1、“.....为驾驶员分忧解难。是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展夏天送清凉冬天送温暖以及在重大节假日向驾驶员发放纪念品慰问品等关爱驾驶员的主题活动。延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段存在的问题及时上加强管理，提高服务质量化解经营矛盾在认真开展出租汽车行业创建和谐劳动关系活动的同时，各地要结合出租汽车服务质量和信誉考核办法出租汽车从业人员资格管理办法和贵州省城市公共交通管理条例等法规规定，继续抓好出租汽车行业管理，化解行业矛盾提高服务质量。各地交通运输人力资源和社会保障部门工会组织要加强对出租汽车个体经营者和企业创建和谐劳动关系工作的监督检查，由交通运输部门将检查结果纳入对个体经营者和企业运营情况考核的重要指标，对未履行职责故意托延等的，要求其限期整改，对拒绝整改的......”。

2、“.....予以处罚。开展创建和谐劳动关系的同时，各地出租汽车管理部门要加强对出租汽车驾驶员的培训工作，提高驾驶员服务技能和改对取得的经验进行交流，将活动落到实处。考核结束后，年月，对通过活动开展达到活动任务要求取得先进经验的市县进行表彰。完成重点任务，破解工作难题根据交运发„号文件要求，此次创建活动主要包括个方面的内容，各地要逐项进行任务分解提出落实措施，切实破解创建活动中的重点难点问题规范出租汽车企业的劳动关系。在劳动力供大于求的严峻就业形势下，从业人员成为弱势群体，企业处于主导地位。企业依法履行其职责是构建和谐劳动关系的决定性条件。各地要依据劳动法工会法等的规定，从规范管理制度落实工作责任优化经营行为等方面加大对企业的监督检查力度，督促企业切实依法履行其职责。重点是要根据本地实际，从规范出租汽车企业劳动关系入手，逐步推行出租汽车企业员工制经营模式......”。

3、“.....提高驾驶员服务技能和意识同时要加强对企业和驾驶员服务质量和信誉的考核工作，对极少数确实不符合出租汽车管理和服务要求的企业和驾驶员，要按照贵州省城市公共客运交通特许经营权管理条例等的规定，予以处罚，直至全部或部分终止其经营权。友情提示本文中关于延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段总结该篇文章建议您自主创作组织宣传发动，形成浓厚活动氛围，产生广泛社会影响，完成活动部署。第阶段组织实施阶段时间年月年月任务对现有出租汽车劳动关系情况进行调研，按照工作方案要求，结合各地实际提出创建和谐劳动关系的措施，并组织实施。组织开展创建延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段总结障道路和未封闭居民区道路畅通的前提下，在具备临时停车条件的商业圈。餐饮圈......”。

4、“.....极大地缓解了出租汽车停车难的问题，得到了广大出租车车主的称赞。同时为了提升出租汽车从业人员素质，提升整个行业服务水平和文明高度，真正将出租汽车打造成闪亮的城市名片，先后各县市结合自己的实际，制定了出租汽车客运服务质量监督管理暂行办法对驾驶员进行实际计分考核，考分值作为出租汽车驾驶员服务优劣的重要依据，同时根据分值确定再教育退出出租车行业的标准，极大地推动我州出租车行业文明经营的新高潮。通过段时间在出租汽车行业开展和谐劳动关系的创建活动，我们深知，在出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系是项任重道远的长期工程，我们将深入贯彻考分值作为出租汽车驾驶员服务优劣的重要依据，同时根据分值确定再教育退出出租车行业的标准，极大地推动我州出租车行业文明经营的新高潮。通过段时间在出租汽车行业开展和谐劳动关系的创建活动，我们深知......”。

5、“.....我们将深入贯彻落实国家省召开的在出租汽车行业创建和谐劳动关系动员大会精神，与人力资源社会保障工会等部门协调配合，强化监督检查，形成合力，扎实有效地开展和谐劳动关系创建活动，为促进我州的出租汽车行业健康。规范有序和谐发展做出贡献。对在此次和创建活动中采取先进做法取得成效的企业和个省领导小组将会在全省范围内将其先进做法予以推广，并在动结束时按成效予以表彰。各地每半年要将当地出租汽车行业和谐劳动关名出租汽车从业人员享受到了无偿法律服务。历史原因，我州出租经营权有偿出租给个人，很长段时间，驾驶员工资直是车主与驾驶员自行商定，驾驶员工资比较低，收益没有根本性保障，为保障驾驶员合法，我们要求车主在聘用驾驶员时，必须在出租汽车管理所签订份用工合同书，约定驾驶员的最低工资收入，同时为了完善企业工资正常增加机制，确保职工收入与经济社会发展水平同步增长，维护和谐稳定的劳动关系......”。

