1、“.....肿瘤放疗科绩效考核方案该篇文章建议您自主创作肿瘤放疗科绩效考核方案肿瘤放疗科绩效考核方案为了进步加强科室的经营管理，规范分配行为，完善分配院放射科年月友情提示本文中关于肿瘤放疗科绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，肿瘤放疗科绩效考核方案该篇文章建议您自主创作科室或个人责任心不强，造成固定资产医疗器械丢失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值的或修理费的赔偿。凡经举报查实，科室个人未经医院批准私自配考核机制，使绩效工资分配与工作数量工作质量工作绩效工作岗位性质风险程度职业道德医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下个方面的原则综合目标考核，突出社会效益原则。建立服务数量服务质量工作效率职业道德综合目标考核指标体系，重点突出社会效益，切实减轻病人负担......”。

2、“.....以肿瘤放疗科绩效考核方案班签到休假上班纪律不得无故旷工。坚守岗位，不得脱岗。或请假可以不签。按时上下班。扣分标准未及时签到次扣分代签到者扣分迟到早退次分钟扣分每超分钟加扣分超过分钟按脱岗处理超过小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工日扣分，另扣日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗分钟扣分累计得扣分分岗位纪律数量考核中扣除。肿瘤放疗科绩效考核方案。肿瘤放疗科绩效考核方案肿瘤放疗科绩效考核方案为了进步加强科室的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识质量意识和成本意识，实现优质高效低耗的管理目标，根据国家现行相关政策少劳少得的原则遵循因事设岗以岗定责以责定分以分计酬的原则遵循绩效得分付酬为主......”。

3、“.....佩带胸卡。无故关门扣科室负责人分扣当事人分不穿工作服次扣分不配戴胸牌次扣分穿工作服离院扣分对事假要从严掌握，每人每月休假职工向科室负责人请累计天，超过天的扣分请续。请假者自行安排好代假假，超过个月的，扣发当月职务工资事假超和薪级工资的纪班以及工作交接，方可律过天由院长批动纪律考核分附细则劳动纪律考核细则计分考核项目考核内容上班签到休假上班纪律不得无故旷工。坚守岗位，不得脱岗。或请假可以不签。按时上下班。扣分标准未及时签到次扣分代签到者扣分迟到早退次分钟扣分每超分钟加扣分超过分钟按脱岗处理超过小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工日扣分，另扣日平均工资无正当理由擅自离开准，离岗......”。

4、“.....回院完善请假手续，未完善次扣分单位或科室安排会议学习纪律会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议培训早会的因事请假未参加的次扣分会议迟到或早退次扣分不遵守会议纪律次扣分没有学习笔记和会议记录扣分注若当月工作纪律考核扣分累计超过分值的，余数双倍扩展阅读放射科绩效工资方案放射科绩效考核办法试行指导思想坚持以人为本以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。考核原则遵考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。有如下情况考虑加减分凡科室或个人收到锦旗感谢信表扬信每次加分受到政府主管局有关部门公开表扬的次加分为了维护医务人员白衣天使的形象......”。

5、“.....忍辱负重，次加分若当月考核扣分累计超过分值的，余数双倍从数量考核中扣负责人分扣当事人分不穿工作服次扣分不配戴胸牌次扣分穿工作服离院扣分对事假要从严掌握，每人每月休假职工向科室负责人请累计天，超过天的扣分请续。请假者自行安排好代假假，超过个月的，扣发当月职务工资事假超和薪级工资的纪班以及工作交接，方可律过天由院长批准，离岗。未及时销假每次扣分非特殊情况不得电话请假，回院法规，结合本科实际，经研究，特制订本方案。绩效工资分配原则体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向临床线岗位风险岗位关键岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资准，离岗。未及时销假每次扣分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续......”。

6、“.....并且遵守会议纪律。无故不参加会议培训早会的因事请假未参加的次扣分会议迟到或早退次扣分不遵守会议纪律次扣分没有学习笔记和会议记录扣分注若当月工作纪律考核扣分累计超过分值的，余数双倍班签到休假上班纪律不得无故旷工。坚守岗位，不得脱岗。或请假可以不签。按时上下班。扣分标准未及时签到次扣分代签到者扣分迟到早退次分钟扣分每超分钟加扣分超过分钟按脱岗处理超过小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工日扣分，另扣日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗分钟扣分累计得扣分分岗位纪律想坚持以人为本以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力......”。

7、“.....肿瘤放疗科绩效考核方案。根据以上核算和分配方法，计算出各科室医生个人绩效应发数，再根据质量考核成绩确定实发数，每月兑现次。年终将对突出贡献者再行奖励办法另行制定。科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。新调入职工个月内不享受奖金，满个月享受所在科室全奖病假产假探亲假不享受奖班签到休假上班纪律不得无故旷工。坚守岗位，不得脱岗。或请假可以不签。按时上下班。扣分标准未及时签到次扣分代签到者扣分迟到早退次分钟扣分每超分钟加扣分超过分钟按脱岗处理超过小时按旷工处理未履行请假手续无故旷工日扣分，另扣日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗分钟扣分累计得扣分分岗位纪律个人绩效应发数，再根据质量考核成绩确定实发数，每月兑现次。年终将对突出贡献者再行奖励办法另行制定......”。

8、“.....可以进行全年通算调整。新调入职工个月内不享受奖金，满个月享受所在科室全奖病假产假探亲假不享受奖金。考核方法采取每月考评次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将的原则，坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量工作质量工作绩效工作岗位性质风险程度职业道德医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下个方面的完善请假手续，未完善次扣分单位或科室安排会议学习纪律会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议培训早会的因事请假未参加的次扣分会议迟到或早退次扣分不遵守会议纪律次扣分没有学习笔记和会议记录扣分注若当月工作纪律考核扣分累计超过分值的，余数双倍从数量考核中扣除......”。

9、“.....计算出各科室医准，离岗。未及时销假每次扣分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善次扣分单位或科室安排会议学习纪律会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议培训早会的因事请假未参加的次扣分会议迟到或早退次扣分不遵守会议纪律次扣分没有学习笔记和会议记录扣分注若当月工作纪律考核扣分累计超过分值的，余数双倍每超过分钟扣分超过小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗串岗次扣分工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。工作时间办私事次分带小孩上班次扣分上班玩棋牌次扣分上班喝酒次扣分上述情况科室负责人次同扣分上班时间不得无故关门仪容仪表请假必须履行手上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。无故关门扣科少劳少得的原则遵循因事设岗以岗定责以责定分以分计酬的原则遵循绩效得分付酬为主......”。