1、“.....以增强公众评议的针对性客观性和准确性。对县区管理区，重点从经济发展社会发展民生改善社会稳定工作效率服务态度和勤政廉政等方面进行评议，加大企业经营者城乡居民等社会公众的评议力度，推动各县区管理区投资发展环境的改善。对市直单位和中直区直驻赣单位，重点从履行职责工作效率服务态度勤政廉政等方面进行评议，加大同级部门互评的力度，促进导评价。自查自纠方法由县局监察室牵头，各股室分局密切配合，以绩提升组发号文为依据，逐项逐条进行全面自查自纠，全面准备评估各项绩效考评指标任务完成情况。组织领导成立局绩效考核自查自纠工作领导小组。组长副组长局内机关各股室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在局监察室，兼任办公室主任为办公室成员。要求高度重视，明确任务。务局对年度机关绩效考评工作方案。公众评议由市绩效办牵头组织......”。

2、“.....邀请党代表人大代表政协委员和机关干部群团组织成员企业经营者城乡居民代表，以及政务服务对象代表等多元评议主体参与评议。针对不同评议对象设置不同的评议内容赋予不同的评分权重，并邀请不同的评议主体进行评议，以增强公众评议的针对性客观性和准确性。对县区管理地方税务局对年度机关绩效考评工作方案管理要把素质高能力强业务精作风正的干部抽调到绩效考评队伍中来，建立健全绩效考评工作人才库，为推动绩效考核制度化绩效评议民主化绩效工作规范化绩效管理长效化提供有力保障。严肃工作纪律。各级各部门要以认真的态度和求真务实的精神，认真对待绩效考评工作。严禁擅自修改隐瞒或销毁评议资料改变考评结果严禁诱导测评对象进行虚假评议严禁采取不正当手段干扰正常的考核评议。绩效考评工要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实绩效管理人员，健全绩效管理制度......”。

3、“.....建立健全绩效考评工作人才库，为推动绩效考核制度化绩效评议民主化绩效工作规范化绩效管理长效化提供有力保障。严肃工作纪律。各级各部门要以认真的态度和求真务实的精神，认真对待绩效考评工作。严禁擅自修改隐瞒或销毁评议资料改变考评结树立正确的事业观发展观工作观和绩效观，把绩效考评工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓实抓细抓好，推动工作落实，提高工作成效，为贯彻落实市委市政府决策部署提供强大动力。加强组织领导。绩效考评是项涉及面广规则性强的系统工作，也是项把手工程。各级各部门要高度重视绩效考评工作，切实加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，落实绩效管理人员，健全绩效管理制度，做到常抓不懈长效年终绩效考评的扣分依据。被察访核验单位如对扣分有异议的，可在个工作日内提出复议申请，由市绩效办复核复议并做出答复......”。

4、“.....在考评工作中的重大问题或存在重大争议的，由市绩效办报市绩效考评领导小组审定。考评工作要求提高思想认识。开展绩效考评，是深入贯彻落实科学发展观转变机关作风提高办事效率委会市人民政府市政协秘书长进行评价由市委人大政府政协办和法检两院办公室协助落实是请市直单位中直和区直驻赣单位主要领导进行评价由各单位绩效管理员协助落实是请各县区管理区党政主要领导进行评价由各县区管理区绩效办协助落实。察访核验。由市绩效办牵头组织，有关部门协助配合，抽调干部组成察访核验工作组，按照广西壮族自治区机关绩效考评工作察访核验暂行办法要求，通过实地调查专项化政务环境推动科学发展的重要举措。各级各部门要把思想统到市委市政府的部署要求上来，树立正确的事业观发展观工作观和绩效观，把绩效考评工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓实抓细抓好，推动工作落实，提高工作成效......”。

5、“.....加强组织领导。绩效考评是项涉及面广规则性强的系统工作，也是项把手工程。各级各部门要高度重视绩效考评工作，切实加强组织领导，主市直机关内部绩效考评对象。市直各部门各单位内设机构下属机构派出机构及其工作人员。县级层面绩效考评对象。各县区管理区直属机关所属机构派出机构托管机构及其工作人员。考评内容和指标设置根据桂办发号文件的精神，按照中央自治区和市委市人民政府重要工作部署，我市年度绩效考评内容为贯彻落实党和政府重要决策部署中心工作情况，完成年度经济社会发展各项任务情况，维护社会稳定和群众合法权集单位。数据采集单位是绩效数据采集和指标考核的责任单位。本年度绩效考评数据采集单位，在本方案附件附件中明确。各数据采集单位要严格按照工作规定试行要求，切实负起责任，发挥职能作用，加强组织协调和督促指导，及时收集参评单位各项工作任务完成的情况和各类数据......”。

