1、“.....更大地发挥本部员工的工作积极性和主动性，以提高工作效率，严格检验控制管理和提升产品质量。职责和权限质量部部长负责编制品管部工资基本方案及考核办法，并提交给公司有关领导审批质量部部长依据本文件每月底实施对本部职员及管理人员的考核，质量副部长每月底依据本文件实施对本科员工的考核，并根据考核结果和评定办法提出考核处理方式考核结果须经副部长部长审核，质量上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员考核内容验记录球问题不主动处理格产品的放行于品管的原因出现产品的批量退货个月没有达到品质目标值备注工作绩效协调和处理本职工作中有关问题岗位能力有效地开展本职工作能及时有效地开展本职工作规范管理本职工资料......”。

2、“.....不轻拿轻放上班追逐嬉戏借故出厂办私事不保守公司机密无故旷工天在外违法乱纪偷拿公司财物使用文明用语作上画地为牢，不愿自觉指导帮助同事毁谤同事或上级出言不逊侮辱他人训或质量改进活动语毫无修养，不实事求是反映有关问题动辄斗欧排挤同事欺骗领导隐注塑品管工资方案季度内任时刻及格任季度内的任时刻出现不及格备注进入质量部个人档案，由质量部文档存档处理措施加薪由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可加薪元嘉奖由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可奖励元表扬由部门部长批准在部门内部进行书面表扬警告由部门部长批准在部门内进行书面警告，在行政部备案罚款由部门副部长提出，经部门部长批准后实施......”。

3、“.....本文件的解释权属于质量部部长，所有的考核及处理执行本文件的最新版本。公司名称品管部工资与考核方案生效日期年月日考核细则考核项目文件编号版本号修改状态页码第页共页考核内容扣分次考核对象检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体检验员全体季度考核评定分为个等级优秀良好中等及格不及格每月累计每月累计每月累计每月累计每月累计单次单次单次单次单次每季度累计每季度累计每季度累计每季度累计每季度累计考核结果处理处理方式和条件序号处理方式加薪嘉奖表扬警告罚款辞退处理条件连续两个季度优秀，或个季度嘉奖个季度优秀，个季度良好或个季度表扬连续两个季度良好个季度良好，个季度内任时刻中等个季度中等......”。

4、“.....或个季度嘉奖个季度优秀，个季度良好或个季度表扬连续两个季度良好个季度良好，个季度内任时刻中等个季度中等，个季度内任时刻及格任季度内的任时刻出现不及格备注进入质量部个人档案，由质量部文档存档处理措施加验员月份绩效考核表经质量部部长审核，总经理批准后实施考核每月底由质量副部长实际绩效考核情况及结果记录在月份绩效考核表报质量部部长审批后交管理部计算薪酬。公司名称品管部工资与考核方案生效日期年月日文件编号版本号修改状态页码第页共页加班费说明由管理部进行核算公司规定的月薪制的岗位或职位无加班费非月薪制职位岗位技术基本薪资元小时加班时数加班计算系数考核办法考核项目考核项目包括劳动纪律由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可加薪元嘉奖由部门副部长部长提出申请......”。

5、“.....每次可奖励元表扬由部门部长批准在部门内部进行书面表扬警告由部门部长批准在部门内进行书面警告，在行政部备案罚款由部门副部长提出，经部门部长批准后实施，每次罚款可达元辞退由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，由管理部实施说明对警告罚款辞退可在达到处理条件的时刻起天内执行此文件所指的罚款不薪资结构薪资结构由职位岗位技术基本薪资绩效考核金加班费计时员工有此项，月薪制没有此项等部分组成，其它津贴等执行管理部有关规定员工当月薪资职务岗位技术基本薪资由质量部核算绩效考核金由质量部核算加班费由质量部核算，说明计时员工有此项......”。

6、“.....检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员，检试验有关人员副班组长及以上职员......”。

7、“.....经总经理批准，每次可加薪元嘉奖由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可奖励元表扬由部门部长批准在部门内部进行书面表扬警告由部门部长批准在部门内进行书面警告，在行政部备案罚款由部门副部长提出，经部门部长批准后实施，每次罚款可达元辞退由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，由管理部实施说明对警告罚款辞退可在达到处理条件的时刻起天内执行此文件所指的罚款不季度内任时刻及格任季度内的任时刻出现不及格备注进入质量部个人档案......”。

8、“.....经总经理批准，每次可加薪元嘉奖由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可奖励元表扬由部门部长批准在部门内部进行书面表扬警告由部门部长批准在部门内进行书面警告，在行政部备案罚款由部门副部长提出，经部门部长批准后实施，每次罚款可达元辞退由部门副部长部长提出申请，经非月薪制职位岗位技术基本薪资元小时加班时数加班计算系数考核办法考核项目考核项目包括劳动纪律团队合作精神工作主动性和工作能力工作绩效等个方面进行考核。考核办法月度考评由副部长或部长在每月日前将其考核人员在上月中的实际表现进行考核并记录于月份绩效考核表中，经质量部部长审批后存档季度考评由主管汇总各员工相关季度的月考评进行次季考评考核评定根据单次扣分数每月累计扣分数每季累计扣分数......”。

9、“.....注塑品管工资方案该篇文章建议您自主创作。注塑品管工资方案。注塑品管工资方案注塑品管工资方季度内任时刻及格任季度内的任时刻出现不及格备注进入质量部个人档案，由质量部文档存档处理措施加薪由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可加薪元嘉奖由部门副部长部长提出申请，经总经理批准，每次可奖励元表扬由部门部长批准在部门内部进行书面表扬警告由部门部长批准在部门内进行书面警告，在行政部备案罚款由部门副部长提出，经部门部长批准后实施，每次罚款可达元辞退由部门副部长部长提出申请，经出言不逊侮辱他人训或质量改进活动语毫无修养......”。