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7、“.....下季度工作的改进建法说明表报告议相关部门人力资源部评价，人力资源部核结果，于考核下月日前由人力资源部汇总存档，年度考核结果由人力资源部在次年月日前汇总归档总裁办秘书绩效考核方案裁办总裁秘书绩效考核指标管理资源吧，海量管理资源免费下载......”。

8、“.....加强内部信息沟通与协作内部满意度见部门满意度调查表管理资源吧管理人自己的下载网站管理资源吧些不必要的失误，使华源电脑公司得到得到更好的发展。考核实施细则考核频率秘书的考核分为季度考核和年度综合考核两种核目的见计算方本岗位提交本季度工作进行总结，下季度工作的改进建法说明表报告议相关部门人力资源部评价......”。

9、“.....全面客观公平公正地评价其的工作表现，的周之内，向人力资源部提出申诉总裁办秘书绩效考核方案。，会同总裁办主任或考核负责人对考核者再次进行评估。被考核被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。绩效考核申诉，应首先进异常处理的结果......”。