6、“.....督促出租汽车管理公司与委托管理的出租汽车车主全部签订企业工资集体合同书，在法律层面上更规范，更严格的维护了广大出租汽车驾驶员的权益。改善服务环境，提高出租车行业服务质量我们主动和政府规划建设和交警部门协调，加大了对出租汽车运营基础设施的建设和投入，在已有多名驾驶员参加了社会养老保险，其余驾驶员参保工作正在有序推进，并且，全市个接到司法所不分辖区限制，全部为出租车业主义务提供法律咨询和司法调解等服务，签订法律服务框架协议，不仅免费为出租车业主开通法律咨询热线，还将调解代理费降到最低。目前已受理各类法律咨询余次，余名出租汽车从业人员享受到了无偿法律服务。历史原因，我州出租经营权有偿出租给个人，很长段时间，驾驶员工资直是车主与驾驶员自行商定，驾驶员工资比较低，收益没有根本性保障，为保障驾驶员合法，我们要求车主在聘用驾驶员时......”。

7、“.....约定驾驶员的最低工资收入，同时为了完善企业工资正常增加机制，确保职工收入与经济社会发展水平同步增长，维护和谐稳定的劳动关系，结合我机网络为了及时准确了解和掌握出租车行业动态，消除化解公司经营业户与驾驶员间，公司经营业户与运管部门间的矛盾，维护出租车行业和谐稳定发展。我们在全州建立了州县市。公司经营业户出租车驾驶员间的级出租车联络员网络。即州处联络员负责县市几个联络员，县市每个联络员负责辖区内几个公司经营业户的联络员，每个公司经营业户联络员具体负责几台出租车驾驶员的形式，组成了有机的联系网络。并且在各县市交通运输管理机构建立了出租汽车联络员会议制度，先后几次召开了出租车联络员会议，听取联络员反映的各种意见建议和诉求，及时消除和化解存在的些矛盾。规范出租车行业劳动关系，保障从业人员合法权益出租车行业驾驶员从事体力劳动，劳动强度大，流动性高......”。

8、“.....督促出租汽车管理公司与委托管理的出租汽车车主全部签订企业工资集体合同书，在法律层面上更规范，更严格的维护了广大出租汽车驾驶员的权益。改善服务环境，提高出租车行业服务质量我们主动和政府规划建设和交警部门协调，加大了对出租汽车运营基础设施的建设和投入，在保障道路和未封闭居民区道路畅通的前提下，在具备临时停车条件的商业圈。餐饮圈，居民圈周边区域挖潜增设出租车临时或限时停车泊位，极大地缓解了出租汽车停车难的问题，得到了广大出租车车主的称赞。同时为了提升出租汽车从业人员素质，提升整个行业服务水平和文明高度，真正将出租汽车打造成闪亮的城市名片，先后各县市结合自己的实际，制定了出租汽车客运服务质量监督管理暂行办法对驾驶员进行实际计分考核保障驾驶员休息休假权。各地人力资源和社会保障部门要加强对出租汽车企业贯彻实施劳动法的监督检查，切实保障驾驶员休息休假等权利......”。

9、“.....对违反劳动法的行为要予以坚决制止。要探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行驾驶员代替班制度减免休息日经营承包费用等手段，使驾驶员每周至少休息天。广泛开展关爱驾驶员活动充分发挥企业党组织工会组织和出租汽车协会的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动，丰富驾驶员生产生活提高驾驶员思想境界，为驾驶员分忧解难。是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展夏天送清凉冬天送温暖以及在重大节假日向驾驶员发放纪念品慰问品等关爱驾驶员的主题活动。延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段和模范。组织开展优秀驾驶员先进事迹报告会，组织巡回演讲，树立先进，弘扬正气，提升服务，提高出租汽车行业的凝聚力和向心力。完善出租汽车运营配套设施。延边州开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的阶段总结。承包经营省道路运输局将推荐出租汽车承包合同范本......”。