1、“.....即根据后备干部的知识专业经历等方面情况,按照缺什么补什么的原则,在基层线重点项目线信情况和后备干部个人具体情况,分别制定具体的培养计划,建立后备干部培养锻炼工作档案。要规范工作程序,坚持动态管理,定期考核,对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的,要按干部管理权限及时进行调整对实绩表现突出符合后备干部条件的,要及时补充进后备干部名单。市委组织部负责指导监督该项工作的具体实施。年底前,各单位党组织要将后备干部培养使用情况形成专题报告,报送市委组织部。此项工作作为领导班子考核的内容之。后备干部的使用各县市区市直各部门领导班子要以市县人大政府政协和乡镇人大政府换届为契机,逐步实现梯次配备,把年轻化作为班子配备的项硬性要求加以推进,具体明确班子成员的年龄结构,使年轻干部比重有较大提高,领导班子结构更加年轻化,整体功能和活力显著增强。各级党组织要加快制定年轻干部选拔培养使用的近期计划,力争在年底前实现以下目标根据市直部门领导班子职位空缺和年龄结构等情况......”。

2、“.....具体选拔任用办法另行制定。结合市县人大政和。培养和管理按照重点培养,同等使用的原则,对列入后备干部名单的干部,市委组织部将采取定期培训挂职锻炼实践锻炼等形式,不断提高后备干部的综合素质和能力。多形式多渠道加强后备干部的教育培训。针对不同对象举办不同层次不同类型的培训班。后备干部以党校行政学校为主阵地,借助市内外干部教育培训基地,每年举办后备干部培训班,提高思想政治素质工作水平和业务能力根据工作需要,适时组织后备干部到境内外参加集中培训继续修订完善干部参加继续教育的有关激励办法和措施,鼓励干部参加研究生班学习,攻读硕士博士学位。选派外语特长人员到大中专院校进行集中强化培训学习,培训结束后,考核合格人员安排到相关部门工作。大学生村官由各县市区以党校培训为主,加强政治理论行政管理基础法律知识等方面的培训。采取线法培养锻炼方式,即根据后备干部的知识专业经历等方面情况,按照缺什么补什么的原则......”。

3、“.....选派批缺乏基层工作经历的副处级后备干部到基层挂职锻炼,使他们理想信念教育,使干部的精神面貌焕然新通过加强培训和各种形式的轮岗锻炼,使干部的业务技能综合素质有较大提升通过承担重要工作和专项任务,使干部的工作业绩取得较大突破通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度,激发年轻干部想事干事的热情。争取利用年左右的时间,到年,委机关岁左右年轻干部成为全能型公务员和有作为的业务骨干力量。培养对象委机关周岁以下年轻干部。培养原则坚持立足当前着眼长远的原则。对年轻干部的培养既要立足于当前对人才的需要,也要立足于长远的发展。要以精干高效可持续为目标,尽快使年轻干部成为委内的业务骨干,形成委机关老中轻合理搭配的人才梯队。坚持结合实际注重实效的原则。以培养复合型人才为导向,增强培养的针对性,注重培养质量和培养实效。对特别突出的人才要打破常规破格提拔使用。坚持依法行政开拓创新的原则。要把坚持依法行政与开拓创新有机统起来,做到既牢固树立依法办事的行政意识,严格依法依规依程序办事......”。

4、“.....锐意进取创新思维,取得突出业绩。主要措施注重理论培训和党性锻炼,进步提优秀年轻干部培养选拔方案范文10篇doc建立年轻干部缺点清单,并由党组分管负责同志对其开展工作点评和约谈提醒,提高年轻干部培养的实效性和针对性。拓宽渠道,储备人才。加强年轻干部来源方式探索,不断优化来源结构和专业知识结构。是在有限的空缺编制资源内,加大新招录聘年轻干部,始终是年轻干部的比例保持在合理的区间。是在接受军转干部的安臵任务过程中,充分利用好我市单位与个人双向选择的政策,尽可能地挑选年龄和专业需要的人才。是积极参加市组织的公务员遴选选调工作,拿出定的职位和职数从基层和企业遴选选调急需的人才。事业兴衰,关键在人,年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和后备军。不拘格,任人唯贤,大力培养选拔和使用管理年轻干部,是实现领导班子更替有序保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为切实做好新时期培养选拔和使用管理年轻干部工作,结合实际,特制定本实施方案......”。

