1、“.....利用劳教管劳教是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动是少数民警警容风纪不够严谨，平时有不文明言行。同时，各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了类条建议。措施得力，整改到位通过采取寻根找源突出重点对症下药边整边改人文关怀等措施，切实解公正树形象活动工作总结规范执法行为，促进执法公正树形象活动工作总结根据司法部省厅的统部署，今年月，我局在市劳教所集中开展了为期个月的文明执法树形象活动。由于狠抓了人员时间内容落实，活动取得了较好的效果民警的执法理念有较大更新，法治意识和依法行政观念进步增强，文明执法的自觉性普遍提高执法行为文明化，少数民警粗暴管教直接管理不到位等较为突出的不文明执法问题得到了基本解决，劳教人员的合法权益得到了有力保障警容风纪明显好转，为人师表文明礼貌蔚然成风。月份，株洲市行风评议活动中，市委组织对全市多个市直机关单位多次明查暗访后......”。

2、“.....授予株洲市劳教所作风过得硬示范窗口。领导重视，组织到位活动伊始，局党组进行了专题研究，成立了以副局长黄成向所党委提交了类条建议。措施得力，整改到位通过采取寻根找源突出重点对症下药边整边改人文关怀等措施，切实解决好文明执法存在的个方面的重点问题。针对部分民警执法理念偏差问题，在第阶段教育学习提高认识的基础上，进步强化执法理念纠偏工作。是学习先进经验，使大家懂得怎样文明执法，找到严格执法和文明执法的结合点，做到严格执法不粗暴管教，文明执法而不放松管教。请进来邀请白马垅所管教经验丰富的科队长来所现场讲授和指导正确处理严格执法和文明执法的技巧走出去组织相关科长和大队长赴白泥湖新开铺等所取经。是以所内外不文明执法的典型案例为反面教材，对广大民警进行警示教育，使大家明白不能不文明执法，认识不文明执法的严重后果，深刻吸取教训，从中受到启发......”。

3、“.....否存在态度懈怠久拖不办的现象查廉政自律。主要检查工作中是否存在吃拿卡要现象，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事现象，是否能遵守廉政规定和禁酒令，是否在思想上生活上工作上存在自我放纵贪图享受铺张浪费等现象。严格公正规范文明执法系列活动工作总结。是整改提高阶段。针对各人各分队查找出的问题，通过座谈交流的形式认真进行总结，落实整改。通过思想作风纪律教育整顿活动，以求真务实的态度，收到了较为明显的效果。以严格规范公正文明执法为抓手，提高案件办理质量。案件办理规范化程度是规范执法行为的直接体现。为此，在提高案件办理工作质量上，着重抓好个方面。建立各项制度，规范执法程序。程序规范是实施依法行政的有效途径和根本保证。中队根据局法制办制定的相关执法程序的严格公正规范文明执法系列活动工作总结教意识教育，打击反改造行为，为民警文明执法营造良好的环境。是健全考核激励机制......”。

4、“.....直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩，并作为个人晋职晋级晋衔入党等重要依据弘扬文明执法先进典型，树立文明执法示范窗口和文明执法标兵，以先进典型引路，激励争先创优。是健全检查监督机制。向劳教人员和社会公开承诺文明执法有关规定设立举报电话和信箱健全所领导接待日制度坚持劳教人员解教前纪检监察部门谈话制度定期对劳教人员或其家属进行问卷调查定期向社会各界相关部门发出征求意见函聘请警容风纪监察员实行科队自查与总值班职能科室巡查所领导督察级督察制，发现问题及时查处。是健全责任追究机制。旦出现不文明执法问题，除按规定追纠当事民警的直。严格审核，把好案卷质量关。案卷审查是行政处罚的最后道关，不能出点差错。执法案卷的审核主要是对执法人员的执法程序是否合法事实是否清楚证据是否确凿裁量是否适当等方面进行审核，是保证具体行政行为合法公正公平......”。

