1、“.....派外培训培训费元，合计培训费用万元，占年度培训费用总额的。纵观年度培训工作，总业公司年度工作总结。人事档案的补充和完善。我部及时的完善公司员工的人事档案，在年初重新清理了员工的档案，对于其中缺少的相关资料进行了补充和完善，确保了档案的完备和齐全。同时根据集团公司人力资源部的要求，在我公司建立了员工的电子档案，这样查询员工的相关信息就更加便捷。每月对公司人事信息库资料进行及时更新，并按时呈报给集团人力资源部。组织对员工的培训和学习。对于新进员工，公司部门根据其工作内容工作岗位组织进行了培训，并做好培训的笔录。同时积极参加集团公司人力资源部组织的培训，先后组织公司的中层以上管理人员第干部培训以及专业技术培训主要以组织部及劳资处安排的派外培训为主，其他形式为辅，培训内容方面，主要结合公司经营战略并考虑到成本需要......”。

2、“.....确保公司管理及专业技术人员队伍中财务安全经营人力等每个方面或部门均安排有员工参加派外学习，进行知识更新，保证干部整体知识水平的不断提高，以不断提高企业的整体管理水平。第操作服务员工培训方面主要以特殊工种取证培训及技能鉴定为主，自办班技能提高为辅，培训主要以提高实际技能水平，改善服务态度和服务质量为主，结合公司承诺服务内容及公司将来的发展，系统问题，个别单位岗位职责讨论几次基本没有变动，没有达到应有的效果。汽车驾驶员应聘考试两批共人报名月日和月日组织进行两次实际操作考试，月日组织参加理论考试。经考核，有人实际操作基本合格，但理论考试只有人合格，现要求员工继续学习理论，理论考核合格方可上岗。经过周的培训，重新安排考试，共有名员工通过考试，顺利应聘到汽车驾驶员岗位。随后，为这个人及时办理了驾驶员从业资格证，目前，哈依沙尔阿不都卡德尔等人已完成办证......”。

3、“.....月份，将安排参加技校的相关培训。物业公司年物业公司年度工作总结，这样造成学员学习压力不高，学校效果也就不太理想，虽说在目前来看这在各级单位已成普遍现象，但作为培训组织者的我们来讲，如果培训效果不能用于实际工作，长此以往，培训在企业管理中必将出于个比较尴尬的处境，因此，在公司内部有必要逐步推行培训效果评估机制。第培训基础工作有待提高，培训作为公司项重要的费用支出内容之应该建立活动台帐及时进行跟踪，以便随时提供年度培训费用情况便于在成本控制范围之内灵活安排培训活动。此外，在培训证书的管理培训总台帐的管理方面也需要进行适当改进，便于及时培训以及证书情况，并能及时录入系工的出勤，以及部门台帐的登记情况，并在月工作总结中把督查情况上报给了总。工会相关福利制度的出台和落实。根据总经理的要求，我部积极配合公司工会出台了关于员工福利的制度......”。

4、“.....给予员工些福利补助等。物业公司年度工作总结。以上本年度培训工作总结及个人些想法，本年度完成的其他工作还有下部分，特作简要说明合同续签情况经核查，公司有人劳动合同将于本年度到期，其中黄文飞合同月日到期，已办理合同续签手续邱建江等人合同月日到期，殷冰月等人合同月日到期。月份，按照公司文件规定，我协助组织进行了合同续签工作年的实践也发现了些自己认为是不足的地方主要以下几点第培训组织主动性不高，这里说的培训组织的主动性主要立足于培训需求调查方面而言，培训除了公司安排的常规的日常的般性取证或者技能提高培训以外，更应该有针对性的对公司经营生产过程中出现的问题进行调查，制定计划并安排培训。第缺乏有效的培训效果评估机制。目前在培训效果评估方面公司主要是采取培训机构评估为主，如系统内培训主要是在培训证书上登记考试成绩。众所周知，眼下无论是系统内培训还是系统外培训......”。

5、“.....考试均采取宽松的考试为主，除非涉及到国家考试取分，特作简要说明合同续签情况经核查，公司有人劳动合同将于本年度到期，其中黄文飞合同月日到期，已办理合同续签手续邱建江等人合同月日到期，殷冰月等人合同月日到期。月份，按照公司文件规定，我协助组织进行了合同续签工作，目前合同到期人员均已完成合同续签工作。岗位职责描述为完善公司岗位职责，月份，按照要求对公司各单位岗位职责进行了重新整理，经过各单位组织员工讨论以及公司领导审核讨论，目前各基层单位均已提交正式版岗位职责制，待组织各单位开会通过后即可装订成册。岗位职责工作完成不甚理想，原因如下第，公司战略及经营思路决的发展，系统开展物业管理理论知识及相关工种技能的培训。年内共完成技师取证人，高级工取证人，中级工取证人，初级工取证人，并组织公司相关岗位人参加物业管理的资格考试取证培训。第技能大赛成为公司以赛代练......”。