5、“.....为加大年轻干部的培养选拔和使用管理,严格按照好干部标准选干部用干部,突出赛场选马,采取备用结合动态管理原则,进进行干部成熟度群众公认度岗位匹配度进行综合分析比较,按照拟选拔岗位的比例确定集体面谈对象。由区委常委会对近期可提拔使用人选对象进行面谈,增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位的比例,圈选初步人选,按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。拟提拔预备人选确定后,严格按照干部任用条例项监督制度等干部选拔任用政策法规规定的原则条件程序纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中,实行差额考察和区委常委会差额票决。对纳入重点培养对象没有进行专项调研的人选和对经过专项调研集体面谈选拔任用环节后逐层差选下来的人选,区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库,由所在单位党委党组分别提出有针对性的个性化培养措施,实行人策,进行重点跟踪培养,定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的,严格按程序予以提拔使用。组织领导优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下......”。

6、“.....区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组,区委常委组织部部长郭正锋同志担任组长,区委组织力,力争达到到年岁以下正科职干部和岁以下副科职干部的配备,应占相应职务层次干部的分之,后正科职名,后副科职达到名后乡科级名的目标任务。搭好平台,注重培养。局党组要多种方式加强对年轻干部各方面能力素质的培养。是结对培养。将新招录聘安臵及调入的新进人员与所在处室负责人结对,从平时工作生活中了解其为人能力和素质,并加以引导。在此基础上,确定名重点培养对象与分管局长挂钩结对培养,并将现实表现及能力素质情况作出年度鉴定,建档入库。是理论教育。局党组机关党委要加强年轻干部的思想政治教育,通过参加青干班中青班党性教育理论教育会课等形式,提升年轻干部的党性修养和理论素养。是实践锻炼。局党组主动与市委组织部搞好沟通对接,尽可能地让经历单的年轻干部到基层线挂职锻炼。同时,局在内部交流轮岗的制度落实过程中,要安排年轻干部到多岗位锻炼历练,在重大任务和突击性工作中,有目的地给年轻干部交任务压担子......”。

7、“.....是清单管理。将从严管理年轻干部贯穿培养选拔的全过程。通过考察考核部门之间了解来信来访等途径,养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作,着力掌握批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量大力选拔批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子,打通优秀年轻干部脱颖而出的通道,加强和改善全区各级领导班子结构,增强班子生机活力,提升干部队伍综合素质,激发广大干部干事创业的激情,为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。选拔名额本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部名,选拔优秀年轻副科级后备干部名。程序步骤党组推荐。由各镇办和区直各部门党委党组按照好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求,经党委党组会议集体研究,择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为第学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的......”。

8、“.....第学历可适当放宽获得区委区政府市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的,第学历可放宽到全日干部的工作学习生活情况和思想动态,帮助他们解决工作和生活中存在的问题。后备干部由所在单位党组织商市委组织部后,根据单位实际情况和后备干部个人具体情况,分别制定具体的培养计划,建立后备干部培养锻炼工作档案。要规范工作程序,坚持动态管理,定期考核,对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的,要按干部管理权限及时进行调整对实绩表现突出符合后备干部条件的,要及时补充进后备干部名单。市委组织部负责指导监督该项工作的具体实施。年底前,各单位党组织要将后备干部培养使用情况形成专题报告,报送市委组织部。此项工作作为领导班子考核的内容之。后备干部的使用各县市区市直各部门领导班子要以市县人大政府政协和乡镇人大政府换届为契机,逐步实现梯次配备,把年轻化作为班子配备的项硬性要求加以推进,具体明确班子成员的年龄结构,使年轻干部比重有较大提高,领导班子结构更加年轻化,整体功能和活力显著增强......”。

9、“.....力争在年底前实现以下目标根据市直部门领导班子职位空缺大专学历获得省委省政府或中央及国家部委表彰的,第学历可放宽到全日制中专学历年龄在周岁以下任科员或相当职务年以上近年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时,要形成专题报告并附推荐人选的干部任免审批表廉政鉴定现实表现等材料。以闭卷考试的形式,组织推荐人选参加考试测评,侧重考察干部政策理论水平基础知识调研思考逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为分。依据综合考试得分高低,将排名靠前的名人选作为重点培养选拔对象。对前名重点培养选拔对象,区委成立专项调研组,由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长,赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩,群众公认的原则,采取发布预告民主测评个别谈话实地调研集体面谈调阅干部档案等方式对人选进行专项调研,全方位掌握调研人选的综合素质能力作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上,对人选对象按照近期可提拔使用人选重点培养人选两个类别和的比例提出初步建议......”。