5、“.....对此，我们对法制办审核出来有不规范的需要更改的案件退回重办，层层审核，严格把关。截止月份，共有行政违法案件起其中般程序起，简易程序起，未有起行政复议变更和行政诉讼败诉。开展思想作风纪律教育整顿月活动。思想作风纪律专题教育整顿月活动以依法行政热情服务文明执法为核心，以提高城管人员思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决城管队伍中的突出问题为抓手，对广大党员干部和执法队员进行增强党纪法纪和政纪观念的教育。作风纪律教育活动悟以老干局关工委离退休干部为主体成立志愿者队伍，进行团队帮教，以示社会关爱加强职业技能培训，多方面与厂家联系达成意向，为劳教人员解教后安置就业牵线搭桥开设亲情餐生日餐和民族灶，启动放假制度与律师事务所合作，筹建法律咨询援助站改进收容工作，变守株待兔为主动出击，今年收容量大幅度上升，有望超过人。机制健全......”。

6、“.....切实巩固文明执法树形象活动成果，确保文明执法工作常抓不懈，严防不文明执法问题抬头。是健全教育机制。突出抓继续抓好民警执法理念更新，突出增强宗旨意识法制意识，提高文明执法自觉性抓实民警执法能力培养，采取走出去参观学习，请进来传经指导岗位练兵技能考核多形式相结合的办法，提高民警科学文明执法水平抓紧劳教人员文明服，扎实参与的自觉性。是查找问题阶段。在广泛思想发动提高熟悉和坚持学习的基础上，认真展开查活动，即查学习。主要检查在中队组织学习中，队员学习情况和个人自学是否坚持理论联系实际查纪律。主要检查各分队是否遵守各项规章制度，是否做到有令必行有禁必止查作风。主要检查工作责任心强不强，干部队员是否恪尽职守尽心尽责，对待职责范围内的工作是否存在推诿拖拉作风，工作作风是否踏实，是否牢固树立大局意识集体意识查效率。主要检查工作职责是否明确，是否能认真履行岗位职责......”。

7、“.....对待工作是否存在态度懈怠久拖不办的现象查廉政自律。主要检查工作中是否存在吃拿卡要现象，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事现象，是否能遵守廉政规定和禁酒令，是否在思想上生活上工作上领导对问题单位负责人和当事民警逐进行诫勉谈话，并高度重视个案查处，做到有报必查，有查必果。如入所队民警晚值班时对完不成生产任务的少数劳教人员进行背内容搞体罚，受到了及时处理。原大队劳教人员吴勇忠服教期间写信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委误将此信批转我所。虽然吴勇忠早已解教，其真实控告对象也非本所民警，为慎重起见，所党委责成纪检监察部门认真调查，并写出专题调查报告。是整改提高阶段。针对各人各分队查找出的问题，通过座谈交流的形式认真进行总结，落实整改。通过思想作风纪律教育整顿活动，以求真务实的态度，收到了较为明显的效果。以严格规范公正文明执法为抓手，提高案件办理质量......”。

8、“.....为此，在提高案件办理工作质量上，在自我放纵贪图享受铺张浪费等现象。严格公正规范文明执法系列活动工作总结。对各类执法文书统格式，规范填写，避免执法随意性是规范案卷。建立案件档案归档保管制度。以强化监督和创新执法为手段，不断提高执法水平。针对历年群众对城管执法工作的偏见和执法中出现的些问题，我们方面强化监督手段，另方面不断创新执法模式来规范执法行为，提高执法水平，树立城管新形象，提高城管在群众中的认知度和满足度。完善百分考核制度，切实落实执法责任。按照谁执法谁负责谁分管谁负责的原则，细化执法责任和责任追究制度，明确执法部门主要领导分管领导和执法者个人的执法工作责任。根据执法责任制和责任追究制追究到具体岗位具体人，切实改变责任不明确查究不到位的状况。从而全面提升城市治理行政执法质量和效率向劳教人员公开文明执法项承诺，公布了个举报电话......”。

9、“.....恢复了所领导接待日制度，坚持了劳教人员解教前纪检监察部门谈话制度，对劳教人员及其亲属问卷调查近份，向社会各界相关部门发出征求意见函多份。通过认真扎实的查摆后，归类整理出文明执法存在的个方面较为重点的问题是部分民警执法理念偏差，不能正确处理严格执法与文明执法的关系是少数民警不依法管理，偶有轻微打骂体罚劳教人员现象是有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动是少数民警警容风纪不够严谨，平时有不文明言行。同时，各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了类条建议。措施得力，整改到位通过采取寻根找源突出重点对症下药边整边改人文关怀等措施，切实解无关等不良思想情绪，广泛开展了逐级分块形式多样的宣传教育活动。是召开领导小组和办公室成员会议，使领导小组成员在思想上做到先行步......”。