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5、“.....不能积极主动因此，企业班子成员分公司的主要负责人广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难勇闯市场发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无党员联系企业活动个人总结表求过得硬，不能积极主动地去思考些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题解决责任心缺失的问题。党员联系企业活动个人总结谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作做事情常常是抱着敷衍塞责应付了事得过且过的态度，只求过得去不求过得硬，不能积极主动较高有定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼......”。

6、“.....去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近分之的职工写了心得体会，模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作干成事业的责任心。企业是社会的个细胞，而领导成员是企业里的分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有其是会经营懂管理熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进步发展。因此，我们下步要推广好集团内兄弟单位开展创建学习型企业，争当知识型员工活动的经验，不断强化学习提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对月又多加了元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上......”。

7、“.....就这样在公司积极态度的影响下，大地去思考些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题解决责任心缺失的问题。素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才愧于职工群众的信任。党员联系企业活动个人总结表。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近分之的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁依靠谁古人曾说，当官不为民做主，不如回家卖红薯，现在也有句话说，在其为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感......”。

8、“.....当官不为民做主，不如回家卖红薯，现在也有句话说，在其位谋其政做其事尽其责。等等这些都是讲的责任心的问题。党员联系企业活动个人总结表谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作做事情常常是抱着敷衍塞责应付了事得过且过的态度，只求过得去不求过得硬，不能积极主动。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入多万元，实现利润万元，帮助公司平稳的度过了危机。而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行起好愧于职工群众的信任。党员联系企业活动个人总结表。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度......”。

9、“.....大部分人结合各自的岗位小型企业，全公司多人，注册资本有两千多万，主要做业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力改革的压力稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第位。在去年推行的岗薪制度改述个字做文章，而责任又尤为关键。党员联系企业活动个人总结表党员联系企业活动个人总结表党员姓名联系企业名称企业企业性质注册资金所属行业职工总数技术人员所在支部基有无知识产权管理机构及专兼职人员本情机构名称联系人专兼职人数无知识产权管理机构及专兼职人员本情机构名称联系人专兼职人数联系电话商标数量况企业拥有专利数量版权数量为企业服务的主要做法其它知识产权数量企业在知识产权方面的需求党员的建议说明本表填写完后于月日前发送至，邮月又多加了元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下......”。