6、“.....各参评单位要增强全局观念，密切配合，按要求报送各种情况数据。地方税务局对年度机关绩效考设机构下属机构派出机构及其工作人员。县级层面绩效考评对象。各县区管理区直属机关所属机构派出机构托管机构及其工作人员。考评内容和指标设置根据桂办发号文件的精神，按照中央自治区和市委市人民政府重要工作部署，我市年度绩效考评内容为贯彻落实党和政府重要决策部署中心工作情况，完成年度经济社会发展各项任务情况，维护社会稳定和群众合法权益情况，经济建设社会建设生态建设文化建设党的严禁诱导测评对象进行虚假评议严禁采取不正当手段干扰正常的考核评议。绩效考评工作人员要认真负责，严守纪律，保守秘密。对在考评过程中违反纪律弄虚作假的，将给予通报批评情节严重的，要按有关规定严肃处理。友情提示本文中关于地方税务局对年度机关绩效考评工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用......”。

7、“.....地方税化政务环境推动科学发展的重要举措。各级各部门要把思想统到市委市政府的部署要求上来，树立正确的事业观发展观工作观和绩效观，把绩效考评工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓实抓细抓好，推动工作落实，提高工作成效，为贯彻落实市委市政府决策部署提供强大动力。加强组织领导。绩效考评是项涉及面广规则性强的系统工作，也是项把手工程。各级各部门要高度重视绩效考评工作，切实加强组织领导，主管理要把素质高能力强业务精作风正的干部抽调到绩效考评队伍中来，建立健全绩效考评工作人才库，为推动绩效考核制度化绩效评议民主化绩效工作规范化绩效管理长效化提供有力保障。严肃工作纪律。各级各部门要以认真的态度和求真务实的精神，认真对待绩效考评工作。严禁擅自修改隐瞒或销毁评议资料改变考评结果严禁诱导测评对象进行虚假评议严禁采取不正当手段干扰正常的考核评议......”。

8、“.....指标考核公众评议领导评价察访核验的具体工作方案及相关表格，由市绩效办会同相关部门另行制定。在考评工作中的重大问题或存在重大争议的，由市绩效办报市绩效考评领导小组审定。考评工作要求提高思想认识。开展绩效考评，是深入贯彻落实科学发展观转变机关作风提高办事效率优化政务环境推动科学发展的重要举措。各级各部门要把思想统到市委市政府的部署要求上来，地方税务局对年度机关绩效考评工作方案评工作方案。考评对象及分类市级层面绩效考评对象参评单位及分类见附件。第类县区和管理区个。第类市级党委人大政府政协纪委机关，驻梧管理处，中级法院检察院，市委工作部门，市委市人民政府部门管理挂牌机构及部门管理事业单位，市级人民团体民主党派机关，驻赣部队等个第类市人民政府工作部门及其特设派出挂牌部门管理议事协调机构，市委市人民政府直属及部门管理事业单位......”。

9、“.....建立健全绩效考评工作人才库，为推动绩效考核制度化绩效评议民主化绩效工作规范化绩效管理长效化提供有力保障。严肃工作纪律。各级各部门要以认真的态度和求真务实的精神，认真对待绩效考评工作。严禁擅自修改隐瞒或销毁评议资料改变考评结果严禁诱导测评对象进行虚假评议严禁采取不正当手段干扰正常的考核评议。绩效考评工部队等个第类市人民政府工作部门及其特设派出挂牌部门管理议事协调机构，市委市人民政府直属及部门管理事业单位，中直区直驻赣单位个。考评方式与方法绩效考评采用指标考核公众评议领导评价和察访核验相结合的方式进行，实行千分制评分，指标考核公众评议和领导评价的权重分别为。数据采集和指标考核。根据绩效考评工作需要，般情况下......”。