1、“.....全面推进全市经管工作，局党组研究决定对全市经管站及工作人员进行年年度考核，现将有关事项通知如下考核对象各乡镇办事处经管站全体在岗工作人员，在编离岗人员不参加考核。考核内容及计分办法考核实行百分制，考核内容以经管站工作人员的职位职级资金实行零库存管理，村级代管资金管理规范。未实行零库存管理扣分，村级代管资金有平调挪用等现象扣分，扣完为止。财务管理制度建设分。村级各项财务管理制度规范健全，重要制度制作版面上墙。制度不规范不上墙分别扣分，扣完为止。年经管站人员考核方案。日常管理分会议分。积极参加县农业局和农经中心组织的各种会议。迟到次扣分，不请示开替会每次扣称职不称职个等级，凡综合得分排在前列的乡站，作为评选先进乡站的依据。凡工作人员综合得分排在前列的，确定为优秀等级的，在提拔重用，立功晋职评先奖励等方面优先......”。

2、“.....边远乡镇工作人员取消其元交通费。凡年度考核为不称职的人员予以待岗个月处理，只发生活费，通过复考再不称职者，作下岗处理，停发切工资待遇。连续两年考核为不年经管站人员考核方案办法不得分，有办法没有考核扣分。农村集体资金资产资源清理分。按照省市县统部署和要求，认真组织开展农村集体资清理，按时完成任务，取得明显实效规范完善农村集体资各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。农村集体经济审计分日常审计分。年内对村级集体经济日常审计不少于次，并形成审计报告，同时报县农经中心。的各种会议。迟到次扣分，不请示开替会每次扣分，全年替会超过分之扣分，每有次无故不参加扣分，扣完为止。上报材料分。按要求上报各种材料表格。每有次不按要求上报扣分，扣完为止。应急工作分。完成县农业局和农经中心安排的临时应急工作任务......”。

3、“.....友情提示本文中关于年经管站人员考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用筹劳，事议资金经管站设专户管理。乡镇申报材料不规范，超范围超标准筹集或未批先筹，筹资不使用专用票据的，分别扣分，扣完为止。减轻农民负担制度落实分。规范填写农民负担监督卡并及时发放到户，涉农税收价格和收费及时公示，村级订阅报刊不超限额。每有项不落实扣分，扣完为止。村级报账员管理分。制定村级报账员考核办法年终组织实施并有考核记录存档。没有考题。凡不服从乡镇党委政府和经管站工作安排的，每次扣分不服从主管局统调配的，此项分全扣年内存在违法违纪违规问题的，此项分全扣。能分指工作人员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力......”。

4、“.....每有项不落实扣分，扣完为止。年经管站人员考核方案。年经管站人员考核方案关于年经管站工作人员年度考核的通知各乡镇办事处经管站为进步强化各经管站及工作人员职责，全面推进全市经管工作，局党组研究决定对全市经管站及工作人员进行年年度考核，现将有关事项通知如下考核对象各乡镇办事处经管站全体专以上学历。凡年龄在周岁以下的经管工作人员未按要求取得专业对口的中专以上学历的目前已取得中等以上专业技术职称以及正在参加自学考试或就读中专以上函授教育的除外扣分不能胜任本职工作，不能独立完成工作任务，工作中出现差错的，每次扣分，直至本项分扣完为止。站长此项分与主管局目标管理考核挂勾。日常管理分会议分。积极参加县农业局和农经中心组织农民负担监督管理分经费保障分。申请乡镇党委政府拨付减负经费不少于万元，且实际已拨付到位。拨付不足扣分，未申请到减负经费扣分。检查考核分......”。

5、“.....检查和审计情况形成报告，并分别于每年的月日和月日上报县农经中心，不按要求上报扣分，每有次不进行扣分，扣完为止。责任落实分。对乡镇与各村居和涉农部门签订的减负目标真组织开展农村集体资清理，按时完成任务，取得明显实效规范完善农村集体资各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。农村集体经济审计分日常审计分。年内对村级集体经济日常审计不少于次，并形成审计报告，同时报县农经中心。每季度考核，每季度如不向县报送审计报告扣分，每少审计次扣分，扣完为止。村干部任期和离任计扣分。审计质量分。审计文书规范审计程序合法审计发现问题及时处理解决的得分，否则酌情扣分。农民专业合作组织管理分合作社示范分。每年至少安排个合作社进行重点培树，乡镇主要领导分管领导和经管站长要分别帮扶个，以政府文件公布......”。

