量。按时完成。符合要求，偶尔超过。工作速度快，完成量向超过平均量。学习能力接受新知识的能力速度是否能记忆，能遵循，并予以应用。学习掌握缓慢但通常能记住看似吸收而实际上并没有真正消化。经常请假或迟到早退，和经常违纪。学习掌握快速。经过我们全体员工在天左右的努力突击下使客人所谓的牧场变回到高尔夫球场。我们果岭草枯草层过厚积水过多，使草坪太软，球速太慢影响到客人打球。经过多次打孔铺沙滚压后使草坪质量大幅度上升，得到了客人们的好评，在本地球场果岭中可谓是屈指可数的。在这里我要感谢我们部门的全体员工，没有你们的共同努力，我们也不会取得这么好的成绩。球场工程与设备由于现球场球道内没有盲排，划资金计划和部门的岗位制度行为规范操作流程各种资料归档管理及良好的交接平稳过渡，使各项工作都走上正轨，并确保了场地管理工作的顺利开展。我谨代表草坪部......”。

8、“.....向大家汇报我们的成果分享我们的喜悦。制度建立情况在公司领导的帮助下，完成了部门各岗位职责说明书工作标准和工作流程及系列管理表格等制度的建立，并为今后的管理工作奠定了扎实的基础草坪高尔夫草坪部员工绩效考评方案说明作目标的实现。为了更确切的了解员工队伍的工作态度个性能力状况工作绩效等基本状况，为公司的人才选拔储备岗位调动奖惩培训及职业规划等提供信息依据。适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合草坪部所有已转正的正式员工。新进实习员工转岗晋升降职等特殊阶段员工不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的数据信息，作为决策的依据。高尔夫草坪部员工绩效考评方案说。经过我们全体员工在天左右的努力突击下使客人所谓的牧场变回到高尔夫球场。我们果岭草枯草层过厚积水过多，使草坪太软，球速太慢影响到客人打球。经过多次打孔铺沙滚压后使草坪质量大幅度上升......”。

9、“.....在本地球场果岭中可谓是屈指可数的。在这里我要感谢我们部门的全体员工，没有你们的共同努力，我们也不会取得这么好的成绩。球场工程与设备由于现球场球道内没有盲排，奖惩培训及职业规划等提供信息依据。适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合草坪部所有已转正的正式员工。新进实习员工转岗晋升降职等特殊阶段员工不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的数据信息，作为决策的依据。高尔夫草坪部员工绩效考评方案说明。对于出勤违纪，按次数每次扣分对于请假或旷工，按天数每天扣分或分对于其它违纪，按次数并视情节严重程度，掌握速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要主管教导。学习掌握速度非常快且完全消化，并落实在工作中。出勤与违纪情况考虑工作的规律性和准时性。绝少请假或迟到早退，和绝少有其它违纪。请假或迟到早退过多，和其它违纪过多。偶尔请假或迟到早退，和偶尔违纪......”。