1、“.....至此，太龙新届党委政府对整个机关的工作框架图和关系网进行了全面的调整，明确了各办站所的确处理好演讲答辩与民主测评组织考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序标准上严格把关，注重群众公认，应该说大多数群众的意见与处党委的意见基本上是致的，选出的名中层干部普遍素质比较好，质量比较高。竞争上岗的结果和严密规范的操作程序，彻底打消了事前少数职工存在的事先已内定的猜测和顾虑。党委高度重视，领导班子思想统。作为首次进行的竞争上岗双向选择工作，处党委高度重视，从方案制定到正式出台，处党委多次召开会议，广泛听取干部职工的意见，尤其是对机构设臵中层岗位职数等，既考虑改革，提出了很多有价值的意见和建议，在演讲答辩过程中，尽管没有要求全体职工参加，但许多职工自始至终予以高度关注......”。

2、“.....从民主测评的情况来看，大家对竞争者的评价还是比较客观公正的，与竞争者的平时表现还是比较相致的，在每阶段的结果公示后，大家也是十分关注，并没有因为自己没有参加竞争，事不关已，高高挂起，职工积极主动的参与，对这次竞争上岗的成功起到了推动和保证作用。整个过程充分体现了公开公平公正，透明度比较高。在整个竞争过程中，处党委坚持公开公平公正和竞争择优的原则，从方案出台，竞争岗位，任职条行。取得的初步成效转变了思想观念，加速了激励机制的形成。通过这次竞争上岗双向选择，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化，多年来，我们在干部制度改革方面做了不少工作，但并没有实质性的改变，职工大锅饭铁饭碗的思想依然存在。这次竞争上岗是干部选拔任用工作的种突破，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，树立了公平竞争，唯才是举的新观念，树立了勇于进取敢于竞争的新观念，树立了不进则退知危思进的新观念......”。

3、“.....工作靠努力的新观念，从定程度上打破了事业单位大锅饭铁饭碗，实现了处机关干部人事制度的创新。树立了正确的用人导向太龙镇般干部双向选择竞岗大会工作总结。要巩固改革的成果，做好干部职工的思想工作。这次通过竞争上岗，确定提用的名中层干部，应该说领导是满意的，职工是拥护的。希望这些同志要正确认识自己，谦虚谨慎戒骄戒躁勤奋学习，努力工作，创造出流的业绩。竞争落聘的同志要总结教训，丢掉包袱，振奋精神，以实际行动改变自己在领导和职工群众中的形象。其他同志也要珍惜自己的岗位，尽心尽职，努力做好本职工作，为航道事业的发展作出自己的贡献。竞争上岗工作要逐步制度化。这次中层干部竞争上岗制度建立后，并不等于万事了结了，今后我们将结合半年工作分析和年终工作总结，加大对干部履行岗位职责的数同志在投票时不够严肃，有感情色彩的成份，有的人采取弃权的方法，显得不够严肃......”。

4、“.....竞争上岗之前有部份职工对竞争上岗能否做到公开公平公正存有疑虑，随着竞争上岗的逐步深入和竞争上岗结果的公布，职工的疑虑消失了，大家普遍认为处党委是客观公正的，经得起任何检验，凡竞争上岗的都是平时表现比较突出，有定群众基础的干部，当然没有竞争上岗的不代表就不是优秀的，只是在些方面存在不足或者是职位的限制，是金子总会发光的，机遇始终与努力相伴。由于处党委在整个过程中坚持客观公正，整个竞争上岗工作很顺利，群众反，仅仅是干部人事制度改革上的次尝试，还有许多问题需要我们继续去探索去研究。希望大家不断提高思想认识，坚定改革的信心，使初步建立的竞争上岗双向选择制度长期坚持下去，进步健全和完善起来。要进步建立健全岗位职责，强化责任意识。岗位职责是工作的章程，是实施考核奖惩的依据通过这次机关内部机构调整，定岗定编......”。