6、“.....自年第届技能比赛开始以来，公司以连续举办了届技能比赛，随着程序的不断完善，参与员工规模的不断扩大，技能大赛在员工技能提高方面发挥的作用也越来越大，本次比赛，各岗位参加人数达到了人，是历届比赛参与人数较多的次，从比赛成绩来看，相对于前几届本次比赛整体成绩有了较大的提高，参赛员工素质也有了定分公司科室的职责，分公司及科室的职责决定各岗位的职责。由于缺乏专业化指导，从公司战略到各岗位职责的纵向贯通存在定的问题。第，各单位负责同事缺乏相应的岗位职责编写基础知识培训，因而，岗位职责编写在用语格式等方面存在问题，个别单位岗位职责讨论几次基本没有变动，没有达到应有的效果。督查公司各项制度的贯彻和实施。公司的各项规章制度自月份正式实施以来，总要求我部组织考核队伍对各部的工作情况每周进行考核，从而确保各项制度落到实处并真正发挥作用。我部每周组织人员对各部制度的落实情况进行监查......”。

7、“.....主要工作内容包括培训统计组织进行自办班培训安排进行派外培训，参与公司技能比赛，以及协助员工进行函授本科的学历教育，现将本年度的培训工作总结如下年截止目前，根据公司培训通知安排公司各级管理人员专业技术人员参加派外培训人次先后完成节水灌溉绿化培训等自办班培训期，培训各类员工人次新员工入职培训人次再就业岗前培训人次培训费用使用方面自办班及技能比赛支出培训费元，派外培训培训费元，合计培训费用万元，占年度培训费用总额的。纵观年度培训工作，总司为弘扬企业文化，丰富员工的业余生活，增加员工对工作的责任感，组织了系列的精彩活动。在月日，在总的率领下，组织公司全体女职工到江集团的发源地涟源茅塘进行参观学习，使广大员工体会到当初创业的艰难，同时还到新化的梅山龙宫进行旅游。在国际劳动节......”。

8、“.....公司员工积极踊跃参加，各员工本着友谊第比赛第的原则，特别是拔河比赛把整个活动推向了高潮，通过这系列活动加强了各部的团结和联系。在国庆节，公司组织了征文演讲比赛，通过比赛中展示了江人的风采，弘扬了企业文化。组织代表队代表经济开发区参加了由针对性的提出相关培训需求。物业公司年度工作总结。人事档案的补充和完善。我部及时的完善公司员工的人事档案，在年初重新清理了员工的档案，对于其中缺少的相关资料进行了补充和完善，确保了档案的完备和齐全。同时根据集团公司人力资源部的要求，在我公司建立了员工的电子档案，这样查询员工的相关信息就更加便捷。每月对公司人事信息库资料进行及时更新，并按时呈报给集团人力资源部。组织对员工的培训和学习。对于新进员工，公司部门根据其工作内容工作岗位组织进行了培训，并做好培训的笔录。同时积极参加集团公司人力资源部组织的培训，先......”。

9、“.....岗位职责描述为完善公司岗位职责，月份，按照要求对公司各单位岗位职责进行了重新整理，经过各单位组织员工讨论以及公司领导审核讨论，目前各基层单位均已提交正式版岗位职责制，待组织各单位开会通过后即可装订成册。岗位职责工作完成不甚理想，原因如下第，公司战略及经营思路决定分公司科室的职责，分公司及科室的职责决定各岗位的职责。由于缺乏专业化指导，从公司战略到各岗位职责的纵向贯通存在定的问题。第，各单位负责同事缺乏相应的岗位职责编写基础知识培训，因而，岗位职责编写在用语格式等方面存定分公司科室的职责，分公司及科室的职责决定各岗位的职责。由于缺乏专业化指导，从公司战略到各岗位职责的纵向贯通存在定的问题。第，各单位负责同事缺乏相应的岗位职责编写基础知识培训，因而，岗位职责编写在用语格式等方面存在问题，个别单位岗位职责讨论几次基本没有变动，没有达到应有的效果......”。