1、“.....副职享受津贴元月，享受津贴总时限为其任中层职年限除以，其后不再享受津贴课堂教学基本功比赛获区市省等奖，发放次性津贴分别为元获区市省等奖，发放次性津贴分别为元区市省等奖，发放次性津贴分别为元。课题结题，中央教科所课题元，省教科所元，市级十元，区级元。论文撰写获省杯师陶杯等奖，发放次性津贴元等奖元等奖元省教研室教育学会论文获奖对应减半。获市杯等奖后得分其余得分。课堂量化测评占分年级内所有任课教师按照分数由高到低排序，前得分后得分其余得分。常规检查满分分教案分有表学生名单课表进度表，内容翔实，书写规范，教学环节全，按教案设计内容书写，以上项目均合格者为等，得分。以上要求有项不满足者，得分，无教案得分。听课分按听课笔记要求填写翔实，次数达标得分。少次扣分，直至分填写不详细得分。集备分按时参加，执行首席教师责任制，不做与备课无关事宜阅卷批改等。无故不参加者，次扣分因私事病请假......”。

2、“.....教研活动分按时参加，执行首席教师责任制，不做与教研无关事宜阅卷批改等。无故不参加者，次扣分因私事病请假，次扣分不执行首席教师职责者但全部参加教研活动者最多得分。作业批改分批改次数达标，有批改痕迹及评语者得分。次数不达标少次扣分次数达标但无批改痕迹，活动，不服从安排扣分。监考与改卷监考迟到早退脱岗阅看书报杂志试卷错装漏装倒装等不严格履行监考职责，扣分。改卷不负责任，合分不仔细认真，造成重大失误，扣分。阅读与实验不按要求组织阅读课每少节扣分，组织不认真每节扣分。不按要求上实验课，每少次扣分，组织不认真每节扣分。文化交流教师每学期至少交篇教学或管理感悟与反思，每少篇扣分。书写广场书写不认真扣分，不书写扣分。活动与会议学校年级组织召开的会议或活动，迟到早退每发现次扣分，请假扣分，无故不参加扣分。坐班与签到周至周实行弹性坐班......”。

3、“.....最后节没课的教师上课铃响后可下班，需提前离校须打招呼。周至周无故不上班休息日除外扣分。不签到者扣分，代签及被代签者扣分。在学校抽烟，发现次扣分。下班后不关空调电扇电棒电视不锁门扣分。学生评教教师评教得分年级组评教最高分教师评教原始分教校在市场经济中的竞争力，加速教师队伍建设和名师工程，扩大每届本科达线人数，实现学校的提档升级，特别定本方案。考核组织机构学校成立教师考核领导小组组长孙舜宝副组长张昌卫潘金生刘明华李久保成员各年级教师代表人每年级人，由组长副组长共同研究决定考核领导小组下设工作小组组长潘金生副组长笪宏祥李久保郑世金项影成员黄光荣王安英胡伟肖小桃许春萍考核程序采用教师自评年级组评和学校评结合的方式，每学期末由教师个人对照考核项目内容及要求逐项打分，并将评估表交各年级组，各年级组根据平时考核及终端质量显示，对照标准逐项打分......”。

4、“.....学校考核小组会同有关年级组长对每位教师进行考核量化评估认定。考核结果要与教师本人见面，并载入教师业务档案。教师对其考核结论认为严重失实时，可以向考核领导小组提出申诉，考核领导小组根据需要组织有关人员进行高中教师考核方案进，促进发展。绩效考核对象和种类考核对象我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。考核种类绩效考核工作分为平时考核过程性，前瞻考核发展性，期中学期末考核效益性。年分上下半年分别考核。教师平时绩效考核以平时工作记实为基础，重点考核教师履行岗位职责完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况前瞻考核以教师学养发展实行考核教师学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。工作量核定指教育教学工作量和其它工作量发放岗位津贴的，工作量不再重复计算学科级部之间的工作量律以国家或省规定工作量核准......”。