5、“.....明确分工，责任到人。今后，对科室负责人及其工作人员的考核，都要依据岗位职责对照检查，完成好的要表扬奖励，完不成任务的要批评教育，严重的要追究责答辩与民主测评组织考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序标准上严格把关，注重群众公认，应该说大多数群众的意见与处党委的意见基本上是致的，选出的名中层干部普遍素质比较好，质量比较高。竞争上岗的结果和严密规范的操作程序，彻底打消了事前少数职工存在的事先已内定的猜测和顾虑。党委高度重视，领导班子思想统。作为首次进行的竞争上岗双向选择工作，处党委高度重视，从方案制定到正式出台，处党委多次召开会议，广泛听取干部职工的意见，尤其是对机构设臵中层岗位职数等，既考虑改革的需要，又考有价值的意见和建议，在演讲答辩过程中，尽管没有要求全体职工参加，但许多职工自始至终予以高度关注......”。

6、“.....从民主测评的情况来看，大家对竞争者的评价还是比较客观公正的，与竞争者的平时表现还是比较相致的，在每阶段的结果公示后，大家也是十分关注，并没有因为自己没有参加竞争，事不关已，高高挂起，职工积极主动的参与，对这次竞争上岗的成功起到了推动和保证作用。整个过程充分体现了公开公平公正，透明度比较高。在整个竞争过程中，处党委坚持公开公平公正和竞争择优的原则，从方案出台，竞争岗位，任职条件，报名情况虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。在中层干部竞争上岗过程中处党委先后次召开会议，及时研究竞争上岗阶段性工作和出现的问题。统思想，做好工作，确保了竞争上岗双向选择工作顺利进行。理解支持的多，不和谐的因素比较少。改革是场革命，必然要牵涉到部分人的利益，由于竞争上岗条件的限制，些老同志正确对待，主动让贤，充分理解和支持处党委的决定，为年轻干部腾出位臵......”。

7、“.....工作不消极，努力做好本职工作。其他同志也能以大局以事业为重，客观公正地支持改革，参与改革。分为看，工作中也存在些问题在民主测评中，太龙镇般干部双向选择竞岗大会工作总结太龙镇般干部双向选择竞岗大会工作总结高度重视，统思想。为加快实现太龙两个上台阶，个构框架，个明显变化的发展目标，切实提高我镇机关各项政策落实和工作开展的效率，进步完善各办站所的人员配臵和工作职能分工，最大化的发挥人尽其才，人岗相适的功能，在中层干部竞岗大会成功召开之后，太龙镇成功召开了般干部双向选择大会，我镇各部门成员和分工从上至下由此确立，各项工作在新上任竞岗干部的团结协作下也有条不紊的开展。至此，太龙新届党委政府对整个机关的工作框架图和关系网进行了全面的调整，明确了各办站所的程，是实施考核奖惩的依据通过这次机关内部机构调整，定岗定编......”。

8、“.....明确分工，责任到人。今后，对科室负责人及其工作人员的考核，都要依据岗位职责对照检查，完成好的要表扬奖励，完不成任务的要批评教育，严重的要追究责任。要巩固改革的成果，做好干部职工的思想工作。这次通过竞争上岗，确定提用的名中层干部，应该说领导是满意的，职工是拥护的。希望这些同志要正确认识自己，谦虚谨慎戒骄戒躁勤奋学习，努力工作，创造出流的业绩。竞争落聘的同志要总结教训，丢掉包袱，振对于如愿以偿在其第志愿选择岗位上工作的干部来说，更是对于其工作活力和上进心的强力提升，可以大大的提高其创新能力和带头作用，这方式有效的增强了基层干部的凝聚力和战斗力。般干部双向选择竞岗大会是提高般干部认识自我，提升综合素质，加强基层党组织建设的有效途径。对于每个参加竞岗的般干部来说，这都是个难得的重新认识自我，展示自我的好平台。每个般干部都会在通过对工作总结......”。

9、“.....这对其在今后岗位工作中更好的为人民服务和更出色的完成任务指明了方向，那就是不断的批评和自我批评。映很好。做好深入细致的思想政治工作是竞争上岗平稳有序进行的保证。我们在实施前实施中实施后都注重做好思想政治工作。对因年龄原因退线的同志给予了充分肯定，明确了待遇，在实施前专门召开全体职工动员大会，统认识，增强改革意识，竞争意识，参与意识，在实施中，对竞争落聘的同志，处领导逐个分别谈话，帮助客观的分析优点，指出不足，打消顾虑，使其能正确对待这次竞争，正确对待自己，正确对待别人。在实施后对每位上岗者分别谈话，从政治思想作风工作等方面提出更高的要求。可以说思想政治工作贯穿了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序虑客观现实，既符合上级要求，又有利于开展工作。在中层干部竞争上岗过程中处党委先后次召开会议......”。