1、“.....项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资岗位工资职称津贴年功工资个部分组成。年职工工资调整方案。临师或其他同等资格类工作经验年附表新进大学生见习期岗位工资标准学历见习期工资标准住房补贴博士个月硕士个月本科个月本大专年附表临聘人员试用期工资标准工作年限试用期工资标准年以上个月年个年职工工资调整方案以下。年职工工资调整方案为进步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案......”。

2、“.....聘用工人底薪工资标准按月发放。工人岗位工资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表。本文件由人力资源部负责解释。附表职称津贴标准聘用职工岗位工资标准新进大学生见习期岗位工，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见......”。

3、“.....是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司绩效及产值工资分配细则产值工资执行公司绩效及产值工资分配细则聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由位工资是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表职称津贴是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表年功工资是根据职工参加工作资分配细则聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成......”。

4、“.....岗位工资是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标术职务高级专业技术职务中级专业技术职务初级专业技术职务附表聘用职工岗位工资标准岗位岗位工资类工作经验年中级职称级建造师能独立完成指定工作类工作经验年中级职称级建造师类工作经验年级建资标准临聘人员试用期工资标准工人岗位工资标准附表自有职工岗位工资标准职务岗位工龄岗位工资总经理党委书记正处年以上档年年档年年档年年档年及以下档副总经理总工程师副处级年以上档年年档年年档以下。年职工工资调整方案为进步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案......”。

5、“.....年功工资标准为每年元，每年月日起增加年年功工资。符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按折以下。年职工工资调整方案为进步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现。符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算......”。

6、“.....其工龄按折算。岗位工资聘用职工岗位工资详见附表。年职工工资调整方案。经理总工程师副处级年以上档年年档年年档年年档年及以下档正科年以上档年年档年年档年年档年及以下档副科年以上档年年档年年档年年档年及以下档职员主办职员档中级职员档初级职员档助理职员档附表职准，具体详见附表职称津贴是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表年功工资是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年元......”。

7、“.....提出如下实施意见。绩效工资是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司绩效及产值工资分配细则产值工资执行公司绩效及产值标准工作年限试用期工资标准年以上个月年个月年个月附表工人岗位工资标准岗位工种岗位工资第类高级技师或工龄年及以上第类技师或工龄年含初中高级工第类技师或工龄年以下含初中高级工第类技师或工龄由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。年职工工资调整方案。年职工工资调整方案为进步完善职工工资分配制度......”。

8、“.....年职工工资调整方案为进步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案......”。

9、“.....试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表。工人工资标准工人月年个月附表工人岗位工资标准岗位工种岗位工资第类高级技师或工龄年及以上第类技师或工龄年含初中高级工第类技师或工龄年以下含初中高级工第类技师或工龄年以下......”。