5、“.....考核内容总分分职业态度分为人师表爱岗敬业关爱学生等分履行教育教学职责分不歧视侮辱体罚或变相体罚学生分不以非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序分自觉抵制有偿家教分职业能力分本科学历分专科以下学历分。获得硕士学位附加分。履行职责不认真每节扣分。不按要求上实验课，每少次扣分，组织不认真每节扣分。文化交流教师每学期至少交篇教学或管理感悟与反思，每少篇扣分。书写广场书写不认真扣分，不书写扣分。活动与会议学校年级组织召开的会议或活动，迟到早退每发现次扣分，请假扣分，无故不参加扣分。坐班与签到周至周实行弹性坐班，原则上坐班时间为本晌第节课至最后节课，最后节没课的教师上课铃响后可下班，需提前离校须打招呼。周至周无故不上班休息日除外扣分。不签到者扣分，代签及被代签者扣分。在学校抽烟，发现次扣分。下班后不关空调电扇电棒电视不锁门扣分......”。

6、“.....教师教学平均分为所教班平均分之和除以所教班数。教师教学成绩考核分教师教学平均分年级平均分体音美信息技术通用技术教师教学成绩考核。落聘人员扣除全部奖励性绩效工资病休人员凭县区以上级医院的诊断证明病历者缺不可，确认后按内退人员核算办法核算。长期病事假者，停发相应时间的绩效工资。产假取校平均分值核算。精神类传染类疾病按国家有关规定执行。职级权重的确定教学人员的职级权重确定为略注由原教师系列人员转为教辅工勤人员的，其职级权重依照公益型事业单位人事制度改革的相关精神，其职级权重下调档。高中教师考核方案。篇高中教师考核方案为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性......”。

7、“.....结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。考核小组组长副组长成员考核基本原则尊重规律以人为本以德为先，注重实绩优绩优酬，多劳多得客观公正，简便易行激励备课无关事宜阅卷批改等。无故不参加者，次扣分因私事病请假，次扣分不执行首席教师职责但全部参加集体备课者最多得分。教研活动分按时参加，执行首席教师责任制，不做与教研无关事宜阅卷批改等。无故不参加者，次扣分因私事病请假，次扣分不执行首席教师职责者但全部参加教研活动者最多得分。作业批改分批改次数达标，有批改痕迹及评语者得分。次数不达标少次扣分次数达标但无批改痕迹，最多得分。作业查阅分查阅数量要求每周次，查阅内容为教辅材料。达到标准者分查阅但次数不达标少次扣分，直至分无查阅痕迹者分。各种会议及监考满分分学校教学系统年级组各种会议及学校安排的监考，按要求全部参加得分无故不参加次扣分因私事病请假次扣分......”。

8、“.....累计加满分为止。论文满分分经科研室认定，国家级论文分省级论文分可累计加满月物实月生实月化实月体育器材月疾防保健月图书兼管员月水管员月，全年共发放个月。加班须进行申报，经审核后方可进行，加班费由校长室根据工作情况按每天元核算，当加班个人消费合计超过元不得再发放加班费。考绩奖办法的制定必须经教代会审议通过。年级中考科目可在考绩奖上区别于年级，但考绩奖的制定必须符合校情，符合绩效发放的实情，对于科目考绩设定，应充分考虑中考分值权重，再按分值比例确定金额。图书油印宿管员等绩效工资按减去干部津贴等以后校平均津贴的发放。校长兼中层中层兼班主任等兼职者，均以其所任职务最高津贴核准。内退及病事假人员考核内退人员按考核合格计算，奖励性绩效工资根据教育局相关文件精神统标准发放。落聘人员扣除全部奖励性绩效工资病休人员凭县区以上级医院的诊断证明病历者缺不可......”。

9、“.....长期病事假者，停发相应时间的绩效工资。产假取校平市级论文分可累计加满分公开在刊物上发表论文提升档次，专著主编分，副主编分，编委分。教改满分分经科研室认定，已结题的国家级课题分省级教改课题分市级教改课题分。电子课件满分分被电教组录用的成品电子课件，下载传送到校园网每个分，累计加到分为止。自己制作课件上传到校园网上每个分。范文网指导学生竞赛获国家级等奖加分省级等奖分等奖下降个档次奖励。教学成绩满分分以每学期教学为阶段考核，期中期末分别计算取平均值。同教师在任教的同层次所有班级的平均分在同层次中，单科名次第名分，第名分，第名分跨层次教师可兼得次，计算方法是各层次得分相加。年级临时组织的听课讲课活动，不服从安排扣分。监考与改卷监考迟到早退脱岗阅看书报杂志试卷错装漏装倒装等不严格履行监考职责，扣分。改卷不负责任，合分不仔细认真，造成重大失误，扣分......”。