6、“.....无政府文件的不得分，不备案的不得分。领办或创办分。年内每个经管站至少领办或创办个合，年经管站人员考核方案该篇文章建议您自主创作严格标准，不走过场，所有资料全面审核，用事实说话。精心准备。年度考核工作量大，时间紧，各乡镇办事处经管站要高度重视，精心准备各种资料台帐，作好汇报准备，采取个人自评，乡镇办领导点评的方法，确保考核工作顺利进行。强化考核结果运用各乡镇办事处经管站要根据考核结果和各人的综合评分，确定优秀称职基专以上学历。凡年龄在周岁以下的经管工作人员未按要求取得专业对口的中专以上学历的目前已取得中等以上专业技术职称以及正在参加自学考试或就读中专以上函授教育的除外扣分不能胜任本职工作，不能独立完成工作任务，工作中出现差错的，每次扣分，直至本项分扣完为止。站长此项分与主管局目标管理考核挂勾。日常管理分会议分。积极参加县农业局和农经中心组织办法不得分......”。

7、“.....农村集体资金资产资源清理分。按照省市县统部署和要求，认真组织开展农村集体资清理，按时完成任务，取得明显实效规范完善农村集体资各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。农村集体经济审计分日常审计分。年内对村级集体经济日常审计不少于次，并形成审计报告，同时报县农经中心。减负检查两次减负专项审计，检查和审计情况形成报告，并分别于每年的月日和月日上报县农经中心，不按要求上报扣分，每有次不进行扣分，扣完为止。责任落实分。对乡镇与各村居和涉农部门签订的减负目标责任书进行督促落实，指导各村居落实各项减负政策和有关制度。每有个村或单位未签订减负目标责任书的扣分，扣完为止。事议筹资筹劳管理分。指导村集体搞好事议筹资年经管站人员考核方案审计分。村支部书记离任时......”。

8、“.....由乡镇经管站组织实施分。村支部书记离任没有主动接受审计的扣分村支部书记年度任期村其他干部和财会人员离任，经管站未进行审计扣分。审计质量分。审计文书规范审计程序合法审计发现问题及时处理解决的得分，否则酌情扣办法不得分，有办法没有考核扣分。农村集体资金资产资源清理分。按照省市县统部署和要求，认真组织开展农村集体资清理，按时完成任务，取得明显实效规范完善农村集体资各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。农村集体经济审计分日常审计分。年内对村级集体经济日常审计不少于次，并形成审计报告，同时报县农经中心。的合作社示范社，按照农民专业合作社财务会计制度的规定，设臵会计账簿，进行会计核算。每有个合作社未按规定设臵会计账簿进行会计核算的扣分，扣完为止。年经管站人员考核方案。村级报账员管理分......”。

9、“.....没有考核办法不得分，有办法没有考核扣分。农村集体资金资产资源清理分。按照省市县统部署和要求，认纪违规问题的，此项分全扣。能分指工作人员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力。市局关于加强经管干部学历教育和提高专业技术水平的通知常农经发号文件要求年龄在周岁以下未达到中专以上学历的经管工作人员在年内必须取得会计专业或经济管理专业中专以上学历。凡年龄在周岁以下的经管工作人员未按要求取得专业对口的中专以上学历的目前已取得中等以上专业技作社，并上报县农经中心备案。不备案的不得分。备案管理分。各乡镇辖区内凡已在工商局登记的合作社和民政局登记的涉农协会，及时到县农经中心备案得分。不备案的不得分。制度建设分。重点培树和领办创办的合作社有固定的办公场所较完善的合作社章程和制度包括财务核算民主管理收益分配等制度，管理机构健全。每缺项扣分，扣完为止。财务管